Jsou nějaké prázdniny svátků, nebo jsou přeneseny?

Porozumět, pokud jsou obsaženy v prázdninových dovolených, to je důležité pro pracovníky a pro ty, kteří vedou lidských zdrojů a účetnictví, protože nesprávný výpočet dovolenou může odhalit problémy při kontrole kontrolním orgánům. Pojďme prozkoumat tuto otázku.

Svátky nejsou zahrnuty v období prázdnin

Podle ustanovení § 120 zákoníku práce (první část), může dovolenou v žádném případě vliv na délku dovolené.

Seznam událostí je uveden v 112-tého výrobku podle zákoníku práce a jsou dobře známé všem personalistů a zaměstnanci vědí, že dny odpočinku musí přijít s novoročních svátků a Vánoc, muži a dámské dny, možná víkend a jeden den dovolené v létě a na podzim.

Jak napsat žádost o povolení

Zaměstnanec často klade otázku, zda obsahuje dovolenou v dovolené a plánování v takové situaci psát aplikace, neví, jak určit počet dní. Mělo by být zřejmé: celková délka dovolené bude rozšířen trvat jen nepřítomnost zaměstnance o počtu státních svátcích, který „zachytí“ roční dovolenou.

Zkusme vysvětlit na příkladu. Zaměstnanec napsal dopis k odchodu, se ptá zbytek 14 kalendářních dnů od prvního května. Otázka: Jsou nějaké slavnostní Květnové dny na dovolenou? Odpověď zní ne, nezadávejte. Nicméně, poslední den dovolené zaměstnanec bude 16.května a ne 14. Tento návrh bude splňovat požadavky legislativy a nezpůsobí problémy v kontrolních orgánů.

Mnozí zaměstnanci využít této a napište příkaz, například na 7 kalendářních dnů ode dne 9. ledna, poskytující sám tím kompletní odpočinek bez ztráty dní uvolněné polohy. Tato situace vyvolává nespokojenost zaměstnavatelů, ale takové akce na straně zaměstnance není zákonem zakázáno, a hlava nemůže jasně odůvodnit, proč odmítá zaměstnanci takové žádosti, a to zejména v případě, že v létě byla provedena na zaměstnance pouze 2 týdny.

O návrhu Rekreační dokumentů

Docela často ve fórech můžete vidět na otázky, které patří to, zda o prázdninách na dovolenou. Se snaží objasnit, je nutné mluvit o všem a návrhu algoritmů dovolené za kalendářní rok.

Přibližně dva týdny před koncem kalendářního roku, personální oddělení specialisté tvoří plán dovolených, s přihlédnutím k přání zaměstnanců. V praxi, v případě, že společnost je velký, vedoucí oddělení, starší odborníci, řemeslníci obchody dělat seznamy, které ukazují preference pracovníků a pak předá informace do personálního oddělení. Clerk opatrně spustí data v grafu porovnává je se zbytky prázdnin (pro zaměstnavatele je důležité, aby se hromadit dluhy, ale zaměstnanec by neměl jít „dopředu“). Vedle dovolená harmonogram musí být podepsána a schválena usnesením generálního ředitele.

2 týdny (nejpozději) před zasloužený odpočinek pracovníka by měli být upozorněni. Jeho personální důstojník, který oznámí zaměstnance, že by měl odejít. Zaměstnanec napsal prohlášení, nebo pokud nechce jet na dovolenou, písemné žádosti, aby ji přesunout. Všechno vypadá docela těžké, ale podle pravidel chování oznámení KDP a prohlášení o převodu musí být.

Také po dobu 2 týdnů pořadí se provádí na roční dovolenou. On byl podepsán generální ředitel, po kterém zaměstnanec staví na něm podpis seznámení. Pořadí registraci dokumentů, zda doba dovolené dostane dovolenou, nebo ne.

Jak lze zjistit, poslední den odpočinku

Začátečníci lidských zdrojů je velmi důležité porozumět informacím. Pokud již máte odpovědi na otázku, zda mají být prázdniny dovolenou, můžete přejít přímo na místě platby. Nicméně, pokud jste zapojeni do evidence dokumentace personální, můžete ocenit následující pravidlo: každý svátek tlačí jeden den datum vydání. Je velmi snadno zapamatovatelný a aplikovat v praxi. Ukazuje se, že dovolená v dovolené jsou přeneseny, prodlužuje dovolenou zaměstnanců.

o platbě

Velmi často se stává, zaměstnanci, kteří začnou pracovat a připravovat se přijmout první verzi, tam je iluze o tom, že v případě, že roční dovolená zachycuje prázdniny, dovolená peněz dostane víc. To je zcela nepravdivé.

Je třeba připomenout, že v souladu s článkem 120 TKRF, svátky, nejenže nemohou být zahrnuty do období prázdnin, ale nepodléhají platbě. Proto, jak bychom si přáli, nebudou přijata žádná další peníze v takové situaci. Bez ohledu na to, zda zahrnuty v prázdninových dovolených, je-li žádost podána do 14 dnů, dostaneme peníze, protože z těchto prázdninových dnů.

Nicméně je třeba poznamenat, že čím více v kalendářním měsíci prázdnin, tím dražší bude pracovní den. Ukazuje se, že v případě, že podstatná část dovolené připadá na pracovní dny, peníze, to nemusí být ziskové.

Mít dovolenou o prázdninách, na druhou stranu, můžete získat trochu ztrácí dny, které by mohly mít zbytek v každém případě.

Proto, pokud vaše organizace systém je příliš přísný a nevyžaduje dodržení harmonogramu prázdnin, je navázat přátelské vztahy s účetním na výplatní listině, je možné „odhadovat“, kolik svátky chcete zahrnout na dovolené na minimum přijít o peníze ,

Začněte s dovolenou dovolenou

Tady najednou je třeba říct o vhodnosti takového opatření. Napište prohlášení o státní svátek není zákonem zakázáno, ale smysl to proto, že zaměstnanec musí stále odpočívat v ten den, a částku, kterou bude dostávat tři dny před dovolenou, bude to mít žádný vliv.

Dovolená v dovolené jsou převáděny na stejném principu, jak je popsáno výše: celková délka pracovního volna, jako je například 14 dnů, bude přidán jeden den. Toto pravidlo platí i pro tento případ.

V případě, že dovolená harmonogram je uvedeno, že datum začátku dovolené - 1. ledna, zaměstnanec může podat žádost k tomuto datu. V tomto případě, pokud je ochoten jet na dovolenou po dobu 14 dní, datum jeho vydání bude dne 23. ledna. Stojí za zmínku, že většina společností, které opustí řízení s flexibilitou: na podnět pracovníka mohou být přeneseny legálně.

Sváteční den „na vlastní náklady“

Jistě někdo někdy nad tím, jestli jsou prázdniny součástí úkor dovolených „bez obsahu“? Potřeba navrhnout to objeví zaměstnance často. Například v situaci, kdy je třeba řešit případné problémy s bydlením. Zde je výpis může být vytvořen dvěma způsoby.

V prvním případě, je-li například, chceme být nepřítomnost v práci ve dnech 22. až 26. února, to je prostě žádost o pět dní volno bez nároku na odměnu. " Nedochází k přenosu v tomto případě nebude dne 27. zaměstnance se musí objevit na pracovních místech.

Ve druhém případě, aby nedocházelo k záměně během ověřování, zaměstnanec požádán, aby učinil prohlášení jménem nepřítomnosti ve všední dny.

Jsou nějaké svátky v studijního volna

Ti zaměstnanci, kteří kombinují práci a studium, mají nárok na další odpočinek. Píší žádost o studijní volno na hlavní místo legálně pracovat. Organizace, kde zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, nejsou povinni poskytovat tento druh zábavy, pokud není napsána v pracovním / kolektivní smlouvou.

Tento typ dovolené je také počítají v kalendářních dnech, ale svátky jsou zahrnuty do jejího trvání, a to pěkné, s výhradou zaplacení. Tento typ dovolené nesmí být prodlouženo, a to iv případě, že zaměstnanec bere nemocenskou. Nemocenské se počítá pouze v případě, že zaměstnanec je stále nemocný po skončení prázdnin.

Na dovolenou v Ruské federaci a Běloruské republiky

Nyní se podívejme na otázku, zda zahrnout prázdniny dovolenou v ruských regionech. Je známo, že úřady v regionech jsou založeny na předpisy definují dodatečné dny pracovního klidu. Na základě odstavce 7 článku 4 spolkového zákona číslo 125 v regionech Ruska může oznámit nepracující náboženské svátky, a zaměstnavatel je povinen v souladu s oběma požadavky federálního zákona a předpisů krajských úřadů. Stojí za zmínku, že v souladu s § 112 zákoníku práce, v seznamu nejsou označeny svátcích takových republik jako Tatarstánu a Baškortostán.

Nyní se samostatně o Běloruské republice, patří to, zda dovolenou na dovolenou. RB zákoník práce (§ 151 a 171), nestanoví jinak. Svátky nejsou zahrnuty v dovoleným a nebýt. Samotná délka zbytku také nebude prodloužena. Jedinou podmínkou pro změny v situaci, může být zavedení položky v kolektivní smlouvě (čl. 171).

Nicméně organizace, která provádí na území RF subjektu, které jsou definovány v předpisech další dny pracovního klidu, je povinen převést na jeden den volna, určující datum vydání pro zaměstnance na „plus jeden den na datum vydání.“ To znamená, že doba odpočinku zaměstnanec se zvyšuje v noci. Je důležité si uvědomit, že v množství rekreačních dnů není ovlivněna, a také zvyšuje množství rekreačního hotovosti. Tato poloha je zajištěna druhým odstavcem dopis Rostrud № 697-6-1 z 12. září 2013, № 697-6-1. To je odpověď na otázku, zda problém opustit přenesenou dovolenou v ruských regionech.

Na základě výše uvedeného můžeme vyvodit následující závěry:

1. V případě, že svátek připadá na státní svátek, to nemá vliv na trvání a výši dovoleným.
2. S jistotou říci, jak výnosné čerpat dovolenou během prázdnin, můžete se podívat jen na konkrétním případě.

Při rozhodování o zahájení dovolenou, to je nejlepší se dostat předběžné konzultace v oblasti účetnictví.