Sdílené pracovní místo a jeho registrace v souladu s právními předpisy

Pokud jsou služby zaměstnanosti poskytují pouze jednou, nebo trvá delší dobu, ale nejsou trvalé, pak brzy na to říci, že práce jsou prováděny souběžně.

Že permanentní práce není hlavní místo zaměstnání, její pravidelnost, opravňuje jej uzavřít smlouvu o kombinování. Navíc, tato práce není provedena během pracovní doby, a bez ní, i když se provádí další práce, kde je hlavním místem zaměstnání. Zaměstnanecké vztahy a který poskytuje práci, takovou způsobilost získat, pokud je smlouva uzavřena na dobu výkonu zaměstnání úkolů současně. Tato podmínka musí být nutně odrazit v uzavřené smlouvě.

Když povaha pracovního poměru se vyvine do částečný úvazek

-Li v práci, například interpret s vámi, a bude uzavřít smlouvu o převodu dodatečné množství postav, které pracují v kombinaci by to bylo, kdyby jste nevyžadují čas navíc kromě pravidelných (non-jednorázových) povinností. Pouze tehdy, když je smlouva se dohodli, že načasování, částka a platby probíhají mimo rámec základního díla - pak lze dílo považovat kombinovat.

Druhy prací. Melouchaření mohou být na stejném dokumentu, kde je hlavní operace (vnitřní), a případně v jiném podniku (externí kombinace).

Smluvních podmínek. musí být nutně uvedeno trvání smlouvy, jakož i na skutečnost, že tato práce je na částečný úvazek. Termín jakákoliv data mohou být omezeny, nebo může být bez omezení (neurčité). Strany se dohodly obě strany. Můžete uzavřít smlouvu na služby v kombinaci s tolika zaměstnavateli, co můžete udělat. Zákon neomezuje jejich počet.

dokumentování

Černo nelze vydat v případě, že osoba pracuje pro práci týkající se škodlivých podmínek a sdílené pracovní místo je také škodlivé. Tam může být pluralitní pracovník, který ještě není 18 let.

Rekord v pracovním knize o částečný úvazek mohou být vyrobeny, ale pokud člověk nechce nahrávat, její legislativa nenutí k tomu. Knižní obchod bude i nadále hlavním úkolem. Záznam je prováděn v místě, kde hlavní místo výkonu práce (na základě předloženého certifikátu).

Pokud najal na částečný úvazek opouští hlavu, musí získat písemné povolení od mateřské organizace.

Kufry a svátek práce

Zákonodárci v kombinaci dovolenou v hlavním zaměstnání a dát si dovolenou, pokud by práce na částečný úvazek. I když je období prázdnin ještě nepřišel, ale povinnost přidat k jádru. Je-li zaměstnanec na základě práva výjimky práce jsou stanoveny, jsou náchylné k němu a, pokud tak stanoví sdílené pracovní místo.

V případě, že hlavním úkolem lidé pracují, provádění dokonce něčí povinnosti namísto jiného zaměstnance, není považován za sovmescheniem.To Totéž platí i pro splnění něčích povinností. Obvykle je plnění povinností druhých, také nevyžaduje dodatečný čas a vydal jednoduchý pořadí hlavy. Možné provádět práce na částečný úvazek, ale to je vždy doprovázena registrací smlouvy. Platba, velikost a platební podmínky nejsou stanoveny zákonem.

Původní smlouva (pracovní) pro nepřetržitý provoz, není v žádném případě změnit, a to i v případě, černo dojde na stejný papír. Povaze práce, jeho výkonnost a organizace, rizika spojená s jeho realizací, přebírá osoba, která dělá svou práci. Potřebný software nebo vybavení potřebné k provedení tohoto rozsah prací poskytovaných zaměstnavatelem.