Pracovněprávní vztahy

Pracovněprávní vztahy - se objevil po uzavření pracovní smlouvy si strany a upravují příslušné právní předpisy o sociálních a pracovních vztahů, podle kterého zaměstnanec zavazuje vykonávat pracovní funkce, a zaměstnavatel - poskytovat práci a platí za to, aby byla zajištěna bezpečnost pracovních podmínek.

Obsah pracovněprávních vztahů - vzájemných práv a povinností uvedených v pracovní smlouvě, stejně jako stabilní stav práva.

Známky pracovního poměru:

1. Zaměstnanec se osobně podílí na průmyslové činnosti a zaměstnavatel nemůže delegovat práci ostatním. Zaměstnavatel, na oplátku, nemá právo nahradit jiného zaměstnance.

2. zaměstnanec vykonává určité stanovené v zadávací nebo speciálních polohách.

3. Při provádění pracovních funkcí, zaměstnanec musí být v souladu s založena v organizaci vnitřních předpisů práce.

4. Pracovní vztahy jsou kompenzační charakter, náhrady zaměstnancům se provádí výplatu mzdy.

5. Každá ze smluvních stran může kdykoli ukončit vztah.

Základem jejich vzhled - uzavření pracovní smlouvy.

Subjekty pracovněprávních vztahů - zaměstnanec a zaměstnavatel. První z nich je má práce pravodeesposobnostyu fyzická osoba (tj schopnost mít práva a povinnosti na pracovišti a realizovat jejich činy), který je v pracovním poměru k zaměstnavateli. Druhá mohou být fyzické a právnické osoby.

Subjekty pracovněprávních vztahů může být:

• pracovníci - občané, včetně cizích zemích;
• zaměstnavatelé - různé instituce, organizace, společnosti atd.;
• pracovní skupiny;
• pracovních rad a ostatní volené orgány oprávněny zaměstnanců;
• sotspartnery jménem zástupců sdružení zaměstnavatelů, odborů a výkonné orgány na federální, regionální, odvětvové a národní úrovni;
• donucovací orgány - práce arbitráž, smírčí komise, soud;
• zaměstnavatel - občan nebo veřejné organizace, která přijala zaměstnance ve vaší pomoci.

V rámci předmětu právních vztahů v oblasti pracovních sil znamenalo provedení určitý druh práce, v souladu s kvalifikací, povolání nebo funkce.

Rozlišovat typy pracovních vztahů:

• vzniklých v souvislosti s poskytováním zaměstnání a zaměstnání u konkrétního zaměstnavatele;
• mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem;
• mezi pracovní síly a její zástupci se zaměstnavatelem;
• socio-právní partnerství zachovat a uzavírat kolektivní smlouvy na sektorových dohod, územních, federální, regionální a profesní úrovni;
• pracovní vztahy s cílem zlepšit znalosti, odbornou přípravu a rekvalifikaci;
• Kontrola a dohled nad dodržováním pravidel bezpečnosti práce a pracovního práva;
• odborů a dělníků sami podílejí na určení pracovních podmínek, uplatňování právních předpisů týkajících se činnosti v případech stanovených zákonem;
• pracovněprávní vztahy postup pro řešení kolektivních a individuálních sporů;
• odpovědnosti v souvislosti s úrazem.

Existují i jiné klasifikace. Tak, pracovní vztahy se dělí na: základní, příbuznými a ostrahy. První vznikají v souvislosti s prací, druhý o zaměstnanosti, odbory, školení a podobně, a další - s pracovní spory, povinné ručení sociálního pojištění.