Vymezení, koncepce a klasifikace malých skupinách: table

Všichni, bez ohledu na jejich věk a aktivitu, spočívá v několika malých skupin - v rodině, školní třídě, sportovní tým. vztah jedince s ostatními členy týmu, hraje klíčovou roli při formování jeho osobnosti. Různé typy organizací ukazuje klasifikaci malých skupinkách. Psychology přikládá zvláštní význam pro studium vlastností malých skupin a jejich role ve společnosti.

Jaký je malá sociální skupina

Na malých skupinách na základě je možné detailní studium vztahu jednotlivce ke svému životnímu prostředí, vliv společnosti na jejích členů. Proto je důležité místo v sociologickém výzkumu vzal „skupiny“ pojem „malá skupina“, „klasifikace skupiny.“ Skutečnost, že většina z jeho života se člověk stráví v malých týmech, které mají silný vliv na formování jeho hodnot.

Sociální skupina - sdružení lidí zapojených společných aktivit a systém mezilidských vztahů. Takové skupiny jsou klasifikovány podle velikosti, tedy počtu účastníků.

Malá skupina - malá komunita lidí spojených společnou činnost a přímou komunikaci s sebou. Charakteristickým rysem tohoto týmu je, že počet členů nepřesáhne dvacet, a protože mohou volně komunikovat mezi sebou a vytvořit emocionální spojení.

důkaz

Existuje celá řada ustanovení, jejichž přítomnost může znamenat, že asociace je malá sociální skupina:

• co-přítomnost lidí ve stejné oblasti v určitém čase;
• citový kontakt mezi členy týmu, za přítomnosti stabilních vztahů;
• Společné aktivity zaměřené na dosažení společného cíle;
• separace mezi rolemi členů skupiny;
• organizační a administrativní struktury;
• tvorba jeho norem a hodnot.

Tyto příznaky a podstata jejich existence je založena koncepce a klasifikace malých skupinkách. Zřízení mezi jednotlivými členy citových vztahů může vést k sub-bloků a vnitřní struktury.

druhy sdružení

Existuje několik aspektů, u nichž je klasifikace je vytvořena z malé skupiny. Níže uvedená tabulka ukazuje typy malých sociálních organizací.

Povaha vnitřních spojů

Definování klasifikaci malých sociálních skupin, pokud jde o způsob jejího vzniku. Formální sdružení jsou olovo a mají právní subjektivitu. Jejich činnost je upravena zvláštními dokumentace. Vedení skupiny se odehrává na „top-down“ a mezilidských vztazích svých členů definovaných organizací.

Neformální skupiny vznikají spontánně na základě emocionálních hráčů přípojky. Tyto společnosti mají žádný oficiální status, a její činnost je zaměřena „zdola nahoru“. Přesto také vytvořeny některé z norem a hodnot společných pro všechny členy skupiny a určuje jejich chování. V případě, že formální vůdce organizace má formální pravomoc, kontakt funguje uznáním ostatní účastníky.

referenční personál

Na váhový faktor pro sjednocení jedince vychází se liší klasifikace sociálních skupin. Malá skupina, která vládne hrají důležitou roli pro člověka, nazvaný odkaz (reference). člen týmu prochází její systém hodnot, generuje příslušné normy. Tato skupina je rozdělena do dvou podtypů:

• Dokonalá. Jedinec není členem Evropské unie, ale jejich chování se řídí svými pravidly.
• Přítomnost Group. Je členem této skupiny a sdílených hodnot.

Malé obce hrají klíčovou úlohu při formování lidské osobnosti. Dítě vidí norem přijatých v rodině a mezi přáteli. V tomto malých sociálních skupin a může mít negativní dopad na jednotlivce - potlačit své osobní vlastnosti (inhibice), uložit špatné ideály.

Společenský význam

Malé organizace mohou hrát různé role ve společnosti, v závislosti na hodnotách a cílech, které sleduje malou skupinou. Klasifikace malých skupinách na základě kritéria veřejného zájmu, předpokládá existenci tří typů asociací: sociálně orientovaný, anti-sociální a anti-sociální. V souladu s tím, hrají pozitivní, neutrální a negativní roli. Pro sociálně orientovaných malých skupin zahrnují vzdělávací, sociální, produktivní organizace. Neakceptujeme lidem jinou kriminální sdružení, která však zachovat autoritu pro své členy.

skupina Leaders

Management zahrnuje řadu opatření potřebných pro organizování činnosti sdružení. Tento koncept zahrnuje rozhodování, stanovení cílů, plánů rozvoje, řízení, koordinaci a tak dále. K dispozici je konvenční klasifikace malé skupiny s ohledem na způsob ovládání. Přidělit tyto typy vztahů:

• podřízenosti (horní);
• souřadnic (horizontální systém);
• reordinatsiya (dole).

Úspěšná organizace činností je založena na kombinaci těchto zásad, najít nejlepší možnosti pro budování vnitřních vztahů.

V čele týmu

Rysy organizace malých skupinách je oddělit vůdce. Je členem sdružení, které má silný vliv na jeho činnost. On je dobře respektovaný mezi ostatními účastníky, protože jejich osobními vlastnostmi, a hraje důležitou roli ve skupině pro správu. leader činnost s vnitřní i vnější komunikaci. To zajišťuje účast členů týmu na společných aktivit, vykonává kontrolu nad rozhodování. K dispozici je klasifikace malých skupin založených na úrovni zásahu vůdce v činnosti jednotlivých členských asociací a mírou zapojení do řízení obce. Nejúspěšnější organizace (oba kontakt a formální), udržovat rovnováhu mezi těmito dvěma extrémy.

styly řízení

Konvenční klasifikace malé skupiny, pocházející základ záběrových členů v procesu kombinování ovládání obsahuje tři polohy uvedené v tabulce níže.

K dispozici je také teorie X a Y. V prvním případě člověk zpočátku vyhýbá práci a dává přednost tomu vedly. Teorie Y předpokládá, že jednotlivec má vysokou míru sebekontroly a usiluje o spravedlnost. V souladu s tím zde použity dvě různé metody řízení.

tlak band

Normy přijaté v bazénu, mají vliv na způsob života jejích jednotlivých členů. Každý, kdo je obeznámen s experimentem, který se uskutečňuje se skupinou dětí, pokud se účastníci předem podgovorennye špatnou odpověď na tuto otázku, a poslední zkouška se opakuje slova svých vrstevníků. Tento jev se nazývá konformismus. Názor většiny členů malé skupiny má psychologický tlak na jednotlivce. Opakem tohoto jevu může být nezávislost, tedy nezávislosti lidských systémů na stanovisko životního prostředí.

V tomto důležitém klasifikaci malých skupinách, jakou roli hraje pro jednotlivce. Výše uvedená kombinace znak Reference, tím silnější je shoda.

Tvorba malých sociálních skupin

Každý tým prochází několika fázích vývoje. Psychology a A. G. Stanford Roark vyvinul teorii, která zahrnuje sedm fáze tvorby sociálních skupin. Studie vychází ze dvou faktorů modelu vývojového týmu, kde existují rozpory mezi podnikatelskou a emoční aktivitu.

1. Prostory, první pokusy interpersonální interakci.
2. Vytvoření skupiny norem.
3. Krok konflikt.
4. Stav rovnováhy, vznik pocitu soudržnosti.
5. Tvorba Unity - zvýšené činnosti, celkové cíle jsou nastaveny.
6. Dominance nefunguje, a mezilidské vztahy jednotlivých členů sdružení.
7. Aktualizace, vyvážit obchodní a emoční aktivitu.

Sociální role v malé skupině

Pro členy sdružení mohou být zajištěny určité chování spojené s řešení problémů nebo komunikace s ostatními účastníky. Role se projevuje jak v podnikání a emocionální činnosti skupiny. Například v procesu řešení problémů „iniciátor“ nabízí nové myšlenky a „kritik“ oceňuje práci celé skupiny a najít své slabiny. Role se objeví v oblasti mezilidských vztahů týmu. To znamená, že duchovní aktivně podporuje myšlenku ostatním členům a smírčí vzdává své názory a řešení konfliktů.