Podle jakých kritérií se liší plat? Diferenciace mezd v Rusku

Každý pracující člověk dostává odměnu zvanou mzdy. Diferenciace mezd - to je koncept, že každý alespoň jednou, ale slyšel. Zde jsou jen některé z jeho hodnoty v duchu. No, je nutné hovořit o tomto tématu, a poznamenal, pozornost pokyny týkající se toho.

definice

Každý ví, že takový plat. Diferenciace mezd - je koncept odvozen z latinského slova differentia. Na ruský je překládán jako „rozdíl“. Angličtina rozdíl, mimochodem, je stejný. Tento termín vždy znamená určitou část výběru jednoho z nich. Ať už to dotklo. Ale samozřejmě, výběr je vždy z určitých důvodů.

A diferenciace mezd, jak to již bylo možné odhadnout, znamená významný rozdíl v úrovni lidí z příjmu.

ovlivňující faktory

Samozřejmě, že nabídka a poptávka hraje roli. Ale tam jsou mnohem důležitější faktory, které mají vliv na výši platu.

Za prvé, to je kvantita a kvalita práce. Za druhé, podmínky, za kterých se člověk musí pracovat. Za třetí, to je kvalifikace práce. Více lidská činnost, náklady na bydlení (a je tam taková věc), JIC (funguje jako sociální zabezpečení), jakož i mzdové politiky.

Tyto faktory ovlivňují velikost S / N jednotlivých zaměstnanců nebo jejich skupin. Praxe známá mzdová diferenciace, územní a profesní. A přesto je rozdíl v podmínkách práce a kategorií pracovníků.

důvody

Nebo že výše příjmů se vždy vztahuje k blahu lidstva. To není tajemstvím, že dnes někteří lidé dostanou více peněz, zatímco jiné - méně. Takové nerovnoměrnost způsobit určité příčiny mzdové diferenciace.

První z nich je jedním z nejsilnějších. A právě rozdíly ve fyzických a duševních schopností. Také důležitou roli hraje podle úrovně vzdělání, kvalifikace, odborných dovedností, a dokonce i ochotu riskovat.

Druhý důvod spočívá v motivaci a tvrdé práce. Každý člověk nepracuje jiný. Existuje workaholics kteří tráví dobrý půl den v práci, nemusíte jet na dovolenou a jejich konstantní tvrdá práce a láska k práci hledají větší. A tam jsou apatičtí „dělníci“. Oni zůstali v práci za pouhých 15 minut, a už netrpělivě podíval na hodinky. Není divu, že tito lidé jsou desítky let na stejné pozici - není vzrušení.

Třetí důvod - profese. Je logické, že prodeje v obchodě bude o řád nižší, než je finanční ředitel každého velkého podniku.

Čtvrtý důvod, který je místo, kde se v systému diferenciace mezd pracovníků, je štěstí, štěstí, diskriminace, velikost rodiny a složení.

A konečně poslední faktor. 5. důvod - to je držení jakéhokoliv majetku. Proč akumulace bohatých lidí se neustále zvyšuje? Vzhledem k tomu, že investovat své vydělané peníze do bank, nemovitosti, jiné hodnoty, tím je zdvojnásobení. Úpadce lidí si nemůže dovolit to, protože nemají žádné úspory.

omezení

Existuje ještě mnoho dalších faktorů, mzdové diferenciace. Pozornost je třeba poznamenat, geografických omezení. S tímto znakem každého z nás. A mluvíme o rozdílu ve mzdách, které nezávisí na lidi, kteří žijí nebo pracovní podmínky. To se vztahuje na různé nabídky a poptávky na různých regionálních trzích práce. Je logické, že v médiích Moskvě budou pracovníci dostávat více než v Krymu. Koneckonců, i ten hlas není nutné, pokud lépe rozvinuté média, kde stojí a kolik technické základny. Jako ve skutečnosti, požadavků na zaměstnance.

Více by mělo být řečeno o institucionálních omezení. It - umělý "framework". Omezují mobilitu zaměstnanců. Když se například, řemesla unie omezuje počet jejích členů, automaticky zabrání možnost přesunu pracovníků do jiných regionů, kde jsou platy vyšší. To vše kvůli strachu, že nepřijala nové místo pro členy odborů.

A pak jsou tu sociologické omezení. A že mnozí považují nejvíce pobuřující faktor. Přes přítomnost příslušných právních předpisů, není neobvyklé, diferenciace mezd v podniku podle pohlaví, etnického původu a národnosti.

další nuance

Další rozdíl v Z / je často vysvětlit investice do lidského kapitálu. Tato takzvaná náklady, zvýšit kvalitu pracovní síly. A, samozřejmě, výkon. Patří mezi ně především platby za vzdělání. Obecně platí, že speciální, rekvalifikace, a tak dále. D.

náklady na zdravotní péči jsou rovněž zahrnuty do seznamu důvodů rozdílu c / n. Netřeba dodávat, že i když je odměna za zvýšení počtu pracovních míst rovněž rozhodla podat do této kategorie. I když, pokud jste jít do detailů, není to investice do lidských zdrojů. Tento vývoj znamená, že firma / firmy / skupiny, a tak dále. D.

tarify

Mluvit o tom, co je diferenciace mezd, az jakých důvodů existuje, je třeba poznamenat, pozor na jednu zajímavou věc. A to - fakt, že v sovětských dobách stát vytvořil jednotný tarifní systém. Co je to? Sada standardů, kterými země provádí úrovních zúčtovacích S / N. Tato regionální koeficienty s platem, celního sazebníku, míry, kvalifikačních adresářů a další.

Mimochodem, tady je poslední možný detail. Directory - jedná se o závažný kolekce, která obsahuje charakteristiky různých typů práce a specializace. A další požadavky, které se vztahují na znalosti a dovednosti potenciálního zaměstnance jakékoliv sféře.

Notorious tarifní systém navržen tak, aby regulovat platy , v závislosti na tom, zda je daná osoba kvalifikovaná. Rychlost, jak každý ví, určí, s / n z výboje zaměstnanců. Od roku 1992, jediný tarifní systém pracuje v Ruské federaci. Obsahuje 18 přenosové rychlosti. Zároveň velmi první minimální odpovídá minimální mzdy.

povýšení

Všechny výše uvedené - to jsou hlavní aspekty týkající se takových pojmů jako mzdy. Diferenciace mezd, navíc zahrnuje více bonusů a přirážky. Specialisté, kteří provádějí složité, těžké, nebezpečné, důležité, naléhavé, intenzivní práci vždy věnovala více. Peníze je kompenzován jejich vytížení a strávil sílu. Ty přesčasy - názorným příkladem. Nebo příplatky učitele, jaké jsou „prodlonku“ nebo mít jednu nebo jiná třída pod jeho vedením.

Je třeba poznamenat, že je zapotřebí určité přídavky. A tak firma není „zapomenout“ na ně, příslušný zákon a založil byl přijat zákoník práce.

Každý ví, že něco takového jako bonus. Tento motivační poplatek za dosažení určitého výkonu při práci. V každém výrobním prémiové polohu, ve které všechny podmínky popsané, které mají být následně osoby, které chtějí odměnu.

Specifičnost platby

Stojí za zmínku, že je nejen pevný plat. Mzdové rozdíly stále závisí na tvaru a typu práce. To se vztahuje k procesu. Existují například takzvaný systém plovoucí platu. Nebo odměny, prováděné na základě provize. Často nezávislí (lidé, pracující na dálku), získat více z těch lidí, kteří jdou do práce záměrně. Protože jsou obvykle je platba provedena na jednotku pracovní síly, a to za váš čas.

Dejme tomu, že dobrý umělec pověřil malování na 30.000 rublů. Ten, který je mistr svého řemesla, napsal ji do pěti dnů. A on byl jasně více než ve stejném učitelka umění. Když dostane se mu s / n na konci měsíce pro provádění určitého počtu vyučovacích hodin.

Na pracovní motivační platby

Tento aspekt se také mělo vliv na pozornost, mluví o tomto tématu, jako je diferenciace mezd v Rusku.

To znamená, že velikost „stimulu“ v každém případě závisí na dvou důležitých faktorů. První - to je počáteční hodnota S / N. Že je vždy dána problém příjmu. Počáteční hodnota je prováděna operace muž cenu. Samozřejmě, že pokud se člověk dostane za měsíc 70 000 rublů, uvedení úsilí úměrně platit, jeho bonus nesmí podmiňovat 1000 rublů.

Druhým faktorem je sociální spravedlnost. Rozdíl hladin c / n mezi pracovníky vyšší a nižší kvalifikací musí být uzemněna a odůvodněné.

Jak věci jsou v podnicích?

Pár slov by mělo být řečeno o tom, jak budeme rozhodovat o některé firmy mzdové diferenciaci. V závislosti na příčiny a faktory, které ovlivňují rozdíly uvedené výše. A teď můžete říct, jak je stanoveno obchodních lídrů.

Základem právní úpravy je přijata. A na základě jejích ustanovení již jsou obkladový systém odměňování. V první řadě brát v úvahu specifika výroby. To, co se odehrává za rysy organizace práce, povaha služeb poskytovaných / vyráběných produktů, specifické struktury zaměstnanců a složení.

Pak návrh organizace práce platby. Všechny zkontrolovala několikrát, chyby a nedostatky jsou odstraněny, analýzy objektivitu. A důležité je, že tento proces by měl být přitahována personál. Pracovníci, jejich práce podporovat společnost, by také měly mít své slovo, aby diferenciace mezd bylo co nejobjektivnější. A to by nebylo na škodu si pamatovat všechno. Lidé jsou často v rozpacích nebo bojí požádat o vyšší nebo prémie. Ale marně. Když se člověk opravdu pracovitý, přínosy pro podnik, před plán, nebo se projevuje lepší než ostatní - má právo vyjádřit se, v případě, že zaměstnavatel nevšimne.

Sociální aspekt

Samozřejmě, finanční, ekonomické, právní a organizační aspekty jsou velmi důležité. Celá jejich podstata byla uvedena výše. Nakonec bych chtěl říci několik slov o sociální složky.

Diferenciace - to je něco, co by mělo zlepšit účinnost využívání některých zdrojů. Rozdíl může být viděn v mzdové úrovně, je nutné povzbudit odborníky a pracovníky s cílem zlepšit, zlepšit své kariéry. Jednoduchý příklad: je zde velký mediální holding. Na jeho prospěch pracujících lidí různého zaměření. Od sekretářky, korektorů a asistenti vedou, končit editory, redaktor a operátory. Sotva se usadil na zkušební novinář ví, že na první, zaplatí 30 000 rublů (řekněme). Ale také ví, že zvláštní zpravodaj dostane dvakrát tolik. Existuje motivace k růstu, do práce, předvést dobrý pracovník, a dokonce porazit cíl. Tento jev se nazývá vyhlídky.

negativním faktorem

Nicméně, některé diferenciace jen zhorší situaci. A žádná ekonomická efektivita není pozorován. Lidé pracující ve společnosti po dobu pěti let, deset, patnáct - to vše na stejné pozici, přijímat mírné zvýšení jednou za pár let. A režisér, a správci náměstci každý rok kupovat nejnovější telefon modely, měnit auta a zaparkovaných podlahy pro chaty. Je to přehnané, samozřejmě, ale takové a takové situace nejsou neobvyklé. A tak výrazná diferenciace utlačuje pouze pracovníky a odradit touhu pracovat pro dobro podniku. Jedná se o sociální nespravedlnost. To by nemělo být. A to je třeba bojovat.