Administrativní volno, jeho funkce

Základní legislativní akt, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v Ruské federaci, je zákoník práce uvedeného státu. V souladu s článkem 107 tohoto dokumentu, a každý zdatný pracovního osoba má právo na odpočinek, což je typ, který je považován za dovolenou - na určitou dobu, během níž je zaměstnanec osvobozen od plnění svých povinností. Právní předpisy stanoví následující klasifikaci dovolenou:

• Primární a sekundární.
• Každoroční placené i neplacené volno.
• Mateřství, péče o dítě, nebo dovolenou, která je poskytována v souvislosti s školení pracovníků (například korespondenčně na univerzitě).
• Krátkodobá, prodloužena.

V průběhu pracovního poměru, se můžete setkat nepředvídané legislativa takové pojetí administrativní volno. Tento termín se vztahuje více k mluvené řeči stylu. V souladu s právní nárok na administrativní volno - dovolenou bez nároku na odměnu, která je zcela bezplatné. Takový pobyt „na vlastní náklady“ má určité nuance a zvláštnosti.

Takže, ve kterých případech může zaměstnavatel poskytnout administrativní volno? Například, z dobrých důvodů nebo z rodinných důvodů (výročí svatby, pohřbu nebo podobně). Zaměstnavatel má právo odmítnout poskytnout takovou dovolenou pro zaměstnance, protože to není jeho povinnost. V tomto případě byste neměli mluvit o legislativě mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným, ale spíše o vztahu mezi lidmi.

Prohlášení o správním dovolenou, pod nímž je rozhodnutí o jeho udělení nebo odmítnutí přivádí přímo do čela organizace nebo jím zmocněné osoby. Doba trvání tohoto zbytku je sjednána individuálně v závislosti na příležitosti.

V případě odepření neplacené volno z dobrého důvodu, že zaměstnanec má právo se odvolat k soudu. Takové případy se vyskytují, zpravidla jen zřídka jako „ospravedlnitelné“ Důvodem oceňuje sám zaměstnavatel, legislativa nemá i orientační seznam těchto důvodů. V případě, že zaměstnavatel odmítl udělit administrativní volno pro zaměstnance, a že je v rozporu s rozhodnutím vedení neobjevil na pracovišti, jeho jednání je považováno za porušení pracovní kázně a nese s sebou určité důsledky. Takový člověk může být předmětem disciplinárního řízení.

Zaměstnavatel je povinen poskytnout administrativní volno zaměstnanci organizace v případě, že jeden:

• Důchodci (temperování velikost v tomto případě pohybuje v rozmezí od 1 do 14 dnů).
• Manželka (manžel) nebo vojenský rodič zabito (zraněno, se stal zakázáno) v důsledku plnění svých povinností (14 dní za rok).
• Osoby se zdravotním postižením (60 dní za rok).

Každý zaměstnanec má právo na pět a více dní na správu a dovolené v případě narození dítěte, úmrtí blízkého příbuzného, jeho vlastní manželství. On dovolenou je dobré, protože mnozí zaměstnavatelé poskytují ji snadněji než dovolené za kalendářní rok stanovené právními předpisy.

Zároveň pracovník, který se rozhodne vzít si dovolenou na vlastní náklady, zpravidla tendenci skončit co nejdříve souvisejících záležitostech a vrátit se k plnění svých povinností. Udržoval správních dnů dovolené ne
zaplaceno. Výhody jsou v tomto případě nejsou k dispozici.