Na trhu práce a mzdy

Nejdůležitější a nejčastěji používanou formou tržního hospodářství jakéhokoliv příjmu země - mezd, jeho pohyb nutně odrážet mnoho hospodářských procesů probíhajících ve státě.

Na trhu práce a mzdy jsou spojeny. Plat se rozumí cena práce nebo příjmu, který zaměstnanec obdrží při práci za jednotku času. Mzdy mohou být několika typů. Za prvé se jedná o nominální mzdy - to je plat, že zaměstnanec dostane za svou práci. Za druhé, tam je takový věc jako reálných mezd, což je nepřímo úměrná úrovni cen, která je, sada výrobků a služeb, které pracovník může být koupeny v jejich nominálních mezd. Stává se, že nominální mzda se zvyšuje a reálné, naopak klesá vzhledem k rychlému růstu cen.

Trh práce a mzdy jsou často diskutovány společně, protože úroveň platů je určena na trh. Na trhu práce je stanovena podle nákladů práce, za podmínek stanovených v najímání, pracovní podmínky, bezpečnost práce a přístup k dalším vzdělávání a další. Navíc, na trhu práce jasně odráží rozsah nezaměstnanosti a pracovní mobility.

Stejně jako v každém jiném trhu, na trhu práce existuje poptávka a existují náznaky. Poptávka je založen na potřebách zaměstnavatelů uzavřít volné pracovní pozice v organizaci, a nabízí, v uvedeném pořadí, je dána nezaměstnané pracovní síly, nebo ke změně místa výkonu práce. trh práce, dodávky závisí na počtu obyvatel, a to zejména v produktivním věku, kvalifikaci pracovníků, doba trvání roční pracovní doby, atd. Poptávka je ovlivněna vědeckého a technologického pokroku, stav hospodářské konjunktury, atd.

Nabídka a poptávka jsou v soutěži, například v dobré pozici tam jsou vždy několik kandidátů může být vyzván, aby podrobit testování v zaměstnání. Stává se to, a naopak, když cenným a kvalifikovaní dělníci v poptávce v některých podnicích, a nabízejí vyšší mzdu nebo lepší pracovní podmínky, aby „návnada“ ho k sobě. Takže vztah je uveden na trh práce a mzdy.

Existuje taková věc jako hodnoty mezního produktu práce. Počet zaměstnanců přijatí je určena na mzdy a náklady na to. Přináší nové jednotky práce je ukončena, jakmile mzdy se rovná hodnotě mezního produktu. To je další rys řetězu „na trhu práce a mzdy.“

Ruský trh práce z důvodu své specifičnosti má mnoho klasifikace. Vezměme si některé z nich. Pokud vezmeme v úvahu časový komponent ve vztahu k trhu práce, je možné přidělit stávající, budoucí, potenciální a předvídatelné trhy.

Kromě toho v rámci tržního hospodářství, můžeme mluvit o regulovaných a neregulovaných trhu. Není-li trh není regulován, dělníci prakticky nejsou chráněny společensky, neexistuje jistota pracovního místa a bezpečnost, vzhledem k tomu, regulovaném trhu existuje rozsáhlý právní rámec a stát hraje vedoucí sociální roli.

Fondy jsou rovněž na trhu fyzické práce, duševní práce, tvůrčí práce, selského trhu práce, atd. Podle rovnováhy mezi nabídkou a poptávky na trhu, může být rovnováhy, a přebytek vzácný.

K dispozici jsou také interní a externí trh práce. Na zahraničním trhu je dána schopností pohybu pracovních sil mezi státem, podniky a organizace, vnitřní trh zahrnuje pohyb pracovníků v rámci organizace, vnitřní rotace personálu. Ta je založena na principu „hodnoty, a rozvoj dovedností“, kdy společnost tvořil „jádro“ vysoce kvalitní, neustále kvalifikované pracovníky a „okraj“.

Z toho logicky vyplývá klasifikaci rozdělení trhu na primární a sekundární. Na primárním trhu, který nabízí high-placenou práci a dobré pracovní podmínky v sekundární - malý plat, nestability a špatné pracovní podmínky.