Jak vyrobit pracovní smlouva na dobu neurčitou?

Podle zákona, jakákoliv pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být v písemné formě. To platí i pro ty zaměstnavatele, kteří jsou právnickou osobu, nebo působí jako samostatný podnikatel. Fixed-term a trvalá pracovní smlouva - dvě formy, kterou se stanoví práva a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance. Pro uzavírání každého konkrétního typu dokumentu existují důvody stanovené v zákoníku práce. Nicméně, v praxi, většina zaměstnavatelů raději uzavřít smlouvu, časově omezenou. Argumenty často podávají sezonní nebo dočasnou práci, jakož i další stejně pádné důvody.

Všichni účastníci pracovněprávních vztahů by si měli uvědomit, že existuje zvláštní seznam situací, které by mohly být důvodem k registraci smlouvy na dobu určitou. Toto pořadí je zaznamenáno v TC. V ostatních případech je třeba učinit závěr pracovní smlouvy na dobu neurčitou.

Definice a typy

Pracovní smlouva s názvem podobu dvoustranné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, který popisuje všechny jejich povinnostech a právech.

Na základě indikace doby trvání přípravy dokumentu, je naléhavě (STD) nebo neurčitý (BTC). Na rozdíl od STD musí být splněny více podmínek ukončit smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel je třeba vzít iniciativu a důvody, které ovlivnily mezeru pracovních vztahů (na seznamu stanoveném v zákoníku práce). To není možné jednostranné ukončení.

Specifika smlouvy na dobu neurčitou zaměstnání (BTC)

Zákoník práce obsahuje seznam identit neurčitou smlouvy. V tomto dokumentu, datum skončení jeho platnosti jsou nepřístupné. To znamená, že v případě, že strany nemají žádné nároky na sebe a nemají měnit podmínky smlouvy, zůstává v platnosti, mnoho let jako nezbytné.

Kromě toho na uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou strany hodně podrobně popisuje své povinnosti a časem se mohou změnit.

Právní základy, kterými je spojeno právo uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou, jsou následující:

• Touha vyjádřil oběma stranami.
• Neustálá potřeba podniku na tohoto zaměstnance.
• Právo na registraci pracovněprávních vztahů tímto způsobem. To platí i pro dospělé a právním úkonům osob.

Pokud jde o zaměstnávání čtrnácti teenager, neposkytl souhlasu rodiče nebo opatrovníka, důvody pro uzavření neurčitou pracovní smlouvy č.

Jak uzavřít smlouvu o dobu neurčitou: pokladny

Proces přípravy a realizace neurčité pracovní smlouvy zahrnuje následující kroky:

• Příprava podkladů, na základě které bude naplněna souhlasem grafů (včetně cestovního pasu, záznamy zaměstnání, diplomy a osvědčení o vzdělání, SNILS).
• Vývoj a příprava dokumentu.
• Dohoda, podpis zaměstnavatele a smluvní zaměstnance.

může být požadováno, aby tyto materiály pro přípravu pracovní smlouvy:

• Doklad osvědčující pracovník (cestovní pas, bydliště).
• Doklad o kvalifikaci zaměstnanců, což znamená jeho schopnost tuto činnost funkce (diplom, pracovní povolení, osvědčení o absolvování).
• Work-book. V případě, že se zaměstnanec nemá dokument, to znamená, že společnost je pro něj první formální zaměstnání, povinnost zaměstnavatele stane vydávání jeho rekord zaměstnanosti.
• Osvědčení o penzijní připojištění člověka.
• Vojenské ID.
• Identifikační číslo (čísla se vztahují k nezávazných nástrojů).

Někdy neurčitý pracovní smlouvy lze uzavřít pouze v případě, že jsou další dokumenty. Například při práci s potravinami Žadatel musí předložit potvrzení o lékařské vyšetření, zaměstnávání mladistvých není možná bez písemného souhlasu rodičů nebo zákonného zástupce, ale pokud chcete zaujmout ve státní struktury budou potřebovat doklad o bezúhonnosti. Může být také nutné potvrzení o rodinném stavu, z neuropsychiatrické nebo narcological. V případě, že zaměstnavatel požaduje tyto dokumenty legálně, není zaměstnanec oprávněn odmítnout poskytnout jim.

Neurčitou vstoupí v platnost ode dne, kdy se zaměstnanec společnosti začne plnit své povinnosti. Zákon nestanovuje jasnou podobu takového dokumentu.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou: vzor a struktura

Často vypracování pracovních smluv pro zaměstnance HR pomocí vzorků, které jsou volně k dispozici. Pokud je to nutné, upravte je v souladu se specifiky konkrétního podniku.

Navzdory skutečnosti, že vybraný vzorek smlouva na dobu neurčitou je hračka, její obsah, zkontrolujte. Tento dokument musí být vypracován s přihlédnutím ke všem právním předpisům.

Obecná struktura a pořadí položek, jsou následující:

1. Předmětem smlouvy. Zde popsat podstatu postavení zaměstnance.
2. Doba, po kterou uzavřít dohodu. Dostupnost produktu, zdůrazňuje smlouvou na dobu neurčitou.
3. Popis práv a povinností zaměstnance.
4. Práva a povinnosti zaměstnavatele.
5. Seznam kompetencí a dohoda o záruky. Zde ukazují hypotetické eventuality (počtu pracovních úrazů, společnost konkurzu, atd.), Stejně jako výhody a záruky, které mají být poskytnuty v případě jejich realizace.
6. Rozvrh pracovní doby a doby odpočinku (od vlivu počtu pracovních dnů a víkendů, polední přestávky, dovolené).

V případě, kdy jsou pracovníci přijati na přítomnost testovacího období, mělo by být uvedeno v dokumentu. Umístěním této informace je ponechána na úvaze autora: Můžete vytvořit samostatnou položku nebo začlenit do rozvrhu práce a odpočinku.

Na fotografii níže ukazuje vzorek univerzální neurčitou.

Platnost dokumentu není ztraceno v přítomnosti tiskových chyb a / nebo překlepy. Pouze absence jakýchkoliv závazných detailů může vést k tomu, že budou prohlášeny za neplatné (datum, podpis, razítko).

Překlad zaměstnance se smlouvou na BTC

Docela často, společnost zaměstnanec, který byl zaměstnán po určitou dobu, neprojevuje touhu zůstat u firmy po dlouhou dobu. Se souhlasem zaměstnavatele mohou být přeloženy do smlouvy na dobu určitou na dobu neurčitou.

V některých případech je tento postup lze provést i s přítomností námitky ze strany zaměstnavatele.

Jak změnit podmínky smlouvy

V případě, že zaměstnavatel nemá v úmyslu pokračovat ve spolupráci s otroka, bude ho informovat o hrozícím propuštění tří dnů před konečným datem smlouvy na dobu určitou s. Nejjednodušší překlad zaměstnanců se smlouvou na dobu určitou, aby vypracovala smlouvu na dobu neurčitou, ignoroval ukončení smlouvy.

Smlouvy na dobu určitou se stává neurčitou, pokud je jeho doba platnosti skončila, ale zaměstnanec nadále plnit své funkce v podniku. To znamená, že pracovní poměr není vlastně změnil.

V tomto případě je lhůta uvedená v dokumentu ztratily význam toho, co bylo důvodem pro to, aby byl považován za smlouvu na dobu neurčitou.

zrušení smlouvy

Je třeba upřesnit, že na dobu určitou se nemohou být ukončen v automatickém způsobem. Tento postup umožňuje zavedení příslušných záznamů zaměstnanosti zveřejňování pořadí propouštění, jakož i provádění dohody se zaměstnancem.

Když se smlouvou na dobu neurčitou vstoupila v platnost na nedodržování pravidel ukončení smlouvy, musí být zaměstnanec považován za plnohodnotným členem podniku. Udělal k dispozici všechna práva a výsady, stejně jako předpokládanou výplatu náhrad a odměn.

Propustit takového zaměstnance, měl by být zaměstnavatel na základě společných důvodů v TC.

Jestliže smlouva na dobu určitou a je to naléhavé

Datum, které určuje dokončení období spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, je nezbytnou podmínkou smluv. Pouze open-skončila smlouva neobsahuje tyto informace.

V situaci, kdy je datum konce smlouvy zůstává otevřený (zaměstnavatel není stanoveno), a neexistují žádné podmínky pro naléhavé povaze práce, který se skládá dokument lze nalézt BTC.

Propuštění zaměstnance pracujícího na základě takové dohody, vzhledem k ukončení smlouvy je nezákonné. Chcete-li chránit svou nevinu, že by mohl jít k soudu.

Pokud jsou nalezeny tvrzení žalobce, aby bylo v souladu s právem, bude výsledkem uznání pracovní smlouvy na dobu neurčitou, a restaurování propuštěných zaměstnanců na stejném pracovišti. Když se vrátil ke společnosti, může zaměstnanec očekávat, že zaplatí mzdy za dny, kdy nemohl pracovat. Kromě toho bude zaměstnavatel nucen ho kompenzaci morální újmy.

Je možné opakovaně obnovovat smlouvu na dobu určitou na

Vedoucí představitelé mnoha firmách se často uchylují k praxi obnovení smluv na dobu určitou vykonávat stejnou práci. Tato technika je považováno za porušení zákona.

K podpisu nové smlouvy je povoleno pouze v případě, kdy je doba bývalého působení je u konce, ale problém zůstal nevyřešen nebo není dokončena.

V případě, že zaměstnanec, který se po přechodnou dobu, se stala trvalou skutečnost, trvalou dohodu provoz (znovu projednána STD) může být uznána soudy.

Jaký je další dohoda

Při absenci nedorozumění a stížností mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem obecného rozhodnutí o pokračování spolupráce je základem pro změny v podmínkách smlouvy na dobu určitou. To je možné pomocí vypracování dodatečnou dohodu.

Dokument uvádí důvod, který sloužil jako základ pro změnu stavu pracovníka. Bod, který je nyní považována za smlouvu o neurčitou dobu trvání smlouvy, je povinný prvek doplňující dohody. Uzavření tohoto dokumentu je možný pouze poté, co zaměstnanec vykazhet svůj písemný souhlas.

Postup pro vypracování dodatečné dohody diktované zákoníku práce. Text by měl obsahovat větu o tom, že z tohoto bodu smlouvy na dobu určitou uzavřené dříve, je třeba považovat za neurčitý. Nové pracovní podmínky mohou být rovněž upřesněn ve smlouvě.

BTC nemůže být smlouva

Překládáním zaměstnance na jinou pozici, je zaměstnavatel povinen vydat příkaz k převodu. Spolu s tím, nová položka se zobrazí v sešitu.

Změna typu smlouvy (určitou s neurčitou), nelze považovat za změnu polohy, protože typ a množství převodů do fondu, jakož i záznamy o pracovní doby zůstávají stejné.

Zvláštností stál pracovní smlouva je nemožné zvrátit jeho transformaci. To znamená, že v případě, že smlouva na dobu neurčitou, že zaměstnavatel nemá právo vnucovat žádné časové omezení jeho platnosti.

Pracovníci, kteří byli neprávem propuštěni, údajně kvůli, může obnovit svá práva u soudu, je smlouva ukončena. Po nějaké vyšetřování, ověřování dokladů a zjistit skutečný stav věcí akce mohou být spokojeni. Výsledkem bude obnova zaměstnance v poloze a vyplacení náhrady stanovené.

Jak na objednávku změnit typ smlouvy

Rozhodování převést zaměstnance se smlouvou na dobu neurčitou smlouvy je doprovázeno zveřejněním příslušného příkazu. Její autor sám se stává manažer, HR ředitel nebo manažer lidských zdrojů.

Obsah objednávky tvrdí oprávněnost změny typ pracovní smlouvy.

Kromě toho položky tohoto dokumentu odhalit důvody těchto činností (smlouva nebyla sjednány nové strany přišel ke vzájemné dohodě o zaměstnance obdržel písemné prohlášení). Jedinec se zmínil, že zaměstnanec podporuje provádění těchto akcí (existuje písemné potvrzení, nebo je vyrobena dodatečnou dohodu stran).

Sestavil pořadí musí být certifikovány režiséra. Za to, že do tří dnů od jejího převodu na zaměstnance. Tento dokument je třeba číst, která byla schválena a podepsána pracovníkem.

V některých případech je hlava může zlomit BTC

V řadě situací, které jsou uvedeny v zákoníku práce, správce nebo jím pověřená osoba může uplatnit právo na předčasné ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, zdobená BTC:

• Se snížením stavu.
• V případě bankrotu.
• V případě, že zaměstnanec nemůže vyrovnat s odpovědností, která zahrnuje svou pozici.
• Díky systematické (více než dvakrát za rok) porušení pravidel kázně nebo firemní etiky.
• Pokud zaměstnanec je pozdě na více než tři hodiny a odešel brzy (ve stejnou dobu).
• Pokud byl zaměstnanec viděn na pozemcích společnosti, v opilém stavu.
• Když je dočasná ztráta zaměstnanců postižení, který vedl k jeho dlouhodobé nepřítomnosti (více než čtyři měsíce). Výjimky jsou určeny pro ty zaměstnance, kteří se zraní na pracovišti.
• Při spáchání závažného pochybení zaměstnance: krádeže, vandalismu.

BTC může být nevýhodné

Zaměstnavatelé vyhnout uzavírat smlouvy na dobu neurčitou v důsledku vzniku dalších závazků vůči zaměstnancům a státu. Z této pozice, uzavření tohoto typu uspořádání mají následující nevýhody:

1. Není-li uvedeno datum vypršení smlouvy, zaměstnavatel není možné ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Výpověď musí být založeno na legitimních důvodů.
2. Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnance za předpokladu, povzbuzení, poskytnout náhradu a sociální dávky (například nastavit mateřskou dovolenou).

Pro pracovníky firem a organizací, které pracují na dobu neurčitou pracovní smlouvy je příznivější, než smlouvu na dobu určitou. Nicméně, poslední zánik je obvykle mnohem jednodušší a rychlejší.

Ukončení STD je legitimní důvod pro propuštění zaměstnance. Ve stejné době, je formován jako stálý zaměstnanec, je povinen oznámit vedení společnosti po dobu dvou týdnů před datem jeho posledního pracovního dne.

Je třeba poznamenat, že smlouva na dobu neurčitou je mnohem pohodlnější a univerzální, protože pomáhá optimalizovat regulaci pracovněprávních vztahů procesu.