Jaký je nárůst dovolené?

Každý má právo počítat s pracovní dovolenou, kterou má podle pracovního práva nárok. Minimální doba trvání je 28 kalendářních dnů, ale v závislosti na povaze práce se může lišit (například u učitelů (ve většině případů) je to 56 dní). Nechte zaměstnanec podniku nebo organizace obdržet, pokud jste na něm pracovali alespoň po dobu šesti měsíců.

Před odesláním zaměstnance k odpočinku musí účetní společnosti provést několik postupných kroků: určit průměrný zisk, dobu, za kterou se vypočítává, a částku, kterou zaměstnanec obdrží. Nicméně v teorii není to těžké, v praxi může výpočet odměny za dovolenou způsobit určité potíže.

Nejprve je třeba určit, co to znamená - fakturační období. Chcete-li se naučit, potřebujete 2 dokumenty: kolektivní smlouvu (pokud existuje, jinak jiný zákonný akt) a pořadí hlava, na základě které je dovolenka udělena. Ve většině případů je fakturační období před poskytnutím odpočinku po dobu 12 měsíců. Pokud tedy začíná dovolenka dne 15. prosince 2012, pak se vypočte průměrná doba potřebná k získání od prosince do 30. listopadu.

Doba, po kterou se vypočítává platová mzda, se však může lišit v různých organizacích a práva pracovníků by neměla být porušována. Všechny tyto momenty by se měly odrazit v normativních právních aktech organizace, jejichž hlavním předmětem je kolektivní smlouva.

Průměrné výdělky jsou tímto způsobem určeny. Částky připadající na zaměstnance, s výjimkou plateb sociální povahy (např. Materiální pomoc) a bonusy, se zvyšují. Výsledné číslo je děleno 29,4, což je průměrný počet kalendářních dnů v měsíci a 12 (počet odpracovaných měsíců). Výsledek a ovlivní výpočet dovolené.

Není-li rok zohledněn, pak je 12 nahrazeno počtem měsíců, které jsou vzaty v úvahu, zbytek algoritmu zůstane stejný. V případě, kdy je měsíc neúplně zpracován, 29,4 se dělí na počet dnů v něm a pak se vynásobí počtem kalendářních dnů, za které klesá zpracovaná doba. V situacích, kdy zaměstnanec vyčerpal veškerý pracovní čas a současně splnil normu práce, výpočet dovolené a platby na ní, nesmí být nižší než minimální mzda stanovená v tomto okamžiku.

Tato částka je zaměstnanci poskytnuta po dobu tří dnů (nebo dřív), než začne jeho odpočinek. Stejně jako ostatní platby se zdaňuje, daně z příjmů fyzických osob a jednotná sociální daň.

Pravidla pro výpočet plateb za dovolenou jsou proto poměrně jednoduchá. Průměrné příjmy se vynásobí počtem dní, které zaměstnanec odpočine.

Je třeba poznamenat, že průměrné výdělky lze indexovat, pokud se plat během období vypořádání nebo zákonného odpočinku zvýšil. V takových případech se vypočítá koeficient nárůstu, který ovlivní částku, která bude případně poskytnuta zaměstnanci.

V souladu s zákonem práce má zaměstnanec právo částečně nahradit dovolenou peněžitou náhradou. Bude vypočtena stejným způsobem jako přírůstek dovolené.

Dny (a v důsledku toho platby, které se v daném okamžiku nabyly) nebyly zahrnuty do výpočtového období, pokud byl pracovník v nemocenské, nevykonával své povinnosti z důvodu zavinění zaměstnavatele nebo důvodů, které nezávisely na šéfovi nebo zaměstnance. Také zde patří období, kdy byla osoba propuštěna z výkonu práce (se zbývající plat nebo bez ní) na základě platného zákoníku práce.

Takže na dovolené musí zaměstnanec obdržet dávku, která se rovná jeho průměrnému příjmu vynásobenému kalendářními dny, po které bude odpočívat. A tady je velmi důležité, aby mnozí věděli, jak správně zaplatili tuto nebo tuto částku.