Ochrany práv zaměstnanců

V Ruské federaci, každý občan je schopen bránit svá práva všemi prostředky, které nejsou v rozporu se zákonem. Jejich seznam je uveden v zákoníku práce.

Článek 352 se vztahuje na tyto způsoby, které mohou být ochrana pracovních práv dělníků:

- self-ochrana;

- ochrana pracovních práv pracovníků ze strany odborů;

- odvolání k soudu pro ochranu;

- monitoring a dohled nad státem za účelem dosažení souladu s právními předpisy.

V neposlední řadě úlohu, kterou hrají odbory v ochraně pracovníků. Tyto asociace jsou vytvořeny speciálně pro tento účel. Ochrana pracovních práv odbory provádět pozorování na skutečnost, že zaměstnavatelé neporušují pracovněprávní předpisy.

Tyto spolky fungují prostřednictvím svých orgánů (obchod komisař), inspekcí práce a důvěryhodných zaměstnanců o bezpečnosti práce.

Autorizovaný odborová organizace, která bude následně zvážit bezpečnostní otázky, které byly vybrány, jako pravidlo, na valné hromadě všech zaměstnanců organizace.

Ale inspekce práce jsou na národní úrovni, stejně jako regionální a územní.

Chránit práva pracovníků - hlavní účel takových organizací jako odbory. Proto pravomoci inspektorů práce jim umožnilo svobodně navštívit firmy, které jsou na pracovišti členů odborů (a jejich vlastnictví nezáleží) zkontrolovat, zda tam je sledován právní předpisy týkající se pracovních norem, zda jsou splněny podmínky dohod a smluv podepsaných v předchozím období.

inspektorů práce, jejichž jménem ochrana pracovních práv zaměstnanců jsou oprávněny:

- sledovat, zda zaměstnavatel je v souladu s pracovním právem;

- nezávisle zkoumat podmínky, za kterých pracovníci a podmínek, které zajistí jejich bezpečnost;

- podílet se na řízení nehod, ke kterým došlo na pracovišti, a prof. choroby;

- příjem z hlav informace o tom, jaké podmínky jsou vytvořeny v organizaci pro plnou práci;

- v pravomoci inspektorů je ochrana práv zaměstnanců, pokud jde o otázky týkající se produkce způsobené škody na zdraví;

- povinnost zaměstnavatelů pozastavit činnost v případě, že ohrožují životy a zdraví zaměstnanců;

- po objevu porušování pracovněprávních předpisů vyžadují zaměstnavatele k jejich řešení;

- ověřit, zda zaměstnavatel dodržuje povinnosti týkající se ochrany a pracovní podmínky stanovené v kolektivní smlouvě nebo ve smlouvě;

- pro zadání komise jako nezávislí odborníci, při kontrole výrobních prostředků před jejich zavedení do provozu;

- podílet se na řízení sporů, které jsou spojeny s tím, že zaměstnavatel porušil pravidla a podmínky stanovené v kolektivní smlouvě;

- Podílet se na vývoji předpisů a zákonů, které zahrnují vytvoření pracovního práva;

- podílet se na rozvoji právních aktů a podřízena zákonu týkajícím se bezpečnosti a ochrany zdraví, jakož i jejich koordinaci v souladu se způsobem stanoveným vlády RF;

- požadovat od příslušných orgánů, aby těm, kteří porušují pracovněprávní předpisy nebo kůže došlo pracovních úrazů, budou postaveni před soud.

Výkonu pravomocí výše uvedených, inspektorát práce úzce spolupracovat se státními orgány zapojenými do dohledu a kontroly nad přísné dodržování stanoveného pracovního práva.

Je odpovědností každého zaměstnavatele je vytvořit podmínky, které zajistí, že odbory mohou existovat a fungovat (mimo jiné v oblasti lidské práce).