Monitorování trhu práce. Jak se prodávat jejich práce příliš levné?

Monitorování trhu práce - důležitý proces. Hraje velký význam jak pro zaměstnavatele i pro námezdní dělníci. Každý, kdo se snaží dozvědět se o tom, co se průměrná mzda na trhu práce, prodat svou práci, jak výnosné je to možné, je-li zaměstnanec, a to, co konkurenční plat set v případě zaměstnavatele přilákat více zaměstnanců, kvalifikovaný a svědomitý.

Monitorování trhu práce

Poznávat a správně posoudit stav na trhu práce, je nutné jej pečlivě prostudoval a neustále monitorovat situaci. Ale tady vyvstává otázka: kde budeme mít informace a jak monitorování trhu práce?

Chcete-li držet krok se změnami, které se odehrávají, je nutné znát platy různých společností a firem, protože závisí na specifika práce, průmyslu, hospodářské činnosti, atd.

monitorovací profesionálové

Monitoring trhu práce a mezd je důležité především pro zaměstnavatele. Jsou to oni, kdo studuje poptávky a formu odměn pro své zaměstnance, jsou důležitým prvkem v systému vztahů.

Jaké jsou výhody sledování trhu práce? Za prvé, je možné odhadnout, jak atraktivní je množství peněz, které nabízí zaměstnavatelem zaměstnanci. Za druhé, porovnat mzdy své společnosti na druhou, zkoumání, tudíž i konkurenční prostředí. Za třetí, zjistit cenu odborníkem se liší v závislosti na jeho dovednosti. Za čtvrté, může zaměstnavatel vidět a nastavit mzdových limitů pro pracovníky z různých klasifikací a různých úrovních vzdělávání.

Co je to za?

Trvalá a kvalitativní monitorování trhu, kromě výše uvedených výhod, pomáhá společnosti držet krok s aktuálními změn probíhajících na pracovním trhu. Zaměstnavatel je schopen určit hranice mzdové hladině určitého zaměstnance, zatímco systematicky dělá to, na úroveň s / n odpovídá průměru v současném období.

Například každý rok s přihlédnutím k inflaci, zaměstnanec potřebuje indexace mezd. Zaměstnavatel je povinen ji zvýšit na jeho zaměstnanec nezůstal v konkurenčních firem. Nicméně, sledovat situaci na trhu, může sledovat dynamiku růstu platů v různých společnostech v každém odvětví, a v návaznosti na těchto údajů, rozhodnout, že index mzdy, protože v tomto případě není důvod, specialista jít do nové, neznámé společnosti s těmi stejných podmínek.

najímání

Jedním z rozhodujících faktorů při zaměstnání najatých zaměstnanců bude posuzovat mezd společnosti, ve srovnání s jinými podobnými podniky a průmysl. Pro zaměstnavatele, který rozhodne, jaké hranice nastavit plat pro konkrétní pracovní pozici, důležitým faktorem je právě monitorování trhu práce.

V důsledku toho zde můžete vyvodit závěry, jak by se situace zaměstnanosti, pokud oba předmětem pracovních vztahů analyzovat současnou situaci.
V případě, že zaměstnavatel začne hledat kandidáty na uvolněné místo, dělá nároky na budoucí zaměstnance, t. E. Uveďte požadovanou pohlaví, věk, úroveň vzdělání a kvalifikaci, znalost cizích jazyků, dalších stáží, diplomy, atd. Z tohoto důvodu, s přihlédnutím k průměrné mzdy na trhu práce, nastaví hranice mezd, zavádí systém bonusů a mnohem více. Žadatel zase posuzování požadavky předložené jako kandidát pouze v případě, že chápe, že splňuje požadavky a dostane opravdu slušné platy, více než v jiných firmách.

Co způsobuje neznalost situace na trhu práce?

Dejme tomu, že zaměstnavatel monitorovat situaci na trhu práce. Zápis z výsledků umožňuje vyřešit co nejdříve, a najít vhodného kandidáta. Nicméně existují případy, kdy zaměstnavatel chce, aby si stanovila řadu mezd. V takových situacích, stejně jako jakýkoli jiný podnikatel chce ušetřit peníze, najít kvalifikovanou osobu za méně peněz. Stanovením ceny pro zaměstnance s nižší než tržní, bude zaměstnavatel nucen hledat pro uchazeče o zaměstnání od jednoho měsíce do jednoho roku. Vzhledem k tomu, člověk vždycky vypadá různé reklamy, takže vidí rozdíl v nabízených podmínek a nebude chtít spojit se s takovou společností.

Vědomím úroveň průměrné mzdy na trhu práce, zaměstnavatel zřizuje nebo ztrácí svou hodnotu, nebo o něco vyšší, aby se odborné konkurentů.
Někdy, při expanzi společnosti a otevření poboček ředitelů a manažerů se musí provést rychlé vyhledávání zaměstnanců. Velkou roli v tomto případě hraje sledování situace na trhu práce.

Kde získat data?

To je nejdůležitější otázka pro zaměstnavateli, a to zejména žadatele. Pokud budete mít standartní situaci zaměstnanosti, všichni víme, že každý se dívá na nalezení volných pracovních míst v tisku, na internetových stránkách, k míči se úřadu práce. Studuje návrh zaměstnavatelům, žadatel může sám vytvořit aktuální přehled o trhu práce. Zprávy a informační zdroje také dát představu o mzdy v různých sektorech a ekonomických aktivit. Pro firmy je možné obrátit se na úřadech práce a pro určité náklady sledovat situaci na trhu práce. Oficiální internetové stránky Federální státní statistické službě, jakož i ministerstva pro hospodářský rozvoj Ruska umožňují studovat údaje o trhu práce a držet krok se současnou situací.