Vydávání knih práce na propuštění zaměstnance

Vydání pracovního knihy pro propuštění - vazba procesu. Zaměstnavatel nemá právo držet takový důležitý dokument na toto téma doma. Ale ne všichni víme, tuto skutečnost. Často, hlavní hrozí nedávat pracovní knížku, v případě, že otrok chce ukončit na vlastní pěst. Nebo zaměstnanec nepřeje, aby od zaměstnavatele tohoto dokumentu. Jaké vlastnosti tohoto vydání „práce“ by měly být vzaty v úvahu?

povinnost

Vydání záznamu zaměstnání po propuštění - to je docela běžný jev. Je zřejmé, - „pracovat“ občan by měl mít jeden, celá práce opatrovník se objeví v něm. Takže, když se ukončuje pracovní smlouvy dokument musí být vrácen majiteli. Do té doby by mělo být ze strany zaměstnavatele.

V souladu se zákoníkem práce, skladování a distribuci pracovní kniha by měla poskytnout šéfa až do konce pracovního poměru mezi ním a jeho podřízených. Jedná se o povinný předmět. Bez ní, můžete volat proces odvolání je rušen. ukončení pracovních podmínek předepsané TC Art. 84.1.

zadržení

Bylo řečeno, že někteří zaměstnavatelé dávají přednost šikanovat své podřízené srážkové rekord zaměstnání doma. To znamená, že občan skutečně ztratí potvrzení svého vlastního seniority. Strach z těchto hrozeb jsou za to nestojí. Po vydání pracovního knihy pro propuštění - je nutností. V případě, že zaměstnavatel odmítne vrátit dokument, můžete stěžovat.

Je žádoucí stanovit skutečnost hrozbami z šéfa. Pak buď zaměstnavatel být stíháni nebo připustit výpověď neplatnou. A zaměstnanec znovu jako rám, který pracuje v dané společnosti.

objednávky

Jaký je postup pro vydávání rekord zaměstnanosti pro odvolání? Tento proces nepřináší příliš mnoho problémů. Zvlášť pokud jste prozkoumat všechny jeho funkce. Jsou to není tak moc, ale všechny z nich jsou zřejmé.

Jde o to, že předtím, než zaměstnavatel ukončí vztah s podřízeným, a dám mu pracovní knížku v tomto dokumentu, jsou žádáni, aby určité záznamy. Tato vazba proces. Stejně jako to, že bez řádné evidence, je v souladu žádném záznamu zaměstnání nebo v souladu se zavedenými postupy zlomit pracovních vztahů nemá smysl.

Zaměstnavatel je povinen předběžně registrovat životnost zaměstnanců v podniku, jakož i uvést důvod pro pozastavení plnění služebních povinností. Tato data jsou obvykle zajištěny tisk. Takže, tyto informace uloženy v pracovním knize k jejímu vydání:

• pozice, ve které se pracovní personál;
• jméno zaměstnavatele společnosti;
• Důvodem pro odvolání;
• údaje o zaměstnanosti;
• čas propuštění.

Aniž by tyto záznamy nemohou být vykonávána vydávání rekord v zaměstnání na propuštění. Proto neužívejte dokument pro zaměstnavatele, aby se do něj všechny příslušné pokyny.

podmínky

Worker se rozhodl rezignovat. To očekává vydání pracovního knihu. Když byla zamítnuta realizaci z hlediska této povinnosti v životě je obtížné stanovit. Ale tam jsou některé obecně uznávané standardy.

Podle zákoníku práce, musí zaměstnanec informovat svého zaměstnavatele o záměru k propuštění po dobu 14 dnů před vtělení myšlenky k životu. Napsal aplikace. Dále je třeba pracovat 2 týdny. A teprve potom bude konečný skončení pracovního poměru.

Vydání pracovního knihy po jeho propuštění, zatímco způsobí obrovskou kontroverzi mezi zaměstnanci. Někteří tvrdí, že dokument je povinen bezodkladně zaplatit po písemném prohlášení. A někdo říká, že „práce“ je vydán v době, kdy občan pracoval legálně požadované 2 týdny. Kdo má pravdu?

Druhá kategorie práv. Po work-book se obvykle podává s konečnou platností až v okamžiku ukončení vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Takže, první zaměstnanec splní do 14 dnů, pak zdobí ji jako odpadlíka. A v tomto období emise pracovních knih.

V den propuštění

Co to znamená? Jak rychle dodání pracovního knihy pro odvolání? Podmínky stanovené v Rusku, jak již bylo řečeno, se mohou měnit. To vše záleží na situaci. Ale většina z problému se odehrává v den lámání pracovní vztahy.

To znamená, že občan obdrží dokument, když je vůle důstojník jako rám odpadlíka. Ne dříve a ne později. Tato pravidla jsou stanovena v Rusku v současné době.

Vydávání práce záznamu karty v den propuštění - je proces, který musí konat. Jakmile se člověk dostane dokument v ruce, mu byla udělena další vypořádání pomoc. A s takovým seznamem cenných papírů je nutné jít do účetní firmy, aby výpočet. Teprve poté, co to může být považováno za proces propouštění a vydání „práce“ řádně provedena.

dáme podpis

Ale to není konec! Co jiného je třeba udělat k dokončení dodávky pracovního knihy pro odvolání? Zákoník práce stanoví, že je zapotřebí zaměstnanec po obdržení výpočtu v účetnictví, aby jeho osobní podpis ve speciálním manuálu - evidence pracovních knih. Vzhledem k tomu, rám potvrdí příjem „práci.“

Jakmile odpovídající podpis je připevněna, může být považována za proces propuštění a vydávání studijních dokumentů dokončena. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem přestává veškerý kontakt. Oba jsou zdarma.

Dovolená a propouštění

Co když zaměstnanec opustí s následným propuštěním? Vydávání knih práce obvykle dochází přímo v den zaměstnance právních prázdnin.

Z tohoto důvodu, mnoho kádry obecně odmítnout přijmout dokument v rámci studie. Přitom je nemožné. Pokud mluvíme o propuštění po dovolené, je zaměstnavatel povinen vydat „pracovat“ na celý den otroka po prázdninách. Mailem odeslat dokument je zakázáno - je možné pouze soukromý příjem.

Často v této situaci zaměstnancům najít jinou cestu ven. Jsou pre-písemné vyjádření k problematice záznamu zaměstnanosti. Na odvolání, v tomto případě, že dokument bude na zaměstnance. Ale to bude ještě muset přijít na zaměstnavatele, aby učinil všechny potřebné údaje o době působení ve společnosti. Občas šéf by se mohla dohodnout, aby ústupek - v předstihu, aby informace a vydat „pracovat“ na aplikaci před dovolenou. Ale to není legální.

přidržen

Co když šéf nechce dát dokument? Zpoždění vydání záznamu zaměstnání na propuštění - je proces, který se nevyskytuje příliš často. Ale předpokládá, že některé vlastnosti vydání. Které?

Jde o to, že zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel je povinen zaplatit odložit vydání pracovního knihy. Kolik platit? Tolik jako podhodnocuje rám s propuštěním do skutečného vydání dokumentu. Jinými slovy, čím delší je prodleva, vyšší výplaty. Přesné množství se může nazývat pouze zaměstnavatel.

Odmítnutí přijmout

Vydání pracovního knihy pro zamítnutí - je proces vázání. Ale zaměstnanci často dozvědět se o zpoždění vyrovnání „práce“, odmítají přijmout. Nebo jednoduše odejít rychle, skandál a nechtěl vůbec zasahovat zaměstnavatelem znovu. Tato situace vyžaduje zvláštní akci z hlavy.

Jde o to, že práce kniha by měla být vrácena na zaměstnance. Pokud odmítne přijmout osobně muset písemně oznámit, že je třeba vzít v dokumentu. To vám pomůže vyhnout se jakékoliv odpovědnosti vůči zaměstnavateli při soudních sporech.

Jak se zbavit výskytu problémů v takové situaci? Zaměstnavatel je povinen zaslat doporučený dopis s dodejkou propouštět zaměstnance. Odmítnutí vyrábět knihy jsou uloženy ve speciálním zákonem, který poté, co aplikován na osobní věci.

poštou

Vydávání práce kniha odstupné, jak již bylo uvedeno, produkoval v osobě personálu. Mailem odeslat tento dokument nemůže být. Existují však výjimky z tohoto pravidla.

Můžete poslat „práce“ poštou do místa zaměstnancova bydliště, pokud je podřízen sami psát aplikace pro zaměstnavatele s žádostí na tuto SMS doručení písemnosti poštou.

V tomto případě bude zpoždění považovat za období ode dne propuštění do data, která neposlal „práci.“ Pro potvrzení přijetí dokumentu musí být podřízena odeslat zásilku doporučeným dopisem s potvrzením.

Ale z vlastní iniciativy, zaměstnavatelé nemají právo zasílat dokumenty poštou. Pak je možné buď potvrdí přijetí pracovních knih, ani popřít. To vyžaduje spoustu problémů pro zaměstnavatele v případě sporu.

Skladovat při

Jak mohu dělat, když zaměstnanec nepřišel pro pracovní kartu, a to i po odeslání příslušného oznámení o přijetí tísně? Likvidaci tohoto dokumentu nemusí být. I bez souhlasu zaměstnance odmítá vyslat „pracovat“ téměř stejná je zakázáno. Ukazuje se, že zaměstnavatel má co do činění s tímto papírem. Ale co přesně?

Práce Kniha je umístěn v soukromém podnikání zaměstnance. A pak poslal do archivu. Tato skutečnost je stanovena zvláštním zákonem. Poté, co že je třeba, aby byl tento dokument na nějakou dobu. Osobní soubory a záznamy zaměstnanosti podřízených, kteří odmítli přijmout, by měl být uložen v archivech po dobu 75 let. Teprve potom mohou být odstraněny.

Ukazuje se, že zaměstnavatel si ponechává jakýkoli dokument na vyžádání (což se stává velmi zřídka), nebo 75 let, „práce“ je držena v archivu společnosti, a potom jsou zničeny.

Podle „článek“, či nikoli

Všechna výše uvedená pravidla platí pro všechny zaměstnance. Bez ohledu na důvody pro propuštění, zaměstnavatel povinně vrátí otrocké práce knihu datum vstupu s cílem přerušit snímek z cel. Zároveň nezáleží na tom, jestli zaměstnanec smířil, nebo hlava objednávky vydal povinné. A co je nejdůležitější, výpověď rám se „pracovat“ na ruce a dal příslušné podpis v evidenci pracovních knih.

Pokud mluvíme o self-propuštění, dokument musí být rekord: „Na vlastní žádost“ Když byl důstojník „článek“ propuštěni nutnost registrovat příslušná porušení, indikující při uvádění zákon spoléhal na zaměstnavatele pořadí propuštění. Na tom není nic těžké o tom.

Algoritmus pro odvolání

Tak, jak se chovat, aby se vydat pracovní knížku na propuštění se konaly v plné výši?

Koneckonců, je proces odstranění z plnění služebních povinností lze popsat takto:

1. Psaní oznámení zaměstnanců o rezignaci na vlastní pěst. Pokud v rámci zaměstnavatele pozastavena z práce, vedoucího zákona o něm.
2. Seznámení s úřady přejí zaměstnanci a schválení.
3. Práce se za 2 týdny.
4. Kterým se stanoví zaměstnavatel pracovní dobu v „práci“ s uvedením důvodu provádění zavěšení povinností.
5. Získání záznamu zaměstnání a výpočet v účetnictví.
6. Připojování podpis vydání dokumentu nyní zkoumají zaměstnavatel v časopise „práce“.

Nic složitého, pokud jde o působení algoritmu není. Z tohoto důvodu vydávání pracovního knihy pro propuštění obvykle nezpůsobuje žádné problémy. Svědomitý zaměstnavatel jasně ví, jak se chovat v dané situaci. Hlavní věc, že všechny poruchy příjmu byly zdokumentovány. Teprve pak můžeme volat střelbu řádně provedeny. To je všechno. Vydávání práce záznamu karty na zaměstnance při dělení - důležitý proces, ale je to docela jednoduché.