Máte-li k výpovědi z důvodu nadbytečnosti

S odborníkem snížení je důležité dodržovat všechny požadavky právních předpisů a postupů, aby se všechny platby, které podle zákona je specialistou. A pracovníci a zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že snížení počtu zaměstnanců v souvislosti se změnou vlastnictví je možný pouze po re-registračního postupu vlastnictví nyní. Propuštění z důvodu nadbytečnosti , není možné v případě, že zaměstnanec je oficiálně na nemocenské, mateřské či pravidelnou dovolenou. Legislativa zaručuje ochranu práv těhotných žen, takže nemohou být propuštěni z důvodu nadbytečnosti. Se snížením propouštění zaměstnanců nepodléhají:

• ženy, které pečují o dítě mladší 3 let věku;
• Oficiální odinochi matky s dětmi mladšími 14 let;
• ženy s rodinným příslušníkům jsou děti, oficiálně uznané jako zdravotně postižené osoby;
• jiné osoby, které provádějí výše uvedené povinnosti.

Pracovníci, kteří spadají pod výše uvedenou kategorii je třeba připomenout, že hlava může snížit jednotkové personál, kterou zabírají. V tomto případě je zaměstnavatel zamýšlí přijmout jinou práci nebo ukončení dojde na základě vzájemné dohody.

Dříve než dáte výpověď zaměstnance psáno o snížení, zaměstnanec by měl personální služby poskytnout mu příležitost přestěhovat se do jiné polohy. Odmítnutí se stěhovat do nového zaměstnání nebo souhlas zaměstnance musí být v písemné formě. Se snížením zaměstnavatele může nabídnout zaměstnanců personální přechod ke snížení placené pozice a jen zaměstnanec rozhodne přijmout či nikoliv. Pro zaměstnavatele je důležité poskytnout včasné varování před pracovník čeká propouštění: kdy by měly být redukce expert varoval, po dobu 2 měsíců, s úplnou eliminaci společnosti po dobu 3 měsíců. V případě porušení těchto podmínek, zaměstnanec má právo podat žalobu na nezákonnost postupu. Písemné oznámení musí zaměstnanec podepsat a uvést datum. Toto datum bude provedeno zprávu dvouměsíční, po jejímž uplynutí musí být zaměstnanec vypočtenou na odstupné. V případě, že zaměstnanec odmítne podepsat oznámení o snížení, člen personálního oddělení musí vypracovat prohlášení o odmítnutí podepsat tento dokument má stejné právní účinky jako oznámení o výpovědi z důvodu nadbytečnosti.

Pokud váš podnik má odborovou organizaci, je zaměstnavatel povinně informovat vedoucího odboru na snížení dva měsíce. Předseda odborové organizace vyjádřily svůj souhlas či nesouhlas s tímto postupem. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel informovat o nadcházejícím propuštění z důvodu nadbytečnosti centru zaměstnanosti.

Když zaměstnanec odejde ke snížení počtu zaměstnanců následující typy plateb, které mají být provedeny:

• Konečná platba mezd;
• náhrada za nevyužité dny dovolené;
• náhrada ve výši průměrného výdělku (odstupné).

Všechny platby musí být provedeny v poslední pracovní den. Při výpočtu zaměstnance ke snížení testování dvoutýdenní státní odstupné se neočekává. V sešitu, rozdal v poslední pracovní den, musí být proveden záznam :. „Rozchod (a) v souvislosti se snížením počtu zaměstnanců“

Do 14 dnů po propuštění zaměstnance je nutné se zaregistrovat s Centrem pro zaměstnanost. Tato výroba zaručuje právo na odškodnění od bývalého zaměstnavatele po dobu 2 měsíců ve výši průměrné mzdy. Pokud se během této doby pracovník zaměstnaný v novém působišti, právo na přijetí platby je ztraceno.

Propouštění z důvodu nadbytečnosti - nepříjemnou událost, a proto je důležité vědět, jak se chránit jejich práva.