Jaké jsou manažeři povolání?

Jaké jsou manažeři? Tato otázka je stále vyzváni k zadání dospívající vyšší vzdělání, výběr mezi mnoha barevných brožur vzdělávacích institucí.

Tyto dny manažeři zvané téměř každý odborník, absolvoval. Jde o řízení sexuálních hadrů a žárovek na chodbách ... Je na čase zjistit, kdo může být nazýván manager? Jaké jsou speciality manažerů? Co každý manažer by měl vědět?

Který je vedoucím?

V jedné z největších on-line knihovny definuje manažera jako manažer: „“? Je to profese „- budete ptát:“ Vlastně ne. „- Já odpovím.“.

Pojďme prozkoumat terminologii. Chcete-li to, podívejte se na All-ruské kvalifikaci. Podle tohoto dokumentu, profese je jen pro dělníky a správci - nefunguje. Zaměstnanci jsou distribuovány na pracovních míst, z nichž jeden je manažer. Tento příspěvek patří k vůdcům kategorie, jako je a pán.

V souvislosti s výše uvedeným, na otázku „Jaké jsou manažeři povolání?“ To je docela důležité, i když trochu chybný jazykově.

Takže manager - jeden z vedoucích pozic pro zaměstnance.

manažer Náplň práce

Hlavní manažer povinnosti zahrnovat řadu akcí pro rozhodování v této oblasti a na úrovni, při které zaměstnance. Zde je třeba zmínit, že existuje nevyslovená manažery dělení na 3 úrovních:

• Top management - vrcholové vedení společnosti.
• manažery střední úrovni - vedoucí oddělení a kanceláře, vedoucí oddělení.
• manažeři nižší úrovně - nejrozsáhlejší podíl na celkovém objemu vedení společnosti, která zahrnuje hlavy podřízeným, kteří jsou skuteční pachatelé, pracovníci, profesionálové.

Hlavní manažer osobnost

Hlavními osobní vlastnosti jakéhokoliv vůdce jsou:

1. Vedení. Správa lidé mohou jen charismatický a sebevědomý člověk, který je schopen inspirovat kolektivní víru ve správnost a úspěch jejich společné práce.
2. Společenské aktivity. Schopnost komunikovat s lidmi, chválit, motivovat, kritizovat a přesvědčivě prokázat - je nezbytný pro hlavu jakékoliv úrovni.
3. Schopnost zvládat stres. Duševní, psychické a morální manažer zdraví je také nezbytnou podmínkou pro její produktivní práci.

Seznam by mohl pokračovat na dalších kritériích „ideální“ vůdce, ale všechny budoucí požadavky na jeho osobnost, bude záviset na dalším postupu. Takže, jaké jsou manažeři?

Oblasti školení

Pod vedením manažera chápe aspekt činnosti, to znamená, jaká část podnikání společnosti, zavolal předsedat. Trasy jsou velmi odlišné: od financí a investic do logistiky a zadávání veřejných zakázek. To nemá být zaměňována s vedením tréninkových profilů (speciality). Za prvé, zpravidla odpovídat na časté dotazy studentů vstupujících univerzity: (. Cestovního ruchu, stavebnictví, ochrany životního prostředí a tak dále) „Jaký druh manažera jsou“ Ta určit odvětví, ve kterém specializovaný manažer.

Vezměme si některé oblasti výcviku manažerů.

Marketing manager

Uvádění na trh nebo propagace zboží na trh je rozvíjející směr společnosti. Produkovat službu nebo produkt. V poslední době, tam jsou zvláštní agentury, které prostřednictvím outsourcingu systémy poskytují organizacím služby v této oblasti. V důsledku toho, že poptávka po manažery marekting podstatně zvýšil.

Jaké jsou marketingoví manažeři?

Oni jsou obvykle odděleny průmyslu manažerů vyžadují dobrou znalost trhu, což je nezbytné, aby výrobek / službu. Všestrannost je prakticky nulová. Také manažeři divize probíhá podle funkce:

• Analýza marketing.
• prognózování trhu.
• Marketing rozpočtu.
• PR manažeři a další.

Stojí za zmínku, že obchodníci se zabývají strategické úrovni řízení, to znamená, že jako celek stanoví průběh pohybu, nepracuje prostřednictvím mimořádných situací a konkrétních řešení těchto drobných problémů.

Manažeři prodeje

Není náhoda, jsme domluvili materiál „prodejců“ vedle marketingu. Samozřejmě, že směr jejich práci překrývají v mnoha ohledech. Je však třeba poznamenat, základní rysy výrobních manažerů.

Takže, jaké jsou prodejní personál?

Ochoten pracovat na výsledku - to je základním požadavkem pro všechny produktové manažery. Prodej produktů osobně, telefonicky, prostřednictvím internetu nebo jakýmkoliv jiným způsobem je hlavním úkolem manažera prodeje. Call prodejci vůdcové začali na Západě. Následně se tato móda k nám přišlo. Je však třeba zmínit, že v této oblasti existují skutečné vůdce, vykonávající administrativní funkce ve vztahu k těmto důležitých procesů, jako jsou:

• Vyhledávací zákazníky.
• Identifikace potenciálních obchodních příležitostí.
• Vypracování strategie na podporu produktu.

Na první pohled jsou tyto funkce jsou duplikovány s marketingem, ale ve skutečnosti tomu tak není. Obchodní manažeři pracují na taktické úrovni, řešit bezprostřední problémy, naléhavé problémy a aktuální otázky. Tito zaměstnanci musí mít speciální vlastnosti: komunikace, stresu (vysoce) vynalézavost.

HR-manažeři

Resource Management Human - možná nejvíce staří manažeři zaostření. Vystupují velmi široký rozsah služeb, které poskytují Společností jeho aktivum - zaměstnance.

Jaké jsou manažeři HR?

Oblasti práce velmi odlišné:

• Nábor (vyhledávání personálu, zavedení nových pracovníků v týmu).
• Školení zaměstnanců společnosti (rozvojové programy, organizační podpora).
• Papírování v rámu (evidence dovolených, nemoci, cestování).
• Poskytování služeb v oblasti firemní kultury (návrh pravidel obchodní komunikace, kontrola plnění požadavků na firemní etika).
• Prevence a řešení konfliktních situací v týmu, mnohem víc.

Na závěr je třeba poznamenat, že, bohužel, k dnešnímu dni, mnoho žadatelů není pochopení , co vedení, jaké jsou manažeři, jaké profese je a jaké pozice může trvat specialista s diplomem „manažer“.

Můžeme doporučit pouze zájemce o studium na prahu důležitého výběru být více pozorní k jejich přáním a pokusit se najít „střední cestu“ mezi rozsáhlé školení manažerů „čistých“ a nutnost základní soubor znalostí v určitém odvětví národního hospodářství. Koneckonců, kontrolovat, co nechcete pochopit, je nejen obtížné, ale také ke špatným výsledkům.