Propuštění hlavní účetní na vlastní žádost: poprava, převod případů. Art. 80 LC RF

Téměř každý pracující člověk dříve či později konfrontován s odmítnutím. To může být buď samy o sobě nebo z podnětu zaměstnavatele. Pokud porušíte zavedené předpisy podniku zaměstnavatel ukončí pracovní poměr „na papíře“. V každém případě tento proces má mnoho funkcí. Tento postup je mnohem složitější, pokud dobrovolný manažerský tým redundance chce. Například, hlavní účetní. V této situaci, šéf může mít nějaké problémy. Jak provést odvolání hlavní účetní z vlastní vůle? Testování v tomto případě je nutné, nebo ne? Co dát takový zaměstnanec ukončit pracovní poměr? Jaký druh funkce, které je třeba mít na paměti, aby zaměstnavatel? To vše a to nejen bude popsán níže! Se správným školení, můžete odstranit hlavní účetní pracovních povinností z vlastní iniciativy, a to bez jakýchkoliv problémů.

Pracovněprávní vztahy

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost - to je především pracovní poměr. V zákoníku práce pro manažery (hlavní účetní z nich také patří), existují určité nuance.

Jedná se o:

• můžete vstoupit do termínovaných pracovních smluv s hlavní účetní;
• probační úředník se zvýšil na šest měsíců;
• Při výměně hlavního vlastníka podnik může odvolat Accounting (bez ohledu na jeho délku a integrity);
• Rozhodnutí přijatá bez základů na článku 81 zákoníku práce, - důvod pro propuštění zaměstnance.

Nicméně, žádné další funkce v pracovněprávních předpisech není ve vztahu k hlavní účetní. Z tohoto důvodu ukončení vztahu se zaměstnavatelem je často komplikované. Věci mít na paměti, a zaměstnanec a vedoucí podniku?

Zdroj všech problémů

Nabízí zamítnutí hlavního účetního na zajistí předávání případů zaměstnance. Je to proto, že toto vyloučení z podřízených úkolů způsobí určité potíže.

Problém je v tom, že hlavní účetní - je druhá osoba ve společnosti poté, co vůdce. Má přístup k finančním prostředkům, pokladny a důležité dokumenty.

Na konci se zaměstnanec musí dát své podnikání, nebo šéfa, nebo osoba, která byla najata nahradit odcházející. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen provést úplnou kontrolu účetnictví, to je správné.

V některých situacích, propuštění hlavní účetní na vlastní žádost má vliv na činnost společnosti v důsledku vést úplný soupis a inventarizaci materiálních hodnot společnosti.

Nejednoznačnost předávání případů

Z výše uvedeného vyplývá, že hlavní obtíže vznikají z potřeby přenášet účetní případy nového zaměstnance nebo správce podniku.

Navzdory zvláštní situaci zkoumaných zaměstnanců, zákoník práce nemá žádné pokyny týkající se načasování a postup při předávání případů. Existují pravidla, která je nutno dodržovat?

Tam. Typicky pořadí převodu hlavní účetní záležitostí by měla být stanovena v pracovní smlouvě nebo dodatku ke smlouvě. Nebo vedoucí zvláštní objednávku, který plně odhaluje zmíněné problémy.

potřebný dokument, který má obsahovat následující pravidla:

• důvody, pro které je nezbytné pro přenos případů;
• Podmínky způsobu organizace a přípravy příslušného zákona;
• Data z hlavního účetního;
• Informace o osobu, jež má věc;
• Úplné složení výboru provádějící zkoušku.

Přenosové úkony pro zamítnutí hlavní účetní indikují stav dokumentace pro vedení účetnictví. Je pravidlem, že tato dokumentace je psána ve volné formě, ale nutně být podepsán účastníky procesu. Na konci dal pečeť společnosti.

o ověřování

Nyní něco málo o tom, jak provádět kontroly účetnictví. Převod případů pro zamítnutí hlavní účetní (ukázkové akce budou uvedeny níže) - tento proces je velmi obtížné. Jeho vlastnosti jsou uvedeny v samostatném dokumentu, neboť při postupu legislativní úroveň není nainstalována.

Zpravidla je kontrola účetnictví vyžaduje přezkoumání:

• office;
• včetně peněz;
• platby dodavatelům;
• evidence hmotného majetku;
• platby rozpočtů na různých úrovních (daně, povinné platby, poplatků);
• Materiál účetní hodnota společnosti;
• všechny účetní záznamy za posledních 5 let.

Se všemi z toho je společnost povinně uchovávat prvotních dokladů, účetní evidence, účetnictví dokumentů. Jak uchovávat tyto dokumenty? Ne více než 5 let.

jednotná pravidla

Plánovaná odvolání hlavní účetní z vlastní vůle? Testování v tomto případě je nutné, nebo ne? Nemůžeme fungovat, pokud to vyžaduje zákon, aby tak učinily?

Je důležité si uvědomit, že hlavní účetní - je stejně jako otrok jako všichni ostatní. Z tohoto důvodu, to je obvykle zamítnut z obecných pravidel skončení pracovního poměru ze strany zaměstnance. Jediným rozdílem je, že v tomto případě bude muset organizovat kontrolu kapitálu a převod účetních záležitostech společnosti.

pracovněprávní předpisy

Postup při odvolání hlavní účetní na vlastní pěst, ne-li brát v úvahu kontroly a předávání případů, dochází bez funkcí a komplikací. Základní pravidla postupu se uvádí v článku 80 zákoníku práce.

Co si stanovit? Občan, který se rozhodl vzdát se zaměstnání, je povinen písemně oznámit svému zaměstnavateli. Vytvoření žádosti o dobrovolném odchodu ze zaměstnání a dát ho k šéfovi.

Art. 80 LC RF také poukazuje na to, že mluví o ukončení pracovního poměru, musí být v předstihu. Konkrétně, 14 dní před odletem z předchozího místa výkonu práce. Pak následuje tzv cvičit. Po 2 týdnech zaměstnavatel ukončí pracovní poměr se zaměstnancem, který vydává příslušnou objednávku. On také uskutečnění platby ve prospěch bývalého otroka. Existují nějaké funkce pro hlavní účetní?

Odpověď není tak těžké! natolik dobře, aby přezkoumala stávající právní předpisy práce.

V čl. 80 zákoníku práce stanoví, že ukončení stávající smlouvy dříve než 2 týdny po příslušném oznámení je možné s osobním dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je pravidlem, že tato rozhodnutí jsou extrémně vzácné.

Každý zaměstnanec v průběhu těžby může kdykoli odvolat svou rezignaci. Nebrání případě, že zaměstnavatel nemá právo. Také nemůže bránit propuštění zaměstnance. Všechny akce jsou prováděny v dobré víře.

Testování - potřeba nebo touha?

Příchod propuštění z hlavní účetní z vlastní vůle? Cvičit v této situaci je nutné, nebo ne? A pokud ano, kolik bude muset počkat na ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem?

Na základě toho, co bylo uvedeno výše, můžeme konstatovat, že je zde povinná testování hlavní účetní. Trvá 14 dní. Odpočítávání začíná podáním žádosti o propuštění.

Mohu odhlásit cvičit? V ideálním případě - ne. Pouze tehdy, pokud se nám podaří dosáhnout dohody se zaměstnavatelem. Ve skutečnosti, na podobném prospěch lze očekávat řadových zaměstnanců, ale ne hlavní účetní. Takže předtím, než výpověď budou muset pracovat další 2 týdny.

doba cirkulace

Lidé se často ptají, kdy přesně hlavní účetní může ukončit pracovní smlouvu z vlastního podnětu. Existují nějaká omezení v tomto ohledu?

Vlastně ne. Výpovědní lhůta z hlavní účetní z vlastní vůle je v ideálním případě 14 dní. Během této doby, dojde k následujícímu:

• zaměstnanec podání odpovídající aplikaci;
• Organizace účetnictví vyšetření;
• Testování zaměstnance;
• výkon příkazu propuštění;
• Výpočet se podřízený;
• převést účetní záležitosti;
• vydávání ustanovení zaměstnaneckých dokumentu k němu.

Je třeba poznamenat, že doba léčení s aplikací ukončit vztah s není nainstalován hlava. Zaměstnanec (dokonce patří do správní radě), má právo podat tuto žádost kdykoliv po zaměstnání. Jedná se o:

• Během zkušební doby;
• zatímco ve vyhlášce;
• na dovolené;
• v pracovní neschopnosti;
• kterýkoli den pobytu ve společnosti.

Jak již bylo uvedeno, že zaměstnavatel nemá právo zasahovat do údržby. Jediné, co může - je najít nový hlavní účetní na vyhrazených 2 týdny. V opačném případě bude případ převeden do čela společnosti, která není příliš pohodlné.

Pořadí propouštění

Vzorek pořadí na postupování případů pro zamítnutí hlavní účetní byl představen první. Tento dokument vysvětluje všechny funkce úkolu. Kontroluje firemní účty a potom podepíše akt předávání případů do nového zaměstnance. Nic obtížné nebo speciální.

Ale co přesně se děje zamítnutí hlavní účetní z vlastní vůle? Testování v tomto případě, jak jsme zjistili, je to nutné.

Za těchto okolností je třeba postupovat podle pokynů:

1. Zaměstnanec dopis s rezignací a předloží ji zaměstnavateli. Je žádoucí stanovit přesné datum ukončení vztahu s šéfem.
2. Zaměstnavatel registruje žádosti ve zvláštním registru příchozí pošty.
3. Zaměstnanec, splňovaly požadavky zákona 2 týdny. Tentokrát bude účtována za běžné ceny.
4. Vůdce vydá dekret o uspořádání finančních kontrol a předávání případů do nového zaměstnance.
5. Vyrábí kompletní kontrolu finanční situace firmy. To zahrnuje inventarizaci majetku a závazků, jakož i dokumentaci týkající se daňové evidence.
6. Podle stanovených pravidel organizace se jedná o převod ze současného dění oprávněné osobě (dále jen správce nebo nový zaměstnanec).
7. Vedoucí podniku vydá příkaz o odvolání hlavního účetního. Důvodem pro ukončení vztahů - článek 77 zákoníku práce.
8. Registrace probíhá na objednávku. On (kopie) šil do osobního spisu hlavní účetní.
9. Fellow studovat objednávku a podepíše jej. Takže tam je doklad o registraci.
10. Oddělení Inspector připravuje výplatní pásku pro účetní. To nutně předepsán nevyužité dny dovolené. Budou mít vliv na výpočet zaměstnance.
11. Zaměstnanec dělá výplatní pásku do účtárny. Tam se dostane dát své peníze (o nich později).
12. Podání dává zaměstnanec řadu dokumentů (pracovní knížku, výsledovku, jiný papír z osobního spisu, který potřebuje podřízený). Po přijetí této smlouvy, bývalý hlavní účetní známky ve speciálním časopise.

Soukromého podnikání zaměstnanec podal a poslal do archivu. Tam budou uloženy na nějakou dobu.

o výpočtu

Odstoupení hlavního účetního podán? Pak zaměstnanec nebude zbytečné, aby zjistili, co platby má právo ukončit vztah se zaměstnavatelem.

Co by mohlo prohlásit hlavní účetní? Policista je z hlediska plateb od dalších pracovníků v ničem neliší. To znamená, že musí platit za propuštění:

• odstupné;
• hotovosti na dobu pracoval;
• zaplatil za nevyužitou dovolenou.

Peníze zaměstnanec obdrží na základě vydaného výplatní pásku. Bez výpočtu postup propouštění bude považováno za přestupek. To znamená, že každý občan může požadovat peníze od zaměstnavatele, a to buď vrátit, nebo si stěžovat na inspektorátu práce pro ochranu.

odpovědnost

Co je v kompetenci hlavního účetního po propuštění se bude konat v přední části svého šéfa? Ne. Po ukončení vztahu a zaměstnanec nebude mít žádnou kontrolu organizace účetních záležitostí s bývalým šéfem.

Nicméně, v kompetenci hlavního účetního, je tam pořád. Takový zaměstnanec při výkonu svých povinností, musí být plně odpovědný za své činy - správní a dokonce i trestněprávní.

Způsobila materiální škody na hlavní účetní firmy je povinen uhradit. Například na úkor osobních finančních prostředků, nebo tím, že drží propustit peněz, položil ho na výplatní pásku.

Například v případě, že organizace je chyba hlavní účetní z předčasných zaplacených daní, zaměstnanec bude muset zaplatit i daň a pokuty a penále.

Co lze říci o ztrátě zisku? Současná ruská legislativa nestanoví žádné srážky z hlavního účetního za ušlý zisk.

To nevyjde

Nyní je jasné, jak zamítnutí hlavního účetního na vlastní žádost. Testování, jak již bylo řečeno, v této situaci je poskytována právní předpisy RF. Ale někdy to může být zabráněno.

Jak přesně? Chcete-li to provést, použijte standardní tajemství. Jedná se o:

• dohodě se zaměstnavatelem (to je téměř nemožné dosáhnout, ale stojí za to vyzkoušet);
• propouštění na základě zdravotního postižení (ukončení smlouvy provedené v prohlášení určeném den);
• péče v nemocnici, s následným podáním žádosti o propuštění;
• prázdniny (na vlastní náklady, jakož) konjugované s oznámením o ukončení vztahu.

Žádné další tipy a rady o tom, jak zákon nefunguje 2 týdny tam. Je zřejmé, že oba vydaný TC odvolání hlavní účetní. Tento proces je pod pravou akce nezpůsobí potíže.