Dobrovolná nadbytečnost v souladu s platnou legislativou

Rezignace zcela živelné pohromy a to jak pro zaměstnance i pro společnost, která bere svou pracovní činnost. Nebudeme diskutovat motivy pro toto rozhodnutí, protože mohou být velmi rozdílné a velmi individuální. U témat, na které se vztahuje tento článek, mnohem významnější jsou nuance návrhu této problematiky a právním základě konkrétních způsobů, jak řešit vznikající problémy v tomto případě. Na první pohled, zákoník práce v aktuálním jeho redakční rady a podrobně vysvětlen postup sám, doprovodné dobrovolné rozvázání pracovního poměru, a dokumentaci vztahující se k tomuto řešení jednal na straně zaměstnance a podnikové správy. Nicméně, nebuďte zbytečné uvažovat o údajné sled těchto kroků podrobněji.

Z názvu tohoto způsobu přeruší pracovní smlouva může být zřejmé, že ukončení vztahů v tomto případě je však iniciativa vyhrazena zaměstnancům přímo. Všimněte si, že je to jen po dobu dvou kalendářních týdnů, během kterých může zaměstnavatel odečíst zaměstnance na pracovišti, zapojit se do hledání hodné nahrazení k propuštění podle odstavců 1 a 2 článku 80 zákoníku práce Ruské federace má právo pracovníka tam a je omezen. Stanovený Zákonná lhůta začíná zaškrtnutím ode dne následujícího po dni podání příslušné žádosti o dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Tato lhůta může být změněna pro snížení v případě vzájemného souhlasu stran pracovní smlouvy v tomto smyslu (čl. 78 z LC RF). Mezi objektivní a legitimní důvody pro snížení povinné doby zpracování může být celá řada okolností, jako je přijímání na plný pracovní úvazek na vysoké škole, věku odchodu do důchodu, takže jeden z manželů v zahraničí, a podobně, kdy je správa povinna splnit zákonné požadavky propustit. Ale v tomto případě je správa nárok požadovat od svého zaměstnance, který podal žádost o propuštění ze své vlastní vůle, vysvětlení důvodů pro ukončení požadavků pracovní smlouva dříve než za dva týdny. Kromě toho článek 71 zákoníku práce upravuje třídenní lhůty, během níž propuštění zaměstnance, který je na podmínku.

Podání podniku by neměl zapomenout na povinnost vypočítat jehož základě bude propuštěný zaměstnanec. Způsob platby je povinný a zahrnuje platby za odpracované doby, a náhrady za nevyužité dovolené, a platby za pracovní neschopnosti. Všimněte si také, že pokud do jednoho měsíce po propuštění bývalého zaměstnance vyrobené nedostal novou práci, a náhle onemocněl, na nemocenskou po propuštění došlo před onemocněním, je to kvůli jeho předchozímu zaměstnavateli. Tento výklad spouští stávající právní předpisy v souladu s požadavky článku 5 odstavec 2 spolkového zákona ze dne 29.12.2006 číslem 255.

Tam je další detail, který může vést k poškození společnosti vztahující se k propuštění zaměstnance. Pro zaměstnavatele, existuje naléhavá potřeba dát pracovní záznam svého bývalého zaměstnance s odpovídajícím záznamem výpovědi vyrobeného jako vydané koncem kniha bude nutit společnost zaplatit zaměstnance nedobrovolné nezaměstnanosti ve svém pravidelném sazby za každý den prodlení. V případě, že bývalý zaměstnanec sám vyhýbá získání rekordu zaměstnanosti, musí být společnost zaslala na adresu odpovídající telegram s požadavkem na získání tohoto dokumentu. Vzhledem k tomu, obdrží potvrzení o odeslání telegramu zaměstnavatel přebírá odpovědnost za vydávání zaměstnanec pracovní knihy. Tento článek pouze stručně informovali o některých nuance rezignace na vlastní pěst. Na dalších momentů zajímá mohou konzultovat zkušeného v oblasti pracovního práva advokát.