Jobs „Letual“: recenze personál, funkce a pravidla

Volba místa výkonu práce - to odpovídá. Dnes, přesně vědět, zda se použije na určité firmy, se rozhodl naučit názory zaměstnanců o tom. Jaký druh práce „Letual“ zaměstnanci obdrželi zpětnou vazbu? Není žádným tajemstvím, že tentokrát je schopen provést nové pracovníky nepřišel do společnosti. Takže, zkusme co nejdříve s vámi učit všechny nuance zaměstnání, a budeme rozumět názory na zaměstnavatele.

Co je to?

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost - to je o činnosti společnosti. Koneckonců, v závislosti na společnosti, že bude hledat ty nebo ostatní zaměstnanci o zaměstnání. V našem případě máme co do činění s populárním obchodním řetězcem, který distribuuje parfémy a kosmetiku v Rusku.

„Letual“ hodnocení zaměstnanců společnosti, pokud jde o jejich činnosti vydělává jen nádherné. Koneckonců, síť je ve skutečnosti prodává kosmetiku a parfémy různých značek. Zde můžete najít cokoli od očních linek k odbornému prášek nebo šamponu. Hlavní věc - na cíl. Ale je to dobré místo, pokud jde o zaměstnání? Jaké vlastnosti musí být vzaty v úvahu? Co je třeba postavit?

interview

Začněme s tím, že práce v „LEtual“ získává zpětnou vazbu od zaměstnanců na jevišti rozhovoru. A tady jsou, kupodivu, velmi dobré. V některých oblastech, samozřejmě, že první etapa pracovního poměru může být kazen hrubost a nepřiměřeným arogantní postoj. Ale takové případy jsou velmi vzácné.

Jak zajistit zaměstnancům, můžete jednoduše přejít na každém obchodě „Letual“ a mluvit o práci s generálním manažerem. Někdy se vám bude nabídnuta k vyplnění formuláře žádosti na místě, a pak čekat na odpověď.

Existují však i případy, kdy budete vyzváni k práci v kanceláři společnosti. Tam HR manager vás bude kontaktovat přátelskou konverzaci, zkoumat shrnutí (někdy je přítomen u lidí vůbec - na tom nezáleží) a požádáni o vyplnění formuláře žádosti. Nic složitého, že jo? Za to, že během dne vám zavolá a řekne, zda máte nárok nebo ne.

Zaměstnání a kariéra

Jobs „Letual“ Zpětná vazba od zaměstnanců smíšeného charakteru vydělává nabízených pracovních míst a vyhlídky na kariérní postup. Problém je v tom, že je zde často požadované stráže a obchodní manažeři. No postech nebudete vyzváni. Mírně zklamáním, ale to je zcela normální.

V případě, že strážci neměli ani naděje na kariéru - to prostě není možné. Nicméně, tento typ pracovníků je stále spokojen s zaměstnání. Ale pokud jste se rozhodli vydělat nějaké peníze jako manažer prodeje, tedy alespoň na některé kariéry se můžete spolehnout. A tak se práce v „Letual“ názorů vydělává nejstrašnější. Koneckonců, můžete „později povýšen“ do vrcholového manažera. A dokonce se stát vedoucím oddělení. Ale celá tahle kariéra končí. Někteří jsou zklamaní, že až do „top“ dokončit ještě nebude fungovat. Ale to není důvod odmítnout pracovat ve firmě.

plán

Jobs „Letual“ Zpětná vazba od zaměstnanců vydělává nejvíce dobré, pokud jde o grafiku. V podstatě, stejně jako většina konkurenčních firem. Mnoho pracovníků zdůraznit, že oficiálně nabízí 2/2 nebo 5/2 z pracovního týdne. Ale je to jen „na papíře“.

Praxe ukazuje, že dílo bude mít hodně těžké a dlouhé. Například, pokud někdo nepřišel v jejím posunu, nově příchozí mohou způsobit střídat. A to vše bez jakýchkoliv dodatečných plateb a poplatků. Není to nejpříjemnější chvíle, není to?

Next - tato pracovní doba. To se liší v různých oblastech, ale nejčastější 6-8 hodin pracovní den. Mnozí tvrdí, že práce v „Letual“ negativní recenze znakových sem dostane ještě fér. Poté, co všichni manažeři (s výjimkou starší), aby pravidelně pracovat přesčas. Samozřejmě, že o jakékoliv další odměna nemůže být. Takže tentokrát je schopen tlačit mnoho pracovníků ze zaměstnání.

sociální balíček

Jak vidíte, není tak svědomitě, tento obchodní síť „L'Etoile“. „Letual“ zpětná vazba o firmě vydělá není nejlepší. Ale soudě podle sociálního balíčku, žádné konkrétní stížnosti nemá žádné zaměstnance. Obecně platí, že situace je lepší než konkurence.

Například slíbil víkendu budete dostávat včas. Ano, existuje možnost, že budete vést k práci na částečný úvazek a nahrazení. Ale vždy můžete odmítnout. Zvlášť pokud jste pracovali ve firmě. Také propuštěn bez jakýchkoliv problémů na zasedání mladých zaměstnanců.

Nemocnice jsou vypláceny v plné výši a včas. Přestávka na oběd, nicméně, jak není tam žádná taková. Koneckonců, není žádným tajemstvím, že krása zásobování prodejen fungovat bez něj. Nicméně, 30 minut, můžete určit sami na občerstvení v kanceláři. Souhlasit se svými kolegy, kteří budou v této době na starosti svého oddělení.

Jobs „Letual‚recenze z negativního charakteru pracovníků z hlediska sociálního balíčku vydělá pouze u těhotných žen. Jde o to, že práce zde nejsou ochotni akceptovat lidi s malými dětmi, nebo ty, kteří plánují je získat v blízké budoucnosti. Neexistuje žádná záruka, že bude vyplacena mateřství. Zkušenosti ukázaly, že těhotné ženy „Letual“ doslova nucen opustit zaměstnání. Nebo si z jakýchkoli důvodů, propustit, nebo nuceni psát prohlášení o své vlastní vůle. V zásadě platí, takový scénář je nalézt téměř všude. Není třeba být překvapen, nebo strach. Zde je zvláštní rys zaměstnavatele.

plat

Hlavním bodem, který způsobí, že záporné stanovisko ze strany dělnické Letual „Je mzdy. Mnozí říkají, že je zaplaceno včas - to je obrovské plus. Ale nedostatky v příjmech je také docela výpočty.

Nejčastěji zaměstnanců zdůrazňují, že budete slibovat k „bílé“ plat, a high - od 20 000 rublů. Ale na „papíře“ vaše příjmy budou asi 8 až 10.000. Rozdíl je obrovský, je to tak? Chcete-li přežít v dnešním světě, to je prostě nereálné.

Zbytek svého příjmu bude vytvořen z procento tržeb, stejně jako bonusy. Jejich výpočty také mnoho vztek. Každý týden dostanete seznam speciálních produktů. Jejich prodej, obdržíte% z příjmů. U transakcí s jinými produkty na prémií a příplatků nemohou doufat. Praxe ukazuje, že takový systém na vysokými příjmy se nevyplatí doufat, že. Takže pečlivě přemýšlet o tom, zda se vztahují na firmy, aby budovat kariéru.

tresty

Pracovat „Letual“ především jejich představení plné o uložení různých pokut a odvodů. Možná, že pro tuto chvíli firma dostane nejhorší hodnocení. Můžete přijmout zpracování, nespravedlivého zacházení, nedostatek kariéry a nízké mzdy. Ale tady se sankce - vůbec.

Problém je v tom, že „Letual“ se překrývají vůbec a neustále. Nechceme prodávat „speciální“ výrobek? - Dobře. Šel na oběd, a senior manager toho všiml? - Dobře. Chcete-off na vlastní náklady? - Stejná pokuta. Někdy jde o bod absurdity: špatný pohled na klienta, ne úsměv, podívejte se „ne čerstvé“ a tak dále.

dokonce téměř nic při plnění konkrétního plánu na konci měsíce vašich příjmů opustil. Tak, v trudoustraivayas „Letual“, pečlivě přemýšlet, zda je opravdu potřebujete.

Výsledek

Jak můžete vidět, „Letual“ - populární obchodní sítě, které skutečně nabízí lidem některé druhy práce. Jen ne vždy chovají společnost v dobré víře. Personál ji ujistil: pokud jste ochotni tvrdě pracovat velmi tvrdě, a „dát 100%“, je možné dosáhnout úspěchu zde. Nedostatek iniciativy lidí ve firmě dělat nic.

V každém případě je konečné rozhodnutí, z nichž každý má své vlastní. Teď už víte, všechna pravidla a funkce, které mohou mít vliv na výběr. pečlivě přemýšlet o výhodách a nevýhodách společnosti, a pak se rozhodnout, zda je či není zde ani není nutné pracovat.