Reálné a nominální mzdy popis podobností a rozdílů

Mzdy, nebo, jak se tomu říká v krátkosti, plat - nejdůležitější a nákladné prvkem hospodářských zdrojů, protože to je hlavní, a mnoho, jediným zdrojem příjmů.

Za socialismu pod platem pochopit určitou část z celkového národního důchodu, který je ve formě peněz nespoléhala každého zaměstnance pro osobní spotřebu, s přihlédnutím k rozdělení pracovního práva. Tato definice generace „toulali“ z učebnic politické ekonomie.

V současné době, kdy tržní ekonomika je definován jako plat za práci platby používané zaměstnavatelem, vyjádřené v penězích. V tomto případě je pojem „práce“ má velmi široký smysl, včetně obou práci zaměstnanců, vytvářet bohatství a pracovní síly pracovníků tvůrčích oblastech, oblastech veřejných služeb atd

Moderní ekonomické teoretici zdůraznila reálné a nominální mzdy. V rámci první se vztahuje k objemu materiálu a morálního bohatství, které lze zakoupit za nominální mzdy, je kupní síla nominálních mezd. Nominální mzdy - Je mzdy vyjádřené v penězích, to znamená, jednoduše řečeno, je množství peněz zaměstnanec vydělává po určitou dobu práci, nebo za vykonanou práci (to je také nazýván úkolové-plat). Pro procentuální změny reálných mezd lze sledovat měřením rozdílu mezi procentní změnu cenové hladiny a procentuální změny nominálních mezd. Nominální mzdy v korelaci s aktuální plat v závislosti na úrovni cen zboží a služeb. Ne vždy platit nominální hodnota je přímo úměrná skutečnému platu. Během hospodářské krize, devalvace měn je často nominální růst mezd, čímž se zvyšuje míra inflace, což vede k zvýšení cen za zboží a služby, což v reálném poklesu mezd.

Plat se liší v závislosti na různých vlastnostech, jako je země bydliště, regionu, aktivity jednotlivců. Poptávka je jedinou produktivní práce, v uvedeném pořadí, než produktivita práce je vyšší, vysoká poptávka se těší. V tomto případě, když je vysoká poptávka po pracovní a vysokou produktivitou se zvyšuje i průměrná reálná mzda. V ekonomicky vyspělých zemí, poznamenal vztah mezi reálná mzda za hodinu a výstupem pro tuto hodinu. S růstem produktivity práce pracovníků mohou růst a jeho reálného důchodu.

Nominálních mezd je přímo závislá na struktuře trhu práce. Nominální mzda je přímo úměrná poměru poptávky po práci v konkurenčním trhu k jeho návrhu. Čím větší je rozdíl, zaměstnavatel bude muset zaplatit velký plat, takže zaměstnanec odmítl další návrhy, a začal pracovat s ním. A proto, naopak při překročení návrhy, jak pracovat, pracovník bude muset souhlasit s podmínkami zaměstnavatele, které v důsledku toho sníží plat, aby se snížily náklady na vyráběné zboží nebo poskytování služeb, a tím i zvýšení výnosnosti produkce. Z tohoto důvodu je výhodné pro podnikatele, nízké mzdy.

Zákon stanoví páku čelit odbory monopolní jednat zaměstnavatelů. Za účelem udržení poptávky po pracovní síle, mají různé požadavky: zákaz práce imigrace, snížení pracovního dne (v týdnu), omezení práce dětí a mladistvých a žen (v některých odvětvích), etc. Nicméně, ne všechny tyto požadavky se vztahují na růst mezd.