Downsizing - odvolání v souvislosti s likvidací pracoviště, která se koná podle určitých pravidel. Tento postup se výrazně liší od jednoduchého ukončení pracovní smlouvy, která jasně interpretuje zákoníku práce. Downsizing nastane, když organizace musí přepnout do úsporného režimu, například při změně směru nebo změnu povolání.
Bez ohledu na důvody, proč tam je racionalizaci existuje celá řada článků pracovního práva, ochranu práv zaměstnanců čelí redundanci. Za prvé, musí být zaměstnanci informováni o ukončení jeho pracovního poměru nejpozději do dvou měsíců před nadcházejícími propouštění. Tento čas je nutné zajistit, aby lidé začali hledat vhodného zaměstnání.
snížení počtu zaměstnanců dochází také selektivně. Výhoda musí být pracovníci, kteří mají malé děti, ty, kteří jsou sami obsahuje celou rodinu, matky samoživitelky, manželů vojáků. Pokud žena je v pozici, že není možné snížit vůbec, mohou být prováděny pouze s květinami na mateřské dovolené.
Po dvou měsících na propuštění zaměstnance z důvodu nadbytečnosti zavedla odpovídající položku v pracovní knihy. A snížení zaměstnanec musí obdržet platbu kvůli němu. Patří mezi ně: mzdy v posledním měsíci, náhrady za nevyužité dovolené, odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku. jiné než platy platby nejsou zdaněny. To znamená, že člověk musí obdržet částku vyměřenou. Pokud zaměstnanec pracoval dost, bude se počítat pouze platit za použité období. Je-li zaměstnanec do 30 dnů poté, co byl propuštěn nemocní, ale také platí nemocnici předchozí zaměstnavatele. To tak se stane, že bývalý zaměstnanec nemůže najít práci odpovídající jeho kvalifikaci - dal další průměrného měsíčního výdělku. Je-li osoba po uplynutí lhůty je na výměnu pracovních sil, dostává dávku ve výši 70% svého platu. Tam jsou některé nuance: zaměstnanec může nabídnout jiné místo nebo polohu s nižším platem. V případě odmítnutí platby bude jen zlomek.
Ale tam, kde jste viděli manažery, kteří by se v souladu s pracovními zákony a právní ozdoby na propuštění zaměstnance z důvodu nadbytečnosti? Začněme s tím, že oficiální plat 80% minimum. Takže pokud máte nějaké situace, platby budou provedeny na základě „bílé“ zaplacení práce. Totéž platí i pro dávky v nezaměstnanosti. Pro více informací není třeba doufat. Ale i mnoho soucitu, takže nutí zaměstnance, aby se napsat prohlášení o své vlastní vůle. V tomto případě, každý chápe, že žádné platby bude. Co dělat v takové situaci?
Jste-li jednoduchý dělník, pracující na velké společnosti a byl zasažen zmenšování, má smysl podat stížnost ve sporu práce výboru. S velkými společnostmi jednodušší vyřadit alespoň nějaké peníze. V případě, že je firma malá, nebo je osoba samostatně výdělečně činná, můžete se obrátit na soud. Ale je třeba připomenout, že soud může vyhrát pouze v případě, že firma není podán návrh na konkurz. V opačném případě, jak praxe ukazuje, tento případ je k ničemu. Ale i když byste neměli očekávat, že úspěch na sto procent plateb.