Požadované doklady při žádosti o zaměstnání

Na začátku práce v nové organizace předchází sbírku dokumentů. V závislosti na tom, co organizace dělá, může se při žádosti o zaměstnání potřebují různé dokumenty. Důležitým bodem v tomto procesu je pracovní pohovor. To je v souladu s výsledky je k rozhodnutí o přijetí zaměstnance do práce nebo odmítnout. Velkou výhodou pro žadatele v tomto případě je přítomnost svého diplomu vzdělání, certifikáty získané v procesu vzdělávání, a to buď na stejném místě výkonu práce. Tyto dokumenty mohou být předloženy na žádost budoucího zaměstnance. Bude-li přijata do práce v této organizaci, bude muset poskytnout zaměstnavateli s balíček potřebných dokumentů.

Seznam dokumentů, když se ucházejí o práci:

- cestovní pas;

- osvědčení o pojištění vydané důchodového pojištění fondu;

- doklad o vzdělání (diplom a osvědčení o absolvování odborných kurzů, pokročilá školení);

- pracovní kniha (není nutná v případě, že zaměstnanec dostane práci na částečný úvazek);

Osoby, které mají být přijati do armády a již sloužil v ruské armádě, by také měla předložit budoucí zaměstnavatele o vojenské technického průkazu (vojenský ID). Některé organizace a instituce vyžadují dostupnost nových zaměstnanců osvědčení o rejstříku trestů. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace, prezidentská vyhláška a federální zákon ve smlouvě mohou být požadovány některé další dokumenty při podání žádosti o zaměstnání (například potvrzení o příjmu z předchozího místa výkonu práce, charakteristiky, lékařských záznamů, doklad o registraci). Podle článku 65 zákoníku práce, zaměstnavatel nesmí vyžadovat doklady nové zaměstnance, nestanoví podle tohoto právního předpisu, dekretů prezidenta republiky a federálních zákonů.

Měl bych říci několik slov o práci knize, která je oficiální dokument, v němž jsou záznamy uchovávány po celou dobu práce svého majitele. V době svého působení v konkrétní organizaci, work-book je zaměstnavatel v tomto případě je povinen dát ji do rukou zaměstnance v den jeho propuštění. V případě, že určitá osoba přijde na formální zaměstnání poprvé, tato kniha je vydána přímo zaměstnavatelem.

Další dokumenty, které při žádosti o zaměstnání může být požadováno v případě převodu zaměstnanců do tohoto místa z jiné organizace. Podle zákona, takový převod se provádí po zaměstnavatel obdrží zaměstnanec nasměruje své předchozí pracoviště zvláštní dopis požadující jeho odstoupení, aby se přenést. Zaměstnanec musí být použity v případě kladné odpovědi na dopis od svého bývalého zaměstnavatele. Tato korespondence je také důležitý úřední dokument, je uložena, obvykle v osobním spisu zaměstnance.

Ujistěte se, že základní dokumenty o zaměstnání bylo v naprostém pořádku, laskavě. Musíme však mít na paměti, že platnost některých z nich může být omezena. Jedná se o první ze všech lékařských knihách. Doklad o povinném lékařském vyšetření je obvykle nutné při žádosti o zaměstnání v dětských vzdělávacích a předškolních zařízení, potravinářských zařízení, produkce potravin a obchodu. Při podání žádosti o práci v konkrétní organizaci by měl určit, které stránky lékařských knih, které mají být vyplněny, jakož i na to, kolikrát je třeba ročně aktualizován ve svém tisku lékařských specialistů. Pracovníci stravovacích zařízeních muset podstoupit lékařskou prohlídku dvakrát ročně. Zaměstnanci dětské instituce by měly mít podobnou zkoušku nebo se určité typy analýz na žádost vedení.

Každá osoba, která se rozhodla pro změnu místa činnosti, měli byste vědět, jaké dokumenty mohou být požadovány od něj novou organizaci v nájmu. Požadavek dokumenty nevztahuje pracovněprávních předpisů, je porušením ze strany zaměstnavatele.