KDP - co to je? Udržování CDP - co to je?

Význam řádně připravenou personální dokumentace lze jen stěží přeceňovat. Personálních dokumentů - je závazná na základě papírových příslušných právních skutečností. A jakákoliv chyba personálu bude mít negativní dopad na mzdové zaměstnancem a zaměstnavatelem, a proto je důležité dodržovat pravidla KDP v rámech.

Co je HR outsourcingu?

KDP - co to je? To je oblast činnosti, která dokumentuje všechny pracovněprávní vztahy a zaznamenává informace o počtu míst a jejich pohyb pracovníků, čímž se všechny personální postupy jsou dokumentovány.

Jaký je CDP z právního hlediska? Veškerý personál dokumenty mít právní (nebo komerční) hodnoty. Používat je jako listinné důkazy, je možné bránit svoji pozici u soudu. Tak například personální, objednávky za personální a mzdové mzdy mohou sloužit jako podklad pro získání či potvrzení o daňových výhod a zisků.

KDP - co to je a proč ji budete potřebovat? Most řádně navržené personálních dokumentů obsahuje velmi důležité informace. Jedná se o základ této dokumentace může být potvrzena nebo že práva zaměstnanců, jako je design předčasného odchodu do důchodu v důsledku práce v škodlivé nebo nebezpečné pro zdraví průmyslu.

KDP - to je pro sociální sféře? Dokumentovat pracovněprávní vztahy hraje významnou roli pro penzijní, sociální a jiné záruky, které jsou k dispozici zaměstnancům v souladu s platnými právními předpisy. Všechny legislativní a regulační akty týkající se pracovního práva, které jsou nezbytné pro kvalitní práci jakéhokoliv specialisty lidských zdrojů.

Udržování CDP - co to je a co není?

Příprava a uzavírání pracovních smluv, a knih - to je samozřejmě velmi důležitou součástí personální oddělení každého zaměstnance, ale HR outsourcing není omezen na pouhých těchto okamžicích. Všechny dokumenty, které jsou nutné, aby bylo v personální po ruce, lze rozdělit do dvou hlavních bloků.

Do první skupiny patří legislativní i předpisy, objasnění norem bezpečnosti práce a pracovního práva. Všechny dokumenty obdobného charakteru jsou povinni splnit.

Druhá skupina - dokumentaci jen doporučující podobu: pokyny pro HR outsourcingu a administrativní práce.

Kádry, je důležité vědět, jaké doklady jsou potřebné pro výkon určitého podniku, a které vstoupí v platnost jen za určitých okolností. Tím se zabránilo negativní zkušenosti v zacházení s lidskými inspektorů.

Pokud jde o dokumentování lidských omezení zdrojů by se měla řídit následujícími pravidly:

• Interní dokumenty (jejich vzhled, vývoj postup a schválení), může být pohodlné a vymazat speciálně pro podniku nebo organizace;

• externí dokumentace vydané obecně uznávaných pravidel, že dokumenty byly platné;

• Skladování HR dokumentů se provádí v souladu s pravidly a požadavky archivní služby.

Vypracování personálního vedení outsourcingu

KDP k obsluze - co to je? Ve skutečnosti se jedná o podrobný návod k organizaci oddělení nebo servisní personál a vedení záležitostí v nich. Vedoucí organizace jmenuje osobu odpovědnou za vypracování tohoto dokumentu. Obvykle to byl personální manažer, právník nebo hlavní účetní. Také na pokyn CDP může sám šéf organizace (toto je často praktikována v malých firmách). Je-li instrukce je připraven, je nutné schválit pořadí ředitele nebo vedoucího a podepsaný všemi zúčastněnými úředníky. Všichni zaměstnanci jsou obeznámeni s instrukcemi pod osobním podpisem.

Hlavní otázky, upravené v tomto dokumentu:

• Seznam povinných personálních dokumentů organizace;
• postup pro přípravu materiálů, které regulují pracovní vztahy;
• Pravidla pro registraci dokumentace personální;
• Za účelem workflow servisního personálu;
• provádění kontroly dokladů;
• nařídit přesun případů z archivu OK.

Organizace KDP

Na normativních-právních aktů, směrnic bázi, můžete provést následující schéma organizace celého personálu kanceláře firmy:

1. Rozvíjet požadované dokumenty pro společnost (předpisy, pokyny, vnitřní předpisy, předpisy o požární bezpečnosti a OT).

2. Upravte personální. Typicky, organizace již vyvinula personální a personál provádět určité úkoly, ale vždy nefunguje knihy a záznamy o zaměstnání vydané správně. Zkontrolujte, zda personální jak je to možné, s žádostí o informace o mzdy zaměstnanců a názvy jejich postavení v účetním oddělení. Pravidelné počet zaměstnanců lze najít i tam. Měli byste také zkontrolovat správnost osobních spisů zaměstnanců společnosti a zjistit, jaké dokumenty jsou chybí.

3. Zkontrolujte, zda informace v oblasti lidských a pracovních smluv.

4. Zkontrolujte správné provedení příkazů OK. Všechny provozní personál (ohniště, přemístění do jiné polohy, zvýšení platu) musí být zaznamenány v dokumentech příslušného vzorku. Musí být podepsána jako vedoucí organizace a zaměstnance. Všechny vady by měly být opraveny.

5. Chcete-li zkontrolovat správnost pracovních knih.

6. Obsah osobní záznamy v případě, že byly dříve.

7. Proveďte potřebné knihy a časopisy pro účetnictví.

8. Vytvořte dovolenou plán.

9. Řazení osobní věci.

10. Podívejte se na řadu případů.

audit KDP

Personál audit provádí komplexní analýzu všech personálních dokumentů, ověření jeho souladu s požadavky platných právních předpisů, místních zákonů a protokolů. Správná organizace správy HR - je bezprostřední problém, je-li ignorována, může mít za následek určitá rizika.

V procesu personálního auditu se kontroluje nejen správnost papírování, ale také jeho soulad s platnými zákony. Personální audit dokumentů je účinným prostředkem pro řešení problémů ve finanční a hospodářské činnosti podniku.

Typickým chybovým registrace v KDP

Personální audit dokumentace umožňuje alokovat několik základních chyb, s opakováním v různých podnicích a organizacích. tam je vytvoření mnoha místních protokolů menších institucí, které ve skutečnosti jednoduše duplicitní navzájem, nebo ještě hůře, vzájemně odporují. Všichni zaměstnanci potřebují standardizovat pracovní postupy a minimalizovat.

Také časté chyby jsou:

• Nedostatek informací o schválených způsobů práce a odpočinku v ústavech, nebo jeho nesourodosti údajů, se uvádí v pracovní smlouvě;
• Nedostatek pořadí výpočtu a výplaty mezd;
• Chyby v personálním obsazení;
• č nabíjení odměny;
• porušování práv zaměstnanců, kterým se stanoví pravidla osobních informací a osobních údajů;
• nesprávně sestavila pracovní smlouvu.

To není celý seznam. Vyvarovat se chyb v dokumentaci personální, je nutné striktně dodržovat předpisy, zákony a směrnice.