Rozdílný smlouva od smlouvy? Co si vybrat? Odlišnosti od smlouvy o zakázce

V procesu budování vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je vydáno pracovní smlouvu, která stanoví práva a povinnosti obou stran. Tento dokument může být uzavřena za jiných podmínek, které uvádějí vlastnosti vykonanou práci. V souvislosti s touto význačných různými typy tohoto dokumentu, z nichž nejpopulárnější jsou smlouvou na dobu neurčitou a pracovní smlouva. Mohlo by se zdát, a to, co je v tom rozdíl? Rozdílný smlouva od smlouvy? Ve skutečnosti, tam je rozdíl, a značný. Každý z těchto typů má své vlastní charakteristiky a funkce. Uvažujme je podrobněji.

To, co se liší od smlouvy o zakázce

Smlouva poskytuje pracovníkům stabilních pracovních poměrů, bez jakýchkoli omezení, pokud jde. Pokud je to žádoucí, občan může odstoupit kdykoli po oznámení zaměstnavatele (minimálně jednou za měsíc).

Pokud jde o zakázky, musí dokument určit čas jednou pracovního poměru. Je to po určitou dobu, po které může být zaměstnanec propuštěn bez dalšího vysvětlení nebo zapůjčila. Jedná se o první kontrakt se liší od smlouvy. Kromě toho, rozbít smlouvu brzy může být použita pouze v případě, že zaměstnavatel neplní podmínky stanovené v tomto dokumentu. Jinými slovy, člověk je ve skutečnosti vázáno na místě a nemohou nechat bez negativních následků pro sebe. Ale to není všechno. Pokračuj.

Na rozdíl od smlouvy od smlouvy - vrcholů

Základní rozdíl mezi těmito dokumenty zaměstnanosti jsou následující:

1. Termín. Tato smlouva nemá žádný pevný termín, zatímco doba smlouvy je od 1 do 5 let s možností propuštění a pokračující spolupráce.
2. Smlouva neumožňuje pracovník opustit místo před koncem tohoto dokumentu, zatímco osoba, která uzavřela smlouvu může ukončit pracovní poměr kdykoliv podle potřeby. Jen je třeba předem oznámit náčelník psaní standardní součást systému jeden měsíc před odjezdem.
3. Na rozdíl od smlouvy o smlouvě státní spočívá také v tom, že na konci druhého dokumentu, musí obě strany vzájemně informují o svém úmyslu nebo nedostatek, pokud jde o pokračování pracovního poměru. Udělejte to mají až dva týdny před vypršením dokumentu.

Mezi další rysy smlouvy

Kromě těchto údajů, pracovní smlouva má také několik dalších jakostních znaků, zejména pak obsahuje následující položky:

• Přítomnost dalších podmínek, za kterých může být dokument ukončen zaměstnavatelem;
• Odpovědnost najal osobu za škodu, která byla způsobena firmě či organizaci v důsledku určitých okolností (to může být zničení majetku, jejich selhání, nesprávným skladováním, krádeže, atd.);
• právo zaměstnance na náhradu škody v případě, že zaměstnavatel nesplní tyto podmínky, které byly stanoveny ve smlouvě.

Navíc, na rozdíl od smlouvy od smlouvy je ještě v tom, že první dokument může obsahovat dodatečné informace o organizaci pracovních vztahů zaměstnavatelem a zaměstnancem. To, například, poskytnutí ubytování, místo v mateřské školce nebo ve škole pro dítě a další.

Potřebné doklady

Pro registraci pracovních vztahů vyžaduje určité cenné papíry. Mimochodem, bereme na vědomí, že v tomto případě nezáleží na tom, co se dostáváme k závěru - dohodu nebo smlouvu - stále potřebují stejné dokumenty. To znamená, že minimální balíček obsahuje:

• úřední doklad potvrzující totožnost zaměstnance (obvykle pasu);
• Práce kniha (v případě, že to není na prvním místě práce najatých osob);
• Přihlášku do čela organizace.

V závislosti na schopnostech a složitosti práce občana může být vyžadováno také doklady o vzdělání, různé certifikáty, ocenění, certifikáty, řidičské průkazy, lékařské záznamy, pas, potvrzení o účasti, stáže nebo jiné dokumenty, které naznačují, školení.

Struktura dokumentu

A smlouva a smlouva jsou podobné v písemné formě a stanovit plán, který zahrnuje následující body:

• Místa zaměstnání a umístění v organizaci nebo instituci;
• Data zaměstnavatel a žoldák;
• povinnosti a práva obou stran;
• výše platby za vykonanou práci;
• dodací lhůty (pokud existuje);
• dodatečné podmínky, které jsou určeny v závislosti na povaze, komplexnosti a kvalifikační práce.

Koncept dohody práce

Kromě výše uvedených dokumentů pro registraci pracovního vztahu, tam je také něco jako pracovní smlouvy nebo subdodavatelské smlouvy. Na rozdíl od státní zakázky a smluvního práva, tato práce se provádí pouze po dobu trvání určitého úkolu nebo aktuálních akcích a nevyžaduje podání žádosti a pracovních záznamech. Pokud jde o pořadí, může to být auto opravy, překlad textu, obkladů a jiných podobných jednorázových typy činností.

pracovní smlouva být vždy v písemné formě, zároveň je nutné zadat druh práce, dobu trvání, úroveň obtížnosti a jeho cenu. Nicméně, v případě, že pracovní poměr je pravidelná, registrace takového dokumentu není rentabilní najatý člověk, neboť nezahrnuje položky, jako jsou dovolené, nemocenské, seniority, platit daně a další. V případě, že pracovník uzavřel se zaměstnavatelem neurčitou nebo smlouvy vládní, provádění dohody pouze označí své povinnosti, které nejsou vysvětleny v dalších oficiálních dokumentech.

Pracovní poměr mezi žoldák a práce může být zdobené různými dokumenty, jako jsou smlouvy, dohody, smlouvy, a tak dále. Každý z těchto dokumentů má své vlastní charakteristiky a nuance. V tomto článku jsme se dotkli jen některé z nich, zejména zkoumala rozdíl mezi smlouvou od smlouvy. Navzdory podobnosti imaginární, to je úplně jiný dokumenty. A znát jejich charakteristické vlastnosti nezbytné pro každého žadatele, nesmí být v pasti.