Společenská odpovědnost firem ve věku celkové globalizace

Pod pojmem „sociální odpovědnost podniků“ se objevil v našem slovníku zároveň se slovem „globalizace“. A to není náhoda. Pokud hloubat hodnotou To znamená, že první termín je objektivní důsledek vyplývající z druhého. Corporation - sdružení fyzických osob, fungujících nezávisle na sobě. Toto slovo se vztahuje k velkému podniku s mnoha pobočkami v jedné zemi nebo po celém světě. Svíčka továrna otec Fjodor společnost nebude volána.

Globalizace - proces provozován korporací. Pokud jej zapomenete, co se sociální odpovědnost podniků do společnosti na spotřebu zdrojů, planeta se brzy stane neobyvatelná. Tento koncept zahrnuje dobrovolné přijetí dodatečných závazků požadované nad rámec zákona. Stát, společnost a jejich vlastní pracovní síla.

Podnik nesmí překročit maximální přípustné hodnoty emisí, avšak kromě těch, které vynakládá finanční prostředky na obnovu přírody. By měl platit mzdy zaměstnance, ale přidělí dodatečné finanční prostředky pro rehabilitaci profesionálů. Podstatou konceptu rezonuje s biblických přikázání: v případě, že vyšší výkon byl zvolen mužem bohatství a moci, toto je děláno s cílem zajistit, že se změnil svět k lepšímu, pomáhat slabým. Kromě toho nelze dosáhnout síly, aby se vzdali části svého veřejného prospěchu.

Dokonce i v případě, že dobrovolné nedobrovolné, kvůli požadavku doby, nemůže ale radovat. Viz „sociální odpovědnost podniků“ na stejné úrovni jako v položce „firemní mise“ je přítomna v brožurách jakéhokoli velkého podniku. Bez těchto základních principů moderního podnikání by bylo divoké a nespoutané.

Bylo by nesprávné tvrdit, že společenskou odpovědnost - výsadou pouze velkých organizací. Všechny podniky, aby se zisk, veřejnou odpovědnost za jejich plnění. Jen úroveň odpovědnosti vůbec jinak. Je nespravedlivé požadovat od nově zřízené malé firmy některých globálních projektů. Ale platit mzdy, daně, v souladu s bezpečnostními požadavky na to musí.

Se společnost rozrostla, nabralo na obrátkách, rozšířené - sociální odpovědnost podniků se přesunul do druhé úrovně. Byla řada postarat se o ty, kteří se podíleli na rozšíření podnikání - zaměstnanců. Musíme vytvořit příznivé podmínky nejen pro práci, ale i pro volný čas, obnovit plnou pracovní síly pro výcvik s cílem zajistit normální životní podmínky (v případě, že společnost má zájem o zachování zkušeného kvalifikovaných pracovníků).

V případě, že společnost se přehoupla přes lokální význam sociální odpovědnosti podniků přichází třetí úrovně. V této fázi charitativních aktivit společnosti se očekává, že v obou směrech, což je užitečné pro společnost. V době, kdy lidstvo má přijít až na hranici přežití druhu, principy CSR - není jen problémem pro společnosti, ale nakonec o sebe a své blízké.