Jak formulovat žádost o dovolenou bez placení?

Zaměstnanci instituce se často obracejí na hlavu žádostí o jejich uvolnění na několik dní bez jakéhokoli obsahu. Existuje mnoho důvodů, ale v každém případě je otázka významu okolností, na které se zaměstnanec obrátil, určena pouze zaměstnavatelem. V tomto článku se podíváme na to, jak napsat žádost o dovolenou bez uložení mezd a jiných nuancí, které jsou spojeny s poskytováním tohoto druhu "dovolené".

Co zaměstnanec ztratí?

Odpočinek z práce bez obsahu je jedním z typů sociálních záruk. Nezapomeňte však, že tyto dny nebudou součástí pracovních zkušeností. To znamená, že čím déle trvá takový víkend, tím více bude muset čekat na pravidelnou příští dovolenou. Pro stejnou délku služby byste se neměli bát, protože tento druh odpočinku jej nepřerušuje.

Jak psát žádost o dovolenou bez placení?

Pokud nevíte, jak správně vytvořit takový dokument, můžete si po přečtení uvedených pokynů snadno vyřešit tento problém:

1. V horní části v pravém rohu musíte zadat název vaší organizace a poté pozici a název hlavy, vaše data.
2. Ve středu listu je napsáno slovo "prohlášení".
3. Dále zadejte dobu dovolené. Tento bod je samozřejmě třeba koordinovat s orgány v předstihu, protože pouze vedoucí má pravomoc uvolňovat zaměstnance na dovolenou bez placení. Pokud váš šéf nepovažuje za nutné, abyste vás nechali jít, nemůžete jít do práce, jinak by takové jednání bylo považováno za porušení disciplíny a mohlo by dokonce vést k propuštění.
4. V přihlášce musí být také uvedeno důvod, proč musíte být z práce. Současně mějte na paměti, že šéf nemůže od vás požadovat doklad potvrzující vaši nepřítomnost.
5. Během pobytu na dovolené bez obsahu nemůžete být propuštěni.

Kdy má šéf odvolat zaměstnance?

Zákoník práce stanoví určité případy, kdy je ředitel povinen podepsat žádost o dovolenou bez odměny:

- pracující důchodci mohou trvat 14 dní v roce;

- pracovníci se zdravotním postižením mohou přijmout 60 dní;

- rodičům nebo manželce vojáků, kteří byli zraněni nebo zemřeli (14 dní);

- účastníkům druhé světové války bylo uděleno 35 dní;

- Až 5 dní může pracovník využít dovolenou v případě narození dítěte, svatby nebo úmrtí blízkých příbuzných.

Ujistěte se, že výše uvedené body zvažte před psaním prohlášení o rodinných poměrech, protože je možné, že ve vašem případě budete muset nechat jít na dovolenou. V jiných situacích se ředitel samostatně rozhodne, zda uvolní zaměstnance, nebo ne. Délka dovolené na vlastní náklady v zákoně navíc není stanovena. Například může trvat měsíc nebo dva týdny a tak dále.

Dodatečné podmínky pro udělení "prázdnin" na vlastní náklady mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě. Proto nejprve zjistěte všechny příležitosti, abyste si dovolenou získali bez jakéhokoli obsahu, a pak přenášejte pouze dovolenou žádost bez mzdy na svého nadřízeného.