Přirozená míra nezaměstnanosti a její formy

Nezaměstnanost se nazývá socio-ekonomický jev, kdy se část aktivní a pracující populaci nemohou najít práci, a tak se stává „nadbytečný“.

Příčiny nezaměstnanosti a projevy jsou různé, takže je lze rozdělit do druhu.

Ve světě se připouští, aby zvážila tři základní typy tohoto problému: strukturální a frikční (přirozené nezaměstnanosti) a cyklické nezaměstnanosti.

V rámci dočasného frikční nezaměstnanost pochopit lidi, protože dobrovolné převedení na jinou práci, je spojena s hledáním a očekávání vhodnější místo. Nejčastěji se tato situace nastane mezi jednotlivci, vybrat si práci, která odpovídá jejich dovednosti a osobní preference.

Hodnota tohoto druhu nezaměstnanosti závisí na volných místech a účinnost a rychlost, s jakou lidé najdou práci, která jim vyhovuje.

Strukturální nezaměstnanost závisí na technologická zlepšení ve výrobě, změny struktury určitého příkonu. Tato nezaměstnanost je obvykle nucen.

Cyklická nezaměstnanost bývá někdy označována za nedostatečnou poptávkou. Je to důsledek snížení agregátní poptávky po práci.

Meziprodukt mezi třecího kruhu a je sezónní nezaměstnanost. To má vliv na životní prostředí, a to je snadno předvídat.

Tento typ nezaměstnanosti je neodmyslitelnou součástí cestovního ruchu podnikání, zemědělství, některé rybolovu (rybolov, shromažďování jahody, slitinová lesy, lovecký), stavebnictví. Ve stejné době, intenzivní práce pokračuje po dobu několika měsíců či týdnů v roce, a „jednoduché“ je sledován ve zbytku času.

Přirozená míra nezaměstnanosti

Učenec Americká monetární Milton Friedman třecí a strukturální typy nezaměstnanosti sloučeny do jednoho konceptu „přirozené nezaměstnanosti“. V ekonomice, plná zaměstnanost předpokládá situaci, která je stabilní po dlouhou dobu. To je také nazýváno normální nezaměstnanost.

Přirozená míra nezaměstnanosti - odrazem rovnovážného stavu na trhu práce v absolutním zaměstnání, v tomto případě se počet lidí, kteří hledají práci, což odpovídá počtu volných pracovních míst. V případě, že míra nezaměstnanosti převyšuje přirozenou skutečnost, narušená rovnováha na trhu práce, tam jsou cyklické nezaměstnaných, kteří chtějí pracovat, ale nemůže najít místo, z důvodu snížení poptávky po zaměstnanců během období poklesu produkce.

Přirozená míra nezaměstnanosti ve většině vyspělých zemí je 4-6% a její úroveň v posledních letech stále roste vzhledem k vysoké sociální zabezpečení občanů těchto zemí (nárůst nezaměstnanosti, růst minimální mzdy, zmírnění požadavků na kteří dostávají dávky). To vede k dlouhému hledání místa, růst požadavků na navrhované práce.

Vzestupný trend v úrovni přirozené míry nezaměstnanosti je spojená s nárůstem pracovní poměr žen a mladých lidí, jakož i častými změnami ve struktuře ekonomiky.

Známé již od konceptu regionální nezaměstnanosti, se vyskytuje v některých regionech vzhledem k masové uzavírání podniků.

Pod pochopit skrytá nezaměstnanost je stav, kdy lidé pracují formálně, ale ve skutečnosti zabírají příliš mnoho prostoru. Podstatná úroveň skryté nezaměstnanosti jsou nedílnou součástí moderní ekonomiky Ruska a Baškortostán. To je vzhledem k velkému počtu obrany a hlavních páteřních podniků. Nevyřízené objednávky federální zbrojní společnosti nejsou restrukturalizaci nebo zavřen, zaměstnanci těchto podniků neměl odejít, ale jsou uvedeny jako ve správním dovolenou, nebo se objeví v práci několikrát za měsíc. V tomto případě, v případě, že společnost patří do centra main, masivní propouštění vést ke zhoršení sociální situace v regionu.