Evropský soud pro lidská práva rozhodl: Zaměstnavatel může číst osobní příspěvky zaměstnanců

Evropský soud pro lidská práva (ECHR) způsobil poměrně výraznou ránu do soukromí zaměstnanců. Podle rozhodnutí správního orgánu, vedoucí organizace mají právo na přístup k osobním zprávy o svých přímých podřízených, které byly zaslány během pracovní doby.

Každý zaměstnanec korespondenci s kolegy, nebo jiných osob, zřízená v rámci evropské společnosti lze přečíst svého šéfa nebo jinou osobou na jeho žádost. V tomto případě nezáleží na tom, jaký program nebo prostřednictvím účtu bude zasláno textovou zprávu. Lídři budou moci zobrazit veškeré osobní informace v chatovací místnosti. O tomto deníku Guardian.

Soudní proces by oběti

Důvodem pro toto rozhodnutí byl hlasitý jeden rumunský inženýr. Občan, jehož jméno - Bogdan Barbulescu, byla zřízena zcela nepřátelský vůči svým nadřízeným. Inženýr podal žalobu u soudu pro lidská práva, na jehož základě byla věc předložena. Jako oběť řekl, že pracoval v roce 2007 v soukromé firmě. Zaměstnavatel neoprávněně získal přístup k osobní zprávy Barbulescu a pak jednoduše propustil zaměstnance. Žalobce řekl, že byl uražen takové neprofesionální chování svého šéfa. Podle Barbulescu měl plnou důvěru v jehož čele mu zase není odůvodněno.

Inženýr byl pevně přesvědčen o tom, že chování takových zaměstnavatelů vůči podřízeným je nepřijatelná, protože porušuje právo občanů na zachování listovního tajemství. Doufal, že soud by se podle jeho názoru souhlasit. Mimochodem, dříve Barbulescu obdržel zápornou odpověď na svou žádost do rumunských soudů.

Není to vyhráli

Je smutné, že oběť neměla získat požadovaný výsledek. ESLP zamítl jeho tvrzení nesouhlasí s obviněními, která přinesla v dokumentu. Kromě toho, soud shledal vinným z Barbulescu. Jako správní orgán, řekl inženýr porušil pravidla, zavedené společnosti, a hlava má právo na kontrolu činnosti svých podřízených na pracovišti.

Evropská úmluva

Rozhodnutí bylo vynesené soudem v tomto týdnu, a, přesněji řečeno, v úterý. Působí na všechny státy, které podepsaly Evropskou úmluvu o ochraně lidských práv. I když, například ve Velké Británii nový zákon není právně závazná, jak ve Spojeném království, musí soudce vzít v úvahu rozhodnutí ESLP, nikoliv bezpodmínečně řídit se jimi.

Výše zmíněné evropské úmluvy z roku byla schválena před více než půl stoletím - 3. září 1953. Tento dokument, mimo jiné garantuje lidem právo na svobodu přesvědčení, život a bezpečnost. Úmluva však neví nic o životě zaměstnanců společnosti zmínit během pracovní doby. V souladu s článkem 8, člověk může být naprosto nedotknutelné v soukromém životě, ale je to otázka do rodiny, domova a dalšími osobními hodnotami.