Zpětná vazba od zaměstnanců „Letual“. Zpětná vazba od zaměstnanců na společnosti „Letual“ v Moskvě

Volba místa výkonu práce - to je velmi důležité. Az tohoto důvodu se budeme zkoumat zpětnou vazbu od zaměstnanců „Letual“. Po tomto řetězci prodejen známých po celém Rusku. A často noví zaměstnanci snažit se tam dostat. Pouze nedostatek důvěry či negativních zkušeností z minulosti nucena hledat zpětnou vazbu o práci. A teď jsme se dozvěděli, že se hovoří o „Letual“ zpětné vazby od zaměstnanců. Moskva v řadě měst, kde mnoho online nakupování, takže existují různé názory, a to jak dobré a ne tak dobré. A protože z několika negativních hodnocení v adresu organizace neměli byste okamžitě opustit svou práci.

sejít

Ale to, co tvoří prodejní síť „Letual“? Praxe ukazuje, že máme co do činění s velmi velkým a populárním organizace. Ona prodává parfémy a kosmetiku. Možná, že to je jediný hoden konkurentem pro „Rive Gauche“.

V „Letual“ si můžete koupit vše - od rtu liniové na profesionální kosmetiky z toaletní vodu k vzácným parfémem. A to vše za příznivou cenu. Kromě toho se často provádí různé akce a loterií. Tedy z pohledu kupujících společnost vyvinula velmi pozitivně. Ale někteří zaměstnanci příspěvky „Letual“ dostane, pokud jde o zaměstnání a domácí politiky? Tato otázka vyžaduje zvláštní pozornost.

nabídky míst

Tento obchodní síť v neustálá potřeba nových zaměstnanců. A práce mohou být různé. Je pravidlem, že většina návrhů nesvítí rozmanitost. To je obvykle:

• obchodní manažeři;
• vedoucích pracovníků;
• sklad zaměstnanců;
• stráže.

Chcete-li být upřímný, údaje o zaměstnání jsou potřeba všude. A z toho důvodu, že jsou v „Letual“ názorů zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a dalších městech) častěji. A když si uvědomíte, že v zásadě pozice uvedené nejsou nejprestižnější, negativní poznámky názoru bude klouzat. Neměly by se bát. Lepší zkusme pochopit, jak jsou pravdivé a jak dobře odrážejí realitu.

plat

Zpětná vazba od zaměstnanců na společnosti „Letual“ (Moskva a další ruském městě, včetně v tomto seznamu) jsou tvořeny v důsledku mnoha faktorů. Například důležitým momentem v zaměstnání stává mzdy. Jak praxe ukazuje (a přirozená tendence man), tím vyšší je, tím lépe. Ale řadoví zaměstnanci nemají naději pro miliony lidí.

Pracovníci v obchodní síti konstatovat, že žalobkyně původně přitahován k vysoké platy, bonusy, bonusy. Celkově vzato, slušný příjem. Jen si, že je velmi obtížné v tomto obchodě. Z tohoto důvodu, zaměstnanci „Letual“ zpětná vazba skladu a manažeři, stejně jako ostraha, sbírat daleko nejhezčí.

Ve skutečnosti, můžete očekávat jen malý plat - asi 10 000 rublů, a vzácné bonus. Oni, mimochodem, bude muset zasloužit. Není tou nejlepší volbou pro podporu vzdělávání. Proto, jak můžete hádat, „Letual“ hodnocení zaměstnanců společnosti (Moskvě, Petrohradě a dalších velkých oblastech země), není zrovna pozitivní. To platí zejména v metropolích. Nemohou žít normálně za 10 000 rublů platu.

přijímací zkoušky

Interview - další bod, ke kterému věnovat pozornost potenciálních zaměstnanců. No, pokud můžete jít bez problémů. A ne bordel s fází, jako je tomu v případě zaměstnání v Sberbank. Naštěstí se v naší organizaci dnes, a to zejména, když se snaží dostat na pozici obchodního manažera, rozhovory jsou extrémně rychlé. Někdy nemusíte jít do „Letual“ (úřad). Zpětná vazba od zaměstnanců o této situaci je docela dobrá a radostná.

Proč? Vše, co musíte udělat - je vyplnit dotazník a popovídat s manažerem náboru. A někdy je to dost ukázat své prodejní dovednosti v akci. Můžeme předpokládat, že jste si vzal. Zřídka potenciální zaměstnanci jsou požádáni, aby jít na pracovní pohovor v kanceláři. Bolestivě obchodní sítě potřebují pracovníky. Zvláště hlídky může zpomalit zaměstnání.

výcvik

Poté, co vzal úlohu, kterou bude muset projít trochu tréninku. Je to zcela zdarma. Velmi dobrá nabídka, pro kterou hodnota „Letual“ hodnocení zaměstnanců (Jekatěrinburg a dalších ruských regionech mají podobnou funkci), je velmi dobrá. Během pouhých několika dní se naučíte prodejní dovednosti a techniky přesvědčování zákazníků.

Po pravdě řečeno, čas od času manažeři prodejní síly vyškolených v souvislosti s konkrétním výrobkem. Na kurz vysvětluje zvláštnosti zboží, poskytovat rady týkající se prodeje a dalších užitečných údajů. Časově náročný proces, je malý, téměř neodděluje od rámů práce. A to je také rozhodující plus v adrese firmy.

letový řád

Ale recenze „Letual“ bývalých zaměstnanců (a nějaký proud) na otázku, během dne není šťastný. Nechávají hodně být požadovaný. V podstatě zde problém je přesně stejný jako v každém obchodě - dlouhá pracovní týden s plovoucím výstupem. Ale podle dokumentů, které mají být písemná, nebo 2/2 nebo 5/2. Takže z právního hlediska nic stěžovat.

Otevírací doba dlouho - od otevření do zavírací obchodě. Ve všech městech, zpravidla trvá 12 hodin. A skladový personál, prodejní manažeři a nesmírně unavený. A srovnáme-li náklady na pracovní síly, lze obecně říci, že je lepší, aby se vyhnula do strany „Letual“. Recenze zaměstnanců v tomto smyslu, prostě hrozné. Velká zodpovědnost, a nikoli nejpříznivější podmínky jsou pro malou mzdu. Pokud chcete, aby vzrušení nebo zkušenosti, že práce stojí za to. Ale v případě, že s touhou vydělat si na živobytí - ne tak docela. Jen v malých městech, kde průměrné platy nepřesahují 15 000 rublů, můžete přejít na „Letual“ na libovolné volné místo.

pracovní podmínky

Netřeba říkat, že je to velmi tvrdá práce jako skladník v „Letual“? Zpětná vazba od zaměstnanců na tuto práci (stejně jako v práci manažera nebo strážníky) je nejvíce zářivé. Můžete se smířit s malým platem - jsou všude teď nezatíží rozpočet. Každý z nich je schopen práce použité pro dlouhém dni. Ale tady jsou podmínky, ve kterém zaměstnanci mají být děsivé. Někdy až příliš.

Už jste někdy strávili alespoň pár hodin v salonu „Letual“? Je tu všechny pachy parfémů a kosmetiky jsou smíšené, tvořící hrozný zápach, který udeřil do nosu. V prodejnách dusno, přeplněné. Posaďte se, samozřejmě, není čas a není místo. Oběd jako takový, ne. Samostatná toaleta - taky. A 12 hodin práce v takových podmínkách - to je sakra práci. S tím vším, manažeři, například, jsou povinni se usmívat, radit a hledat přátelské. Bezpečnostní - udržovat pořádek.

Hovoříme-li o zaměstnance ve skladu, pak nejsou o nic lepší podmínky. Vůně je stejný dusí, úzké a malé pokoje. Když je venku zima, a tam je také není Kanárské ostrovy. Ohřívat? Ucpání dispozici. A v tomto režimu - 12 hodin, každý den. Není to nejlepší volba, že? Stojí za to několikrát myslet předtím, než budete hledat zaměstnání v této organizaci.

fluktuace

Samozřejmě, že hodnocení zaměstnance „Letual“ neprošel tímto způsobem, jako obrovská fluktuace zaměstnanců ve firmě. Tato skutečnost by mělo vzbudit podezření na každý normální člověk. Koneckonců, za dobrého zaměstnavatele v našich obtížných dobách krize a podvodu, který byl k pobytu a nelze spustit. Takže, opravdu, „Letual“, že něco není v pořádku. A není třeba hledat zaměstnání zde.

Ve skutečnosti, že pracovníci z nestability v distribuční síti vzhledem k tomu, že lidé opustí. Pokud některé firmy pozorovat palbu na článek v našem případě - na vlastní pěst. Důvody mohou být různé. Ale zpravidla přidělit takové věci jako:

• nízký plat;
• špatné pracovní podmínky;
• nabitý program;
• beznaděje;
• nekalé vedení postoj;
• porušování zákoníku práce.

To vše samozřejmě zanechává výraznou stopu ve stanovisku společnosti mezi zaměstnanci. Takže nemůžeme s jistotou říci, že „Letual“ - místo, kde se můžete dostat to, co jste slíbili vést, - prestiž a vysoký příjem. Jak již bylo zmíněno, budete podvádět, kdyby jen získat další obyčejný zaměstnanec. Podobný trend je všude.

malé překvapení

Zpětná vazba od zaměstnanců „Letual“ vedla firmu k tomu, že to začalo padat do takzvané „černé listiny“ zaměstnavatelů. Můžete rychle a snadno najít na webu. Lidé zveřejní jména bezohledné společnosti s kompletním popisem situace se s nimi stane.

A podivné, jak to může znít, „Letual“ často sklouzne mezi mnoha příběhů. Zde a podvod vůdci a zpracování bez placení, a mzdy zpoždění. Obecně platí, že problémy dost. Takže nebuďte překvapeni, pokud „Letual“ byste popsat vynikající a náročná práce, a všichni pokrug nedoporučuje hledání zaměstnání.

Jak praxe ukazuje, velmi rychle nové zaměstnance opustit naši současnou distribuční síť. Zejména se to dělá studenty. Mnozí argumentují, že lidštější a flexibilnější současně jídelny a restaurace rychlé jídlo pracovní podmínky než v „Letual“. Takže, nepotřebuješ záminkou zvládnout. Nicméně, to je každý rozhoduje sám za sebe. Uvědomte si, že nikdo organizace nespadá jen proto, že „černou listinu“ zaměstnavatelů. Skutečnost, musí být dobrý důvod k důkazům. „Letual“ zaměstnanci obdrželi zpětnou vazbu, jak je nespravedlivé zaměstnavatele.