Odpočty pro nezasloužené dnů dovolené odstupné 1C SPP: elektroinstalace, pořadí

Pracovník používá pre-dovolenou a propustil. Peníze se vyplácí, ale nastal čas nevyšlo. Jak vrátit peníze? Vypočtený odpočet na nezasloužené prázdninových dní pro propuštění?

problém

Zaměstnanec, který pracoval šesti nebo více měsíců má nárok na placenou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mu všechny 28 dnů pracovního klidu. Po předchozí dohodě, dovolená může být použit v předstihu. Zákon nestanoví pro výpočet normy dnů v poměru k pracovali v jakémkoli jiném období hodin. Pro druhý a následující roky dovolené může být poskytnuta zaměstnancům kdykoliv dle harmonogramu.

Příklad. Zaměstnanec byl vydán na společnost 21. prosince 2012, a pracoval až do 20. prosince 2013 včetně. Nárok na dovolenou za 28 dnů bude vznikat c 21. června. Podle dohody mezi stranami, může využít ji před tímto termínem. Pokud zaměstnanec odchází pracovat do konce fiskálního roku (prosinec 20), se zachováním svého platu odečtena na nezasloužené dny dovolené odstupné.

pravidla

Odpočty pro nezasloužené dnů dovolené za propuštění vypočítané ve všech případech, s výjimkou následujícího:

• odmítnutí zaměstnance převést na jinou pozici, je třeba ze zdravotních důvodů nebo z důvodu nepřítomnosti v zaměstnavateli právo zaměstnání;
• likvidace podniku, ukončení FE;
• Snížení státních zaměstnanců organizace, SP;
• změna vlastnictví podniku;
• volejte personálu ve vojenské službě;
• obnovit ty dříve provedené práce ze strany soudu nebo státního inspektorátu pro práci;
• osoba uznaná úkonům;
• smrtí zaměstnance;
• nástupem havárie vojenské operace, nehody, přírodní katastrofy, velké havárie, epidemie.

Pokud zaměstnanec, který byl povolen vstup, uvolnění z práce z jakéhokoli jiného důvodu, povinný srážka vypočítá na nezasloužené dny dovolené odstupné.

kalkulace

Držet udělal pro dovolenou neodpracované dny za 12 měsíců, v důsledku kterého je zaměstnanec již obdržel peníze. Pro výpočet doby dovolené, správné množství odpočinkových dní děleno 12. Chcete-li zjistit množství srážky, je třeba provést následující posloupnost akcí:

1. Očekáváme, že počet zbývajících do konce roku, za což se mu dostalo peníze měsíců. Zákon nestanovuje pořadí výpočtu. Proto je lépe řídit pravidly pro výpočet počtu měsíců dovolenou a završuje. Stejný princip může být použit při výpočtu dodatečné dovolené, kompenzace.

2. Vynásobte počet dní v měsíci, který chcete pracovat. Vzhledem k době trvání se počítá nedokončené rekreaci denně. Pokud je výsledek zlomkové číslo, a poté se zaokrouhlí to musí být ve prospěch zaměstnance.

3. Výsledná hodnota se násobí průměrný příjem za den, počítáno dovoleným. To bude držet na nezasloužené dny dovolené odstupné. Pojistné a daň z příjmů fyzických osob uvedených výše, budou posléze kompenzována z rozpočtu.

příklad

Předpokládejme, že zaměstnanec používá část 28 dnů dovolené v předstihu. Ihned po návratu do práce písemného prohlášení o propuštění. Výpočty ukázaly, že zbytek pracovního roku 3,8 měsíců byla dána předem. Výsledná hodnota by měla být zaokrouhlena až 4. Pro každý den standardní 28-denní dovolenou by měl být: 28/12 = 2,3 dny práce. Ukazuje se, že pracovník „musí“ organizace: 2,3 x 4 = 9,2, nebo 9 dní práce. Průměrný výdělek za den činil 250 rublů. Počítáme výši odpočtů: 9 x 250 = 2250 rublů.

procedura

Odpočet je vyrobena z příjmů zaměstnanců v důsledku den propuštění. Když se toto množství nesmí překročit 20% z platu. Vrátit rozdíl může být dobrovolně souhlasil se zaměstnancem, nebo u soudu.

Roční dovolená se skládá z primární a sekundární. Pravidla pro výpočet období prázdnin se vypočte stejná ve všech případech, s výjimkou doplatků za škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky. Retence s těmito kategoriemi kompenzace se neprovádí.

právní aspekty

Pokud zaměstnanec opustí částku stanovenou nedokončené dní, musí být odečteny z jeho platu. Pokud to není možné z důvodu nedostatku zisku, zaměstnavatel může požádat soud o obnovu. Ale jestli to může být prokázáno, že akce zaměstnance vedly k porušení zúčtovacího postupu, soud se pravděpodobně bude odepřen.

Odpočty pro nezasloužené prázdninových dnů po oddělení: elektroinstalace

Rozpočtové příjmy a výdaje organizace mohou poskytovat rezervy pro tyto platby. Pak v rozvaze je následující položka: DT96 KT70. Ve všech ostatních případech ex-obrácení se provede takto: DT20 KT70.

daň a příspěvky z příjmů fyzických osob

Jako přeložené příspěvky zadrženy při zaplacení dovolené? To vše závisí na tom, zda konečné výše platu dostatečně nabít. Pokud z důvodu nedostatku finančních prostředků splatit dluh, pak jsou provedeny následující akce.

1. BU zaznamenal mezd. To se nepočítá odpočet nezasloužené dny dovolené odstupné. Daň z příjmu fyzických osob, příspěvky se vypočítávají podle standardního režimu. Netřeba zadrženy množství se zruší, pokud nebyly dosud podepsány roční účetní závěrka. V opačném případě budete muset opravit údaje v rozvaze.

2. Po zaplacení dovolené se přenáší do rozpočtu daň z příjmů fyzických osob. Přebytečné částky musí být vráceny na zaměstnance. Sečíst počítají, je třeba zajistit, aby Federální daňová služba objasňuje reference 2-PIT a odrážet v ní všechny výpočty. Datum přijetí odstupného se považuje poslední den práce. Z tohoto důvodu, poslední plat prohlášení pro daný rok by měly odrážet měsíc propouštěcí. Slouží vyjasnění RSV-1 RPF v průběhu období, ve kterém zaměstnanec byl na dovolené, organizace není povinna. Příspěvky jsou kalkulovány bez chyby, data nemusí být aktualizován.

nuance

Výpočty mohou vést k negativnímu množství příspěvků. To znamená, že vyplacení vzniklé méně zbytečné. Existuje několik možností pro výsledek události:

• zisk částky nedostatkovým zbožím a účetnictví prostě odpočítává nezasloužené prázdninových dnů na odvolání (důchodce nebo jakýkoli jiný zaměstnanec - nezáleží);
• plat nestačí, zaměstnanec dobrovolně zavazuje k vrácení „přebytek“ částky získané v hotovosti;
• plat nestačí, člen kompromisu nechce organizace podala žalobu a náboje peníze soudní cestou.

V prvních dvou případech předložila nápravná odkaz v závislosti na tom, co rok byl zaměstnán zaměstnanec: BCR-6-1 (2), - až do roku 2012 a SZV-6-4 - od 01.01.2013. V opravené formě příspěvků by měla být snížena o částku obrácené. Je také žádoucí poskytnout aktualizovaný výpočet.

příklad

Store pokladní propustil 03.03.2014 let na vlastní pěst. V roce 2013. prosince byla na dovolenou za kalendářní rok (28 dní) pro období od 18.06.13 na 17.06.14. Zaměstnanec se narodil v roce 1961. Výše plateb, které jsou předmětem pojistného nepřekročila 624 tisíc. Rub. Od začátku tohoto roku. Průměrný výdělek za den - 421 rublů.

Výše dovoleným: 421 x 28 = 11.788 rublů.

Pro odpracovaných dnů v březnu 1263 zaměstnanec připsáno rub.

V době odvolání pokladní pracoval 8 měsíců a čtrnácti dnech (od 06.18.2013 na 03.03.2014 včetně). Vypočítat výši odpočtu nezasloužené prázdninových dní pro propuštění:

1) 12 - 8 = 4 měsíce. - doba nefungovalo;

2) 421 28 x 4 x 12 = 3929 rublů. - „dluh“ zaměstnanec.

Organizace přispívá do pojištění na výši 0,2%. V době propuštění prohlášení nejsou předány v roce 2013. Zaměstnanec dohodli na dobrovolném vězení. Vzhledem k tomu, součet platu je menší než „povinnost“, pokladní vrátil sám rozdíl v hotovosti podniky. My Pro zachování nezasloužené dny dovolené odstupné. Účtování v 2013. prosince:

1. DT44 KT70 - 11 788 rublů. - nevybraným dovoleným.

2. DT70 KT68 - 1532 rub.- zadrženy osobní daň z příjmu.

3. DT68 KT51 - 1532 rublů. - je uvedena v daňovém rozpočtu.

4. DT70 KT50 - 10,256 rub.- z hotovosti placené dovolené.

5. DT44 KT69:

• 2593 rublů. (11788 x 0,22) - hodnocena pojistnou část důchodu.
• 342 rublů. (11788 x 0,029) - přispívat k FSS.
• 601 rublů. (11788 x 0,051) - příspěvky FFOMS;
• 24 rublů. (11788 x 0,002) - pojištění proti nemocem z povolání.

03 2014-th:

1. DT44 KT70 - 1263 rublů. - Plat je vypočítána.

2. DT70 KT68 - 164 rublů. (1263 x 0,13) - osobní daň z příjmu sražena.

3. DT44 KT69:

• 278 rublů. (1263 x 0,22) - příspěvky do penzijního fondu.
• 37 rublů. (1263 x 0,029) - přispívat k FSS.
• 64 rublů. (1263 x 0051) - příspěvky k FFOMS.
• 3 rublů. (1263 x 0002) - pojištění proti nemocem z povolání.

V březnu roku 2014 (v prosinci 2013) provedla úpravu částek:

1. DT44 KT70 - 3929 rublů. - zrušení dovolenou.

2. DT70 KT68 - 511 rublů. - obrácené PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 rublů. - obrátil příspěvky pracovní důchodu.
• 114 rub.- revidované příspěvky k FSS.
• 200 rub.- obrácené příspěvků FFOMS.
• 8 rublů. - upravit pojistné na nemoci z povolání.

Organizace přestoupil osobní daň z příjmu z prodeje ve výši 1532 rublů. daň z příjmů příštích období ze mzdy, činí 164 rublů. „Přebytek“ daně z příjmů fyzických osob ze - 511 rublů. Zobrazit odpočet přizpůsobování nezasloužené dny dovolené odstupné. zapojení:

1. DT68 KT51- 164 rublů. - celá částka daně do rozpočtu.

2. DT70 KT51- 511 rublů. - vrátil do pokladního „přebytek“ zadržené osobní daň z příjmu.

3. DT50 KT70 - 2830 rublů. (3929 - 1263 - 164) - finanční prostředky byly získány v hotovosti.

Rozpočet dluh na dani z příjmu fyzických osob ve výši 511 rublů. To může být vzata v úvahu pro budoucí platby daní.

vytvoření rezervy

Nyní zvažovat příklad, ve kterém zaměstnanec odmítl dobrovolně vrátit peníze. Organizace má zřídit rezervy pro dovoleným. Změna bitové nezpracovaná data poslední úkol:

• 28 dny dovolené byly slaveny v předstihu;
• průměrného výdělku pokladně v den - 421 rublů;.
• pracovní rok: 06.01.13 - 31/05/14, nevyšlo na dovolenou 6 měsíců;
• zaměstnanec propuštěn 03.3.2014.

Částka získaná prodejem: 421 x 28 = 11788 RUB.

Společnost tvoří rezervu na výplatu, takže:

• Množství odpadu se zcela odepsán rezervy;
• částka odepsána oproti současným nákladům na nedokončený den.

Měsíční mzdy za březen - 1263 rublů.

V době odvolání pokladní pracoval 8 měsíců a 2 týdny (14 dní) za sledované období. Při výpočtu se bude považovat za úplné 8 měsíců: 12 - 8 = 4 měsíce. - doba nefungovalo.

Domníváme se, že:

11788: 12 x 4 = 3929 rublů. - k tomuto součtu nutno provést sevření na nezasloužené dny dovolené odstupné.

Aby režiséra v takových případech vyžaduje, aby nepodchycená částky by měly být odepsány z účtu výdajů v běžném období.

Poplatky placené ve výši 0,2%. V době propuštění prohlášení nejsou dát v minulém roce. Zaměstnanec nesouhlasí s odpočtem. Velikost platu za březen není dost pro výpočty. Pokladní nechce, aby se dobrovolně vrátit chybějící částku.

1. DT96 KT70 - 5894 rublů. - časově rozlišené účet příspěvek dovolená (před prázdninami).

2. DT44 KT70 - 5894 rublů. - časově rozlišené dovolenou plat vzhledem k běžné výdaje (v den propuštění).

3. DT70 KT68 - 1532 rublů. - daň z příjmů fyzických osob zadrženy.

4. DT68 KT51 - 1532 rublů. - daň z příjmů fyzických osob jsou uvedeny v rozpočtu.

Držet na nezasloužené prázdninové dny odstupné 1C SPP

Při udělování doby zaměstnanců off z hrubé částky daně z příjmů fyzických osob vybírané srážkou části. V případě, že objednávka upravuje zadržení hlavy příliš časově rozlišené částky, musíte se vrátit na dani způsobem předepsaným podle daňového řádu. Na BU, tyto operace jsou prováděny zvrat. Zvážit, jak se odrážejí odpočet nezasloužené dnů dovolené na propouštění (1C vodičů).

Za prvé je třeba vidět nastavení. Pokud je algoritmus výpočtu nastavena na „Nenechte snížení daní, dále jen“ zadrženy částka bude zaznamenán jako obvykle. Pokud je nastaveno na „Snížení příspěvků“, bude částka zaznamená jako obrácení přírůstku.

příklad

Předpokládám, 22/05/2014 důstojník vypálil dle libosti. Od 06.03.2014 na 03.20.2014 byl udělen volno předem po dobu 14 dnů. Zaměstnanec přijat do organizace 17.01.2014. V době propuštění pracoval po dobu 4 měsíců a 5 dní. Aby odrážely odpočet nezasloužené prázdninových dnů na odvolání, 1C SPP má zvláštní dokument „Výpočet pokud zaměstnanec odejde.“

Počet dní bez ošetření definovány takto:

• Až do konce účetního období (23.05.14-16.1.15) je 7 měsíců a 25 dní. Zahnuli do 8 celých měsíců.
• Počet dnů dovolené: 28: 12 x 8 = 19.
• Eliminujeme použité dny: 19 - 14 = 5.

Program je třeba nastavit „Hold up frontu“, říkat, „Pořadí výpočtu“ - „kalendářních dnů“ ve výši 5. Pak je potřeba vytvořit výplatní pásku. Zadržování „individuální karta UST“ nemají vliv na výpočet. Celé dny pracoval zaměstnanec připsáno 18 190 rublů. Po odečtení na nezasloužené dny dovolené odstupné. zapojení:

• Vedoucí objednávky zajišťuje vracení přeplatků. Proto program je nutné zvrátit dokument „účtování“ Platební:

- DT44 KT70 - mzdové;

- DT70 KT68 - srážkové zdanění příjmů fyzických osob;

- DT44 KT69 - udržují poplatky.

• Poté zadejte nové, přepočítané na dovolenou dnů.