Jako příklady konfliktů. typy konfliktů

Nedílnou součástí moderní společnosti jsou sociální konflikt v celé jeho rozmanitosti. Jako příklady konfliktů se setkáváme všude, počínaje malými hádky a konče mezinárodní konfrontaci. Důsledkem jednoho z těchto konfrontací - islámský fundamentalismus - je považován na stupnici od jedné z největších světových problémů, které hraničí s hrozbou třetí světové války. Nicméně studie v oblasti specifik konfliktu jako socio-psychologický jev ukázaly, že je dostatečně široký a komplexní pojetí hodnotit jeho jednoznačně destruktivní perspektivu.

Koncept konfliktu

Nejběžnějším vědecké poznatky jsou považovány za dva přístupy k povaze konfliktu (Antsupov AY). První definuje konflikt jako střet stran, názory či sil; Druhý - jak kolize opačné pozice, cíle, zájmy a názory předměty interakci. Tak, v prvním případě považovány za příklady konfliktů širších hodnot vyskytujících se v živé i neživé přírody. Ve druhém případě se jedná o konflikt vícestranná skupina lidí. Proto ke konfliktu zahrnuje určitou interakci čáry mezi subjekty (nebo skupin předmětů), kterých se rozvine do antagonismu.

Struktura a specifičnost konfliktu

Zakladatel paradigmatu konfliktu obecně humanitních považován L. Coser. Jednou z výhod jeho teorie je poznání, že existují příklady konfliktů pozitivní funkční hodnotou. Jinými slovy, Coser tvrdil, že konflikt není vždy destruktivní fenomén - existují případy, kdy je to nezbytné pro vytvoření vnitřních vazeb konkrétního systému, nebo pro udržení sociální soudržnosti.

Účastníci struktura konflikt forma (oponenti opačných stranách), a jejich akce je předmětem stav / střetu (například - rozdrcení ve veřejné dopravě) a jeho výsledek. Předmětem sporu je obvykle úzce spojeny s potřebami zúčastněných stran, a pro uspokojení z nichž je boj. Dohromady lze rozdělit do tří hlavních skupin: fyzické, sociální (status-role) a duchovní. Nespokojenost s jedním nebo jiný důležitý pro osoby (osob) musí může být viděn jako příčiny konfliktu.

Jako příklady konfliktů typologie

Jak NV Grishina poznamenává v každodenním vědomí konfliktů příklady zahrnují poměrně širokou škálu akcí - od ozbrojeného konfliktu a konfrontace mezi určitými sociálními skupinami a až manželské neshody. Nezáleží na tom, zda se jedná o diskusi v parlamentu, nebo boj osobních tužeb. V dnešní naukoznanii lze najít obrovské množství různých klasifikací, bez jasného rozlišování mezi pojmy „typů“ a „druhy“ konfliktů. Příklady obou skupin se často používají jako synonyma. Zatím, podle našeho názoru, je lepší rozdělit na tři hlavní aspekty typologie konfliktů:

• typy konfliktů;
• typy konfliktů;
• formy konfliktu.

První aspekt je velmi široká objemových. Každý typ může obsahovat několik typů konfliktů, který, podle pořadí, může probíhat v té či oné podobě.

Typy a konflikty

Mezi hlavní typy konfliktů jsou následující:

• Intrapersonální (intrapersonální);
• interpersonální (interpersonální);
• intergroup;
• konflikt mezi jednotlivcem a skupinou.

To znamená, že důraz je v tomto případě na subjektů (členů) konfliktu. Na druhé straně Mezilidské konflikty meziskupinové a konflikty mezi jednotlivci a skupiny jsou příklady sociálních konfliktů. První sociální konflikt, spolu s intrapersonální a zookonfliktom, vybral jako samostatný druh německý sociolog Georg Simmel. V některých novějších konceptů intrapersonální konfliktu je také zahrnuta do pojmu sociální, která je však diskutabilní bod.

Mezi hlavní příčiny sociálního konfliktu přijat alokovat omezené zdroje, rozdíly v hodnotách lidí a sémantického kontextu, rozdíly v životní zkušenosti a chování, omezení určitých rysů lidské psychiky, a jiní.

intrapersonální konflikty

To předpokládá subjektivně zkušený přesazení určitých trendů ve vědomí jednotlivých (posouzení, postoje, zájmy a tak dále. D.), Interakce mezi sebou navzájem v procesu vývoje (Mitin LM Kuzmenkova OV). Jinými slovy, jedná se o kolizi motivační některé útvary, které nemohou být uspokojeny (realizace) současně. Například může člověk nemiluje svou práci, ale bojí se odejít, protože vyhlídky na zbývajících nezaměstnaných. Dítě může být v pokušení chybět třídě a zároveň strach z trestu za to, a tak dále. D.

Na druhé straně, tento druh konfliktu mohou být tyto typy (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivace ( „já chci“ a „chci“);
• střetu nedostatečným sebevědomím ( „I can“ a „může“);
• role-playing ( "musí" a "musí");
• konfliktu nesplněné touhy ( „já chci“ a „I“);
• morální ( „já chci“ a „must“);
• adaptace ( "musí", "může").

Tak, tato klasifikace rozlišuje tři hlavní komponenty strukturu osobnosti, se srazí s sebou: „Chci, aby“ (Chci), „I have“ (to by mělo být) a „já“ (I). Porovnáme-li tento pojem s určitou strukturou osobnosti, vyvinutý Sigmunda Freuda v psychoanalýze, můžeme pozorovat Eid konflikt (chcete), Ego (I) a superego (nutné). Také v tomto případě je vhodné připomenout transakční analýzy Erika Berna a přidělených jim tří poloh jednotlivce: Dítě (chtít), pro dospělé (I) rodič (je to nutné).

interpersonální konflikt

Tento druh se vyskytuje v případě neshod a konfliktů mezi jednotlivci. Mezi funkcemi je možné konstatovat, že se odehrává na „tady a teď“ mohou být jak objektivní a subjektivní důvody, stejně tak, jako pravidlo, vyznačující se vysokou emoce zapojen. Interpersonální typ může být také rozdělena na jednotlivé typy konfliktů.

Například, v závislosti na specifikách vztahu podřízenosti mezi stranami, interpersonální konflikty mohou být rozdělena do „vertikální“ konfliktů, „horizontální“ a „diagonální“. V prvním případě se jedná o podřízeném vztahu, například hlava - zaměstnance, učitel - žák. Druhý případ nastane, když strany konfliktu na základě rovnosti a nepodléhají sebe - .. Spolupracovníci, manželé, přítomné osoby, lidé ve vedení atd diagonální konflikty mohou vzniknout mezi oponenty, kteří jsou v nepřímé podřízenosti - mezi vrchním službu a povinností část mezi vedoucím a juniorské atd v. (pokud jsou účastníci v různých polohách na úrovni, ale podřízených respektuje neskládá se sebou).

Mezilidské konflikty mohou zahrnovat vidíme pokaždé, když ke kolizi dochází v určité struktuře produkce druhů, jako jsou rodiny (manželský, rodič-dítě konfliktu mezi bratry a sestry), Home, konfliktu v organizaci (příklad organizačního konfliktu její subjekty v rámci interakce desktop) a další.

intergroup konflikt

Pro intergroup konflikt je přijat do kolize mezi jednotlivými členy různých sociálních skupin (velkých, malých a středních), jakož i mezi těmito skupinami jako celku. V tomto případě je také možné přidělit stejnou formu jako konflikt v organizaci, domácnosti (pokud je konflikt zahrnující několik zástupců dvou nebo více skupin (příklady mezi zaměstnanci a vedením, správou a Unie, studentů a učitelů, apod.) - například v komunální apartmány, naopak, veřejné dopravy atd. d.).

Můžete si také vybrat tyto příklady sociálních konfliktů v úrovni mezi skupinami jako mezinárodní, mezikulturní a náboženský. Každý z těchto typů se týká široké vrstvy obyvatel, a vyznačuje se značně dlouhou dobu. Navíc, vybrané druhy mohou mít crossover charakter. Samostatnou kategorií jsou mezinárodní konflikty (příklady kterého neustále vidět ve zprávách), včetně mezi jednotlivými státy a jejich koalice.

Konflikt mezi jedince a skupiny

Tento typ je obvykle se vyskytuje v případě, že jedinec ve skupině odmítá působit jako zbývajícím účastníkům, což ukazuje nekonformní chování. Buď spáchá nějaký čin, který je považován za nepřijatelné, že vyvolává konflikty ve skupině. Jako příklad funkce film může jednat Roland Bykov „plněný“ (1983), kde hlavní charakteristika, Lena Bessoltseva je v rozporu s třídou. Také Pozoruhodným příkladem chování ve skupině Nonconformist provokující konflikt je tragický osud italský filozof Giordano Bruno.

formy konfliktu

V této kategorii naznačuje jistou specifičnost akce, která tvoří konflikt. Mezi základní formy, ve kterých je možnost vzniku konfliktu, jsou následující (Samsonova N. V.): rozprava (rozprava) tvrzení, odsouzení, bojkot, stávky, sabotáže, stávky, týrání (zneužívání), řadové, hrozba, nenávist, zásah , donucování, útočné, válečné konflikty (politické). Příklady spor a diskuse lze nalézt také ve vědecké komunity, což opět dokazuje možnost konstruktivní konfliktu.

Pro všechny typy konfliktů, můžete zvážit tři hlavní teoretické přístupy:

• motivace;
• situační;
• kognitivní.

motivační přístup

V rámci tohoto přístupu je nepřátelství určité osoby nebo skupiny je především odrazem svých vnitřních problémů. Například s Freudovo pozice autogruppovaya nepřátelství je nezbytnou podmínkou pro jakékoli interakce mezi skupinami, které mají univerzální. Hlavní funkcí tohoto nepřátelství - prostředky k udržení stability a vnitřní soudržnost skupiny. Zvláštní místo v tomto případě obsazena politických konfliktů. Příklady lze nalézt v historii vzniku fašistického hnutí v Německu a Itálii (myšlenka o rasové nadřazenosti), stejně jako v historii boje proti „nepřátelům lidu“ v době stalinských represí. Freud spojený mechanismu tvorby autogruppovoy nepřátelství k „cizí“ k Oedipus komplexu, pud agrese a emocionální identifikaci s vůdcem skupiny. - „otec“, atd Z hlediska morálky nelze považovat za takové skutečnosti, jako konstruktivní konfliktu. Příklady rasové a hmotnost teror však jasně ukazují možnost uzdravovat členy jedné skupiny v konfrontaci s druhou.

Agresivita teoretického konceptu amerického psychologa Leonard Berkowitz jako jeden z klíčových faktorů konfliktů intergroup ve prospěch relativní deprivace. To je jedna ze skupin zhodnotit jejich postavení ve společnosti, která hraje nevýhodném postavení ve srovnání s ostatními skupinami. V tomto deprivace je relativní, neboť znevýhodněné postavení ve skutečnosti nemusí být přesné.

situační přístup

Tento přístup je zaměřen na vnějších faktorech, situace způsobuje výskyt a specifičnost konfliktu. Tak, v turecké psychologa Muzaffer Šerif studie zjistily, že nepřátelství jedné skupiny proti druhé se výrazně sníží, pokud namísto konkurenčního prostředí, ve kterém jsou poskytovány s podmínkami pro spolupráci (potřebě provádění společných aktivit ve kterém výsledek závisí na společné úsilí všech účastníků). To znamená, že šerif zjistí, že faktory situace, ve které jsou skupiny interagují, jsou rozhodující pro určení kooperativní nebo konkurenční povahy interakce mezi skupinami.

kognitivní přístup

V tomto případě je kladen důraz na dominantní roli kognitivní (mentální) systémy zapojené do konfliktu, k sobě navzájem. Takže, v situaci konfliktu vnitroskupinová nepřátelství jedné skupiny vůči druhému nemusí být nutně způsobeno objektivním střetem zájmů (o kterém se tvrdí v realistickém teorii konfliktů v rámci situační přístup). V souladu s tím, ne družstva / konkurenční povaha situace se stává rozhodujícím faktorem ve meziskupiny a mezilidských interakcí a vyskytující se v průběhu jeho nastavení skupiny. Samy o sobě, celkové cíle jsou k vyřešení konfliktů mezi odpůrci - záleží na tvorbě sociálních postojů, které spojují skupinu obyvatelstva a přispět k překonání jejich opozici.

Tedzhfel Turner a vyvinul teorii sociální identity, čímž se konflikt mezi skupinami není nutným důsledkem sociální nespravedlnosti (na rozdíl od motivačního přístupu). Tváří v tvář této nespravedlnosti, jednotlivci mají možnost vybrat si jednu nebo jiné způsoby, jak ji překonat.

Conflictological kultura osobnosti

Bez ohledu na to, zda existují mezinárodní konflikty, jejichž příklady jsou nejjasněji prokázána destruktivní chování strany konfliktu; nebo zda mluvíme o menší hádku mezi kolegy, jsou nesmírně důležité jeví jako nejlepší způsob, jak ven. Schopnost protilehlých stran k nalezení kompromisu v obtížné situaci konfliktu, který by omezil svůj vlastní destruktivní chování, viz možné vyhlídky na další spolupráci s těmito odpůrců - všechny tyto faktory jsou klíčem k možným příznivým výsledkem. Ve stejné době, bez ohledu na to, jak důležitý byl celkový veřejný pořádek, ekonomické, kulturní a právní řád ve společnosti, původy tohoto trendu jsou některé konkrétní osoby. Stejně jako řeka začíná od malých vodních toků.

Jde o conflictological kulturní identity. Odpovídající koncept zahrnuje schopnost a touhu jedince k prevenci a řešení sociálních konfliktů (Samsonova N. V.). V tomto případě je vhodné připomenout koncept „konstruktivního konfliktu“. Příklady současných konfliktů (s ohledem na jejich zaostřena a rozšířenému) mají spíše, že neexistují žádné konstruktivní interakce konfliktů. V tomto ohledu pojem conflictological kulturní identity je nutno považovat nejen a ne tolik jako jedna z podmínek pro optimální řešení sporů ve společnosti, ale také jako důležitý faktor socializace každého moderního člověka.