Hodinové mzdové: klady a zápory

V současné době, mzdy mohou být v různých formách. Na Západě, a více nedávno Rusku, to je stále populárnější hodinová mzda. Vzniká však otázka, zda taková platba je optimální a jaký to má další výhody nebo nevýhody? Zkusme zjistit.

V mnoha firmách dnes dominuje platebního systému bezcelní, což znamená, že mzda pracovníka nezávisí na její úspěchy a výsledky dosažené v rámci celé společnosti, a na výši platu fondu. Tarifní systém, naopak implikuje zohlednění výsledků každého jednotlivého zaměstnance, množství práce, kterou provedl, a množství času strávil. V tomto případě je platba tarifní systém zahrnuje časové bázi, úkolovou práci a smíšené formy.

Hodinová mzda je případ časově omezené formy a používá se při konkrétní tvrdě pracovat normalizovat. Samozřejmě, můžete se spolehnout na řadu nějaké „handmade výrobek“ vyrobený za hodinu, ale zároveň je téměř nemožné odhadnout hodinové práci učitele či lékaře.

Tato hodinová rychlost může být jednoduché nebo s přidáním bonusů. Jednoduchému způsobu platby předpokládá určitou náklady na hodinu práce. V tomto případě je výsledek nehraje důležitou roli, a kvalita je sekundární úkol. Pokud jsou zaznamenány na kvalitu a objem, na pojistné hodinové sazby, jehož velikost je stanovena předem, mohou být přidány. odměna Hodinová mohou být doprovázeny konkrétním normalizovanou úkol. V tomto případě se pro přesné plnění úkolů zaměstnanec obdrží odměnu.

Zpravidla se sazba se vypočítá na základě zákonné minimální mzdy. Kromě toho je velikost rychlosti má vliv na množství práce prováděné hodiny. Typicky, míra tarif překračuje minimální, protože složitost práce se bere v úvahu, zaměstnanecké dovednosti a dalších místech. Všimněte si, že pod spodní tarifu by neměla být.

Hodinová mzda je považována za velmi rozumné pro zaměstnavatele v důsledku celé řady důvodů. Problém je v tom, že pracovní doba jsou stejně ceněny a má určitou dobu trvání. Tato skutečnost umožňuje nejpřesněji spočítat množství peněz vydělal, pokud zaměstnanec náhle chybí pracoviště nebo zmeškané se za hodinu nebo dvě. Navíc, tato platba umožňuje hlavu dobře placenou práci lidí, kteří nepracují plnou -time, na částečný úvazek , nebo flexibilní plán speciál. „Pochasovka“ šetří peníze, protože zaměstnanci jsou pouze na dobu skutečně strávenou v práci.

Samozřejmě, že hodinová mzda má své nevýhody. První z nich - složitost výpočtu, přísná kontrola pracovní doby každého pracovníka. Druhá - neúčinnost platit žádné pojistné. Třetí - potřeba najímání nadřízeného, který bude dohlížet na práci a to také muset zaplatit něco.

Pokud jde o pracovníky a výhodách hodinové mzdy pro ně, existuje několik úhlů pohledu. Pokud někdo chce najít práci s částečný úvazek nebo na částečný úvazek, hodinové mzdy k němu, není pochyb o tom, přijde. Často dochází k hodinové učitelé pracují, pracovní den, který nemůže být přesně normalizovány. Obvykle hodinový příjem peníze chůvy, čističe, číšníky, instruktory, kuchaři, barmani, kurýrů, protože pracovní zátěž není jednotná.

Nicméně, existuje mnoho bezohledných zaměstnavatelů, který nastavil laťku příliš vysoko pro zaměstnance a dát spoustu práce po dobu jedné hodiny. Jak se říká, čas na čas, není proto nutné, aby pochopili výhody a nevýhody, že je třeba na místě. Rozhodnutí o tom, zda jste či nejste fit hodinovou mzdu by mělo záviset na druhu práce, pracovní doby a konkrétní politiky zaměstnavatele v jeho podniku.