Jak udělat úspěšnou kariéru začít? První krok - aby přezkoumala hlavu praxi podniku

Tam je vytrvalá problém pro mladé profesionály: Jak získat práci bez pracovní zkušenosti? Paradoxně, to je všechno. Na práci s bez zkušeností nedostanou, ale ten není k dispozici bez formálního zaměstnání. Jak vyřešit tento podivný paradox, poměrně často setkáváme v reálném životě? Ukazuje se, že to lze provést velmi jednoduše.

Zlatý klíč ke kariéře

Pro všechny studenty, musí být před píšete a obraně závěrečné kvalifikační práce je průchod externship. Během ní trainee je povinen prokázat své znalosti v oblasti počátečního výkonu. Kvalita znalostí, schopností, dovedností studentů odráží recenzi vedoucího praxe podniku. Bohužel, velmi často k tomuto požadavku jsou formálně. A jako vedoucí praxe a studentů stážistů. A to je marné. Při správném uspořádání a průchod této fázi, můžete získat celkový přínos. Student může být slibnou zaměstnancem. A výsledky praxe - zlatý klíč ke kariéře.

Jak úspěšně začít pracovat na částečný úvazek kariéry

Do praxe otevřel „magický“ dveře k úspěchu, je třeba brát vážně o tomto procesu. Zde je několik tipů pro studenty:

1. Volba podniků pro praktický výcvik. Vyberte si místo, které potřebujete k postupu. Se informovat o požadavcích na personálních v podniku. Informace o výhodách a možných problémů v organizaci.
2. Volba vedoucí praxe. Chybové stážisté - jen přát, aby na vědomí, průchod praxe. Nedělejte to. Je lepší diskutovat s hlavou podmínek a zjistit, jaké postupy mohou být užitečné pro správu. Mluvit o osobních schopností, které mohou být užitečné, a těžit z jejich praktické aplikace v podniku.
3. Diskuse o kritériích pro hodnocení práce. V předběžném projednání podmínek by měla být stanovena kritéria pro posuzování výsledků. Na jejich základě budou mít recenzi vedoucího praxe společnosti na práci studenta.

V případě kladného rozhodnutí bude muset tyto kroky být cenné investice do pokladnice zkušeností a portfolia budoucí uchazeče o zaměstnání.

Jak se osvědčit v praxi: užitečných tipů

Při průchodu je třeba zachovat deník praktikant, jehož data budou sloužit jako materiál pro přezkum byl napsán vedoucí praxe podniku. Následně bude praktická část závěrečné kvalifikační práce a základ pro psaní kvalitní životopis.

Je důležité, aby důkladně a efektivně získat výsledky. Zadáte-li přípravu propagačních materiálů k produktu, je třeba určit, kolik připravit například, brožury, jaká je kvalita materiálu, podle názoru lidí venku, a tak dále. To znamená, že hodnocení by mělo být vyjádřeny v kvalitativních a kvantitativních charakteristik. To bude založeno na přezkoumání postupů čele podniku.

Hlava, pod záštitou z nichž prochází získat pracovní zkušenosti - non-náhodná osoba v tomto procesu. Důležitým krokem v úspěšném průchodu praxe naváže vzájemně prospěšné kontakty pro studenta. Aby však bylo možné získat dobrý přehled. Podstatné je, že hlava má neocenitelné zkušenosti v této oblasti, není možné číst v učebnicích, a hromadí se v stážisty po mnoha letech.

Výsledky praxe - měřítkem úspěchu v osobním kariéry

Jako příklad lze uvést, připomínají hlavu praxi podniku studenta ředitele práci?

Přehled skupiny studentů v praxi-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana držel praktku jako asistent manažera ve společnosti LLC „Vernisáž“ v období od 1. března 2014 do 20. dubna 2014. Během praxe prokázat své znalosti v oblasti sběru a uspořádání informací gramotný. Volání zákazníkům zvládnout schopnosti produkovat statisticky významné pro společnost materiálu. To se ukázalo být disciplinovaný a zodpovědný člověk. Podle výsledků praxe hodnou hodnocení „vynikající“. Doporučuje se pro použití na své hlavní činnosti.

Je neosobní volba recenze. To může být naplněn významnými osobnostmi pro stážisty a poskytuje doporučení pro zaměstnanost.

Praxe - kritériem pravdy a referenční bod osobního úspěchu

Podle výsledků přezkoumání praxe je napsán v čele praxe firmy o práci studenta. Příklad volby obvykle nabízeny na uzavření smlouvy o stáže mezi vzdělávacími institucemi a organizacemi. Avšak nesmí být omezena na tento standard. Snažte se získat zpětnou vazbu od hlavy praxe podniku byl naživu, na rozdíl od šablony a obsahují skutečné výsledky, které vedou k nestandardním vyhodnocení první profesní zkušenosti. Toho lze dosáhnout pouze v případě, že skutečně zodpovědným přístupem k práci. Přezkoumání může být uložen, a bude sloužit jako doporučení pro zaměstnanost.