Jak přestat svou práci?

Podle statistik, moderní zaměstnanec změní své pracoviště v průměru jednou za 2,5 roku. Samozřejmě, že existují lidé, kteří pracují na stejné pozici po několik desetiletí, a naopak těch, kteří změnu firmu každých šest měsíců. A ne vždy příčinou nesouladu svých povinností a následné propuštění - častěji zaměstnanec opustí sám více peněz nebo slibné místo.

Jak podat výpověď ze zaměstnání s minimálními ztrátami? Několik základních pravidel:

1. Před opuštěním starou práci, je třeba hledat novou. Takže se můžete vyhnout dlouhé období nečinnosti - to není fakt, že nová poloha se okamžitě objeví. Kromě toho jsou zaměstnavatelé ochotni pozvat dobu kandidátů rozhovor zaměstnaných.
2. Předtím, než výpověď, požádat správce psát doporučující dopis nebo čtení - samozřejmě pokud máte dobré s šéfem, vztah důvěry. Na novém místě jistě ocení dobrý přehled z předchozí práce.
3. Varoval úřady o jejich péči, aby mohli zvednout personální výměny.
4. Není nutné před odchodem do přerušit vztahy s kolegy - je lepší dokončit práci v uvolněné a přátelské atmosféře. Je docela možné, budete ještě muset setkat s těmito lidmi pro život, zvláště pokud pracují ve vysoce specializovaném oboru.
5. Napsat dopis s rezignací, pracovat dva týdny, vyzvednout dokumenty, pracovat a odejít.

Samozřejmě, je zde popsán dokonalý odchod z práce. Ve skutečnosti může být mnohem méně růžová.

Za prvé, správce může být proti výpovědi, a to zejména během hektické aktivity. V tomto případě to může prostě podepsat dopis s rezignací. Pokud jste se čeká na novou práci, a souhlasit s šéfem je dobré nefunguje, je třeba napsat a poštovní ověřený dopis. Společnost nemůže přijmout a není jej zaregistrovat. můžete počítat dva týdny od okamžiku registrace, pak odvážně jít na dokumenty.

Jak ukončit svou práci bez práce?

Podle zákona je zaměstnanec povinen pracovat pro dva týdny na stejném místě výkonu práce před spaním. Tato doba je dána jak v zájmu společnosti - že vedení se nepodařilo vyzvednout, a pokud je to nutné, aby vlak nového zaměstnance, a v zájmu zaměstnance - není neobvyklé, že nové místo na poslední chvíli něco, co není kondenzované a zaměstnanec musí zůstat ve starém místě.

Na druhou stranu, může zaměstnanec skončit bez práce v součinnosti s úřady. Je možné, že v čele půjdou se s ním setkat, a to zejména v případě, že péče nebude mít vliv na činnost společnosti.

Druhou možností je nejčastější - psát aplikace a před přestat pracovat, placenou (nebo neplacené volno), nebo do nemocnice.

No, v případě, že iniciativa patří k propuštění zaměstnance. Nicméně, často šéf sám nabízí opustit nežádoucí zaměstnance.

V článku 81 zákoníku práce popisuje 11 důvodů, pro které může být zaměstnanec zamítnut. V podstatě se jedná o porušení pracovních povinností, pracovní kázně, nesouladu polohy. Kterým byla zamítnuta, je zaměstnavatel povinen vydat příkaz s odkazem na konkrétní položku a stanoví důvod propuštění v sešitu. Jestliže je tento nedostatek - měl by být úředně zaznamenáno, včetně svědeckých výpovědí.

Samostatná linka jede snížení propouštění. Zaměstnanec v tomto případě spoléhá příspěvek ve výši průměrného měsíčního výdělku. Kromě toho musí do 2 měsíců zaměstnavatel zaplatí průměrný měsíční plat. Samozřejmě zaměstnavatelé nejsou ziskové, takže mnozí jsou nuceni psát „prohlášení o své vlastní“, který dělá žádné ústupky a hrozilo, že oheň v tomto článku.

To nejlepší, co můžete udělat v této situaci - ohrožovat právní kroky nebo výboru práv pracujících a nebát se uplatňovat svá práva.