Na trhu práce a problém zaměstnanosti v Rusku

Na trhu práce v Rusku a situaci, která panuje v něm - jeden z nejsložitějších a složité problémy moderního výrobního trhu. Hlavní roli při tom je, samozřejmě, lidský faktor, který reaguje špatně předvídat. Ale navíc se turbulence na trhu práce a zvýšení proces zvyšuje počet nezaměstnaných a počet obyvatel v produktivním věku klesá každý rok.

Na trhu práce v Rusku je také zažívá řadu problémů, hlavní z nich:

1. Snížení počtu a kvality pracující populace, která s sebou nese změnu a hlavní charakteristiky pracovní síly v sotsilano = -demrograficheskom plánu.
2. Trh práce a zaměstnanost problémy, které jsou neoddělitelně spojeny s sebou.

Ekonomicky aktivních obyvatel Ruska je zastoupena v populaci ve věku 16 a 55 - pro ženy do 60 let - pro muže; to jsou lidé, kteří jsou zaměstnáni na určitou platbu, individuální podnikatelé a jiné fyzické osoby, osoby samostatně výdělečně činné, atd V Rusku, ekonomicky aktivní obyvatelstvo tradičně řadí stejně jako studenti a vojáci.

Pracovní občané mohou být zapojen do plný i částečný úvazek. Většina obyvatel Ruska jsou najímáni pracovníci: asi 90% celkové pracovní síly. Zbývající část - tvář svobodné povolání (novináři, právníci) a individuální podnikatele.

Sektor služeb byl převažující oblast sociální práce: nejvyšší procento lidí pracujících v něm. V oblasti zemědělství, naopak, tam je silný odliv pracovních sil.

Rusko cítí potřebu mladých a perspektivních zaměstnanců. Podle statistik, hlavní skupiny ekonomicky aktivního obyvatelstva - jsou osoby mezi 40 a 49 let. Ale Nejnižší míra zaměstnanosti obyvatelstva ve věkové skupině od 30 do 39 let. Populace v produktivním věku je nejen stárnutí, podle stejných statistických údajů vyplývá, že zhoršující se zdravotní stav pracovní síly, zvýšení doby postižení, snížené znaky jakosti práce a kapacity pro intenzivní a dlouhodobém používání.

Ruský trh práce pozorovat paradoxní situaci: na jedné straně - trudodefitsitny struktury, na druhé straně - je nadměrný objem. V některých rostlinách hromadí nadměrný počet zaměstnanců, ale jejich kvalifikace často nejsou dostatečně vysoké.

Na trhu práce - je jednou z komponent systému na trhu, to je jistý, že současná rovnováha zájmů mezi pracovníky, vlády a soukromých podnikatelů. Když se ucházejí o práci vykonanou protínají zájmy zaměstnance a zaměstnavatele. Na trhu práce se rovněž vyznačuje relativní konkurenceschopnosti, protože ne všechny segmenty trhu má potřebu funkční kvalitu práce a její jedinečnost.

Často se na trhu práce se dělí na externí a interní trh. Vnější trh - pohyb pracovníků mezi firmami a organizacemi. Vnitřní trh - rotace personálu v rámci určité společnosti / organizace. Vnitřní trh předpokládá existenci jisté, „jádro“ se skládá z vysoce kvalifikovaných odborníků se neustále pracuje a „periferie“ (všechny ostatní zaměstnanci). Někdy se na základě přítomnosti tohoto dělení ( „jádro-periferie“) rozlišují primární a sekundární trh práce. Na primárním trhu nabízí dobře placenou práci, dobré pracovní podmínky, spravedlivé zacházení pro správu, propagace, stálé zaměstnání. Na sekundárním trhu „k dispozici“ low-mezd, nestabilní práce, špatné pracovní podmínky a nízké mzdy. V Rusku, dokud pomalu rozvíjet primární, ale stále dominuje sekundární trh práce.