ZákonSoulad s předpisy

Pořadí výher

Zákoník práce Ruské federace stanoví ustanovení, které umožňuje zaměstnavatelům vyplácet své zaměstnance v hotovosti formou časového rozlišení. Tyto ceny mohou být načasovány k výročí zaměstnance nebo podniku a také být materiální motivací pro kvalitní práci provedenou v krátké době.

K tomu, aby účetní oddělení podnikatelského subjektu provedlo příslušné platby, je nutné sestavit bonusovou objednávku. Jeho psaní se zabývá hlavou, vedoucím účetním nebo personálním oddělením. Pro přípravu této objednávky se používá standardní forma T-11, stejně jako T-11a.

Za prvé, aby bylo možné napsat bonusovou objednávku, je nutné určit počet zaměstnanců, kteří obdrží hotovostní platby. Důležité je také specifikovat typ materiálního pobídky. To ovlivní návrh tohoto dokumentu.

Objednávka o udělování, která má pravidelný charakter, se provádí na základě výsledků měsíce, čtvrtletí a také roku. Musí být nahrazen speciálně navrženou polohou. Pro výpočet jednorázového podnětu je vypracován příkaz k zadání zakázky, jehož forma musí splňovat požadavky RF Goskomstat, které jsou schváleny usnesením přijatým 5. ledna 2000, čtvrtým rokem.

Pokud se rozhodne, že motivační platby budou připsány pouze jednomu zaměstnanci organizace, použije se formulář T-11. Objednávka zadání, jejíž vzorek lze nalézt na internetu, je vytištěna na hlavičkovém papíře podnikatelské jednotky. Text by měl obsahovat:

- Celé jméno Zaměstnanec;

- číslo podle časového listu;

- pozice;

- důvodem pro materiální povzbuzení (výročí, profesionální úspěchy);

- částku hotovostních přírůstků (určitá částka peněz nebo procento platu).

Vzor výběrového řízení pro dva, stejně jako větší počet zaměstnanců, je obsažen ve formuláři T-11a. Tento dokument má tabulku, ve které jsou zadány jméno, stejně jako pozice těch zaměstnanců, kteří budou oceněni. Množství hmotných pobídek pro členy kolektivu se může lišit. V takové situaci by tabulková forma příkazu měla obsahovat další sloupec, ve kterém čísla uvádějí výši bonusových plateb nebo příslušné procentní podíly platů.

Dokument, který vydal příkaz k poskytování materiálních pobídek pro práci, musí obsahovat důvody, které vedly k přijetí tohoto rozhodnutí. V praxi předkládají vedoucí pozemků na personální oddělení předem platbu v hotovosti, která je vyšší než stanovená mzda. Tento místní dokument označuje záznam a malou charakteristiku pro zaměstnance, který je povzbuzován, aby byl finančně povzbuzován. Základem pro udělování může být úředník nebo memorandum, jakož i písemná přihláška.

Forma příkazu k zadání stanovuje přítomnost místa v dolní části dokumentu a plné jméno zaměstnance. Vedoucí podnikatelského subjektu. Povinnou podmínkou pro formuláře T-11 a T-11a je graf obsahující potvrzení o obeznámení s dokladem odměněného zaměstnance. Pro velký počet zaměstnanců je do tabulky vložen další graf.

Po vytištění bonusové objednávky je třeba uvést registrační číslo a datum jejího zápisu. Podpis hlavy a její dešifrování musí být provedeny ručně. Také je nutné uzavřít objednávku s pečetí organizace.

Tento dokument je vytvořen v jediné kopii. Informace o něm musí být uvedeny v individuální kartě zaměstnance. Některé typy pobídek stanovené stávajícími právními akty Ruské federace jsou také zapsány do pracovního rejstříku pracovníka.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.unansea.com. Theme powered by WordPress.