Indexace mezd

Podle informací poskytnutých internetových zdrojů, v poměrně velkém počtu zaměstnavatelů (28%) v roce 2012, plány zahrnují možnost postupu, jako je indexace platů zaměstnanců.

Proces znehodnocení peněz vede ke ztrátě kupní síly. V důsledku přítomnosti stejného množství zakoupené méně zboží a služeb. Proto v každé civilizované zemi, tento proces je řízen nastavením státních záruk v oblasti výroby mezd pracujících občanů. Taková záruka je indexace mezd, který zahrnuje opatření ke zvýšení její skutečný obsah. To musí být provedeno výhradně zaměstnavatel, na základě existujících právních norem a finanční situaci.

Ostatní indexace mezd záruka je poskytována ve formě minimální mzdy (minimální mzda), stanovené státem. Zaměstnavatelé jsou zakázány nastavit plat, která by byla nižší než tato úroveň. Když detekován na pracovníky s mzdy nižší než minimální mzdy společnost čele společnosti bude muset zaplatit pokutu, a ještě zvednout platy na minimum. Kontrola nad dodržováním právních předpisů a zapojení zaměstnavatele k odpovědnosti ze strany zaměstnanců inspekce práce.

Indexace mezd , neznamená to její nárůst pro všechny zaměstnance, takže byste měli použít faktory, které zvyšují jejich celních sazeb. Pozornost je třeba věnovat správnému zápisu zvýšení mezd a vzít v úvahu při výpočtu následných plateb. To je právě ten rozdíl mezi indexací od jednoduchého zvýšení mezd, podle něhož zvýšení platu (mzda sazba) jednotlivých zaměstnanců.

Další příklad jednoduchého zvýšení - selektivní zvýšení platu pracovníků jednotlivých jednotek na různých faktorech.

Zaměstnavatel je povinen provést indexování. Podle Spolkového pracovního soudu a ústavní rozhodců Ruští experti mzda indexace zahrnuty v odpovědnosti zaměstnavatele. To je podstatou pojmu „státní záruky“: Zaměstnavatel - osoby jednající ve prospěch zaměstnance, a nemůže za žádných okolností přijmout rozhodnutí o změně nebo zrušení záruk vyhlášených státem.

Nicméně, zákonodárci nepředpokládal některé momenty fungování mechanismu realizace záruk, jako je například postup a podmínky pro jeho realizaci.

Zákoník práce postupu indexování

Podle indexace mezd zákoníku práce se provádí v rozpočtových organizacích v pořadí, který je nastaven regulační akty aktuální práce. Avšak v okamžiku, kdy pořadí indexace mezd, které nejsou popsány v žádném právním aktu týkající se pracovního práva. Z tohoto důvodu není jasné, jaké právní předpisy by se měly zaměřit na problematiku zaměstnavatele o indexování.

Rozpočet organizace indexování je prováděno na základě příslušné objednávky, vydané ruskou vládou.

V komerčních organizacích - na základě svých vlastních předpisů. V praxi, jak víme, index mzda existuje pouze v kolektivních smlouvách z podniků, které se připojily dohody průmyslu. Pro malé a střední podniky, pokud se najednou je uvedeno ve smlouvě, je to obvykle v kombinaci s předpokladem o přítomnosti finančních možností zaměstnavatele k jeho provádění.

Pro tyto případy existují Rostrud dopis, ve kterém experti organizace navrhuje změny v organizaci dokumentů, pokud nejsou popsány indexaci.