Výzkum holding „Romir“: hodnocení zaměstnance

Dnes jsme se zjistit, co se dostane „Romir“ hodnocení. Mimochodem, co tato organizace. Po pre-zaměstnání je třeba prozkoumat co nejvíce informací o tom či onom potenciálními zaměstnavateli. A pouze pracovníci se svými nápady mohou poukázat na výhody a nevýhody podniku, který nikdo a nikde vyprávět. Že nabízí svým zaměstnancům „Romir“? Pokud jde o to je legitimní společnost? Jak jste spokojeni jsou podřízeny jeho práci v zemědělském podniku? To vše bude vysvětleno později. Pokud nechcete věřit všemu, co je psáno, můžete velmi rychle vypořádat se všemi výhodami a nevýhodami korporace. Hlavní věc - naučit se sdílet vlastní zpětné vazby (musí existovat v každé společnosti) a real. Co je třeba hledat potenciální zaměstnance, „Romir“?

popis

První věc je pochopit, jaký druh obecnou otázku. Co znamená „Romir“? Názory ukazují, že korporace - ne ten druhý, jako výzkumného zemědělského podniku. To vede řadu výzkumných studií a potřebu a zájem zákazníků ve výrobě.

Mezi hlavní oblasti, ve kterých působí, „Romir“:

• marketingový průzkum;
• lékařství;
• maloobchod;
• Studie o poptávce po běžných výrobků;
• sdělovací prostředky;
• socio-ekonomické studie.

Organizace je stále získává nové zaměstnance k práci. Nabízí se svými podřízenými? Co „Romir“ vydělává hodnocení pro jejich výkonnost? To vše bude vysvětleno později.

Nabídky od zaměstnavatele

Důležité je, aby přezkoumala návrhy zaměstnavatele. Že je často posuzována na firemní integrity. To není nejlepší zaměstnavatelé slibují hodně, zpívat trochu. Za současné situace v této oblasti v „Romir“? Zpětná vazba od pracovníků ukazují, že firmy spoustu slibů. A nemůže selhat přilákat.

Mezi sliby, které společnost plánuje provádět pro své zaměstnance, přidělovat:

• Zaměstnanost ve formálním pořadí;
• zaměstnanecké výhody v plné výši;
• práce v přátelském kolektivu;
• flexibilní a pohodlné pracovní rozvrh;
• profesní a kariérní růst;
• slušné a včasné placení;
• zaměstnanost v rozvíjející společnosti;
• zajímavá a pestrá práce.

Že je to pravda, a že - ne? Zaměstnanci říkají, že „Romir“ kreslí své sliby. Jen to, že to opravdu je nabízena? Co klady a zápory organizace budou muset věnovat pozornost všem potenciálním zaměstnancům? Zda je nutné komunikovat s dobou, „Romir“?

Oficiální zaměstnání

Organizace, podle některých názorů, ve skutečnosti všichni jeho podřízení používá oficiálně. Každý pracovní smlouva je podepsána pravidly stanovenými v Rusku. Takové informace jsou poskytovány prostřednictvím mnoha zaměstnanců.

Někdy však můžete najít recenze, ukazují, že „Romir“ s některými podřízenými pracovat neformálně. Například u tajných nakupujících. V některých situacích, „Romir“ setkání pracovníků ukončit 1-2. tam opravdu není v takovém případě, oficiální zaměstnání.

Můžete také najít to nejlepší výhled na podřízených. Výzkum hospodářství „Romir“ negativní zpětné vazby plán pro úřední zaměstnání obdrží není tak vzácné. Někteří zaměstnanci řekl, že dokonce k trvalému zaměstnání se svými podřízenými neuzavřít oficiálně pracovní smlouvy. A musíme pracovat neformálně. Tato informace není v žádném případě potvrzen. Proto by neměl být podáván velký význam.

pracovní podmínky

„Romir“ (koncernu), zaměstnanci vydělávají velmi smíšené recenze. Jde o to, že někteří zdůrazňují výborné pracovní podmínky. Podřízení se často musí pracovat v kancelářích, kde je vše, co potřebujete. Například mnozí zdůrazňují přítomnost kávovaru. V kanceláři byl velmi užitečný.

Ve stejné době, některé nereagují tím nejlepším způsobem o navrhovaných pracovních podmínek. „Romir“ negativní typ zpětné vazby získané pro tuto funkci. Vyzdvihuje „nelidské podmínky“. Zaměstnanců pracuje v kancelářích typu open space, nemají osobní prostor. Podle některých názorů, kancelářích organizace pozorně dusno a nepohodlné. Někteří zaměstnanci řekl, že po určité době strávené v „Romir“, přichází emocionální a profesionální vyčerpání.

Je nemožné říci přesně to, za jakých podmínek vlastně funguje podřízené. Nicméně, „Romir“ se nabízí práce v kancelářích, ve kterých se podle slibů zaměstnavatele, má vše, co potřebujete pro pohodlné plnění pracovních povinností. Ano, osobní prostor každého zaměstnance no. Ale to není tak velký problém.

O rozhovor

Docela často, Ltd. „Romir“ Odpovědi obdržela od svých potenciálních i skutečných zaměstnanců pro vedení pohovorů. Názory nelze nazvat smíšené. Spíše se jedná spousta sarkasmu.

Jde o to, že některé upřímně říci, že najímání manažerů na první setkání s potenciálním podřízeným mluvit o všem funkcím zaměstnání. Obecně lze říci, že rozhovor se odehrává v přátelské atmosféře, ačkoli vzoru. Budou muset zodpovědět řadu standardních otázek, a vyplnit formulář žádosti. Manažeři jsou přátelští, poctiví, ne arogantní.

Ale tam jsou také připomínky naznačuje, že výběr personálu v „Romir“ HR manažerů „sedí na uších.“ To je, jak někteří popsat podřízené rozhovor. Údajně manažeři popsat v barvách všechny pomyslné výhody zaměstnání. Ale realita je poněkud odlišná. Nicméně, okno-dressing je standard pro rozhovory téměř všechny organizace. Někdy to může být dokonce zjištěno u recenze držení „Romir“ příkazy jako „výborný management“ ubaltyvat „na začátku spolupráce.“

o povinnostech

Co ještě potřebuje znát každý potenciální zaměstnance? Výzkumné držení „Romir“ hodnocení personálu nejsou nejlepší přijal pro distribuci úředních povinností na některých pracovních míst. Příběhy publikoval jinak. Například programátor musí dělat práci obyčejného kancelářského pracovníka nebo IT specialista. Jeho povinnosti nejsou předepsány, většina objednávek jsou podávány orálně. V souladu s tím, nemůžeme s jistotou říci, že ten či onen příspěvek člověk bude jen plnit své povinnosti.

Recenze Část zdůrazňuje, že při přípravě technických specifikací chybí nějaké specifika. Někdy to není ani jasné, že chce „Romir“ od svých podřízených. Taková prohlášení jsou uvedeny nejsou tak vzácné.

Někdy se může stát pozitivní recenze o zaměstnavatele. Pouze někteří pracovníci mluví o tom, co jejich povinnosti jsou jasně stanoveno v pracovní smlouvě. Vytvořená sestaven práce velmi jasné. Tato stanoviska se nevyskytují tak často. vypadají, podle některých recenzí, šablony. Důvěra obyvatel způsobit negativní názory, pokud jde o rozdělení úkolů při práci.

letový řád

Ltd. „Romir“ zaplete názory na navrhovaného pracovního rozvrhu. Ve všech pozicích, to je něco jiného. Ale celkově jsou pracovníci zdůrazňují stejné výhody a nevýhody pracovního plánu.

Mnozí říkají, že práce v „Romir“ vyžaduje neustálé přesčasy. Počet zaměstnanců ve vaší společnosti - věčný zpracovat bez placení, někdy nepravidelný pracovního rozvrhu. Zaměstnanci musí neustále pracovat s hodně. Někteří nazývají navrhovaný harmonogram v „Romir“ vyčerpává tělo. Pokud si myslíte, recenze, budete muset pracovat 12-14 hodin denně. Je nesmírně obtížné.

Řekl jen část stanovisek tím, že celý pracovní rozvrh v organizaci pohodlné a flexibilní. Ano, někdy zůstat na částečný úvazek účtů, ale „Romir“ pay přesčas v plné výši.

Čemu věřit? Statistiky ukazují, že nároky zaměstnanců více. Podřízený živě popsat složitost práce a špatně složený pracovní rozvrh. Proto je negativita činí kandidáty větší důvěru. Přestože žádný pozitivní zpětné vazby nebo záporný v žádném případě potvrzen. To všechno jsou jen slova, která nemají žádný základ pro potenciální zaměstnance.

kolektivní

Jobs „Romir“ získané smíšené recenze. Většinou kladná stanoviska se nacházejí ve vztahu k pracovní skupině. Mezi opravdu přátelští lidé pracují. Jsou vždy ochoten pomoci sanovat a navrhnout, co má dělat. Zvlášť příjemné pracovní začátečníky týmu.

Přes toto, někteří říkají, že nedostatek jednoty skutečného týmu. Zatímco prospěšné, budou pracovníci podporují. Ale zaměstnanec může nahradit při sebemenším příležitosti. Někdy „Romir“ jen dojít k nepřátelské zaměstnanců. To je normální.

Obecně platí, že pracovní tým těší. „Romir“ - místo, kde si můžete udělat spoustu nových příjemných známých. Pouze plně důvěřovat pracovní tým za to nestojí. Mějte na paměti, že neexistuje žádná záruka, že kolegové nejsou náhradou v jednom případě nebo jiný.

růst a rozvoj jejich kariéry

„Romir“ o společnost obdrží protichůdné recenze. Většina pracujících tvrdí, že organizace nemá žádnou kariéru. Všechny vyhlídky odpařit společně s oficiálním zaměstnání ve společnosti. Pouze v manažerských pozicích (tak, jak jsou obvykle obsazeno) můžeme doufat, kariéru a profesní rozvoj. Zbytek podřízenými budou muset pracovat na svých místech bez jakékoliv vyhlídky na zlepšení. „Romir“ - to není místo pro vybudování kariéry.

Profesní růst v organizaci je k dispozici, ale pouze prostřednictvím nepřetržitého provádění díla. Žádné významné vyhlídky a čas pro sebe-rozvoje v organizaci s názvem „Romir“ no. To by mělo být si pamatoval každý potenciální zaměstnance.

V důsledku toho je holdingová společnost není nejvhodnější pro rozvoj kariéry a profesního růstu. Organizace je často používán jako zaměstnání lidé, kteří jsou připraveni být kdykoli v řadových pozicích. Nebo kvůli zkušenostem. Po pracovní zkušenosti ve spolupráci s „Romir“ bude i nadále.

výdělek

„Romir“ recenze mystery nakupující a ostatní zaměstnanci získat pozitivní i negativní. Mnoho negativity je vyjádřena na úrovni mezd slave. To, co lidé říkají o zisku ve zaměstnanců společnosti?

Většina pracovníků zdůraznil, že oficiální plat, „Romir“ malý. On je příliš nízká. Zejména s ohledem na zátěž, která bude poskytována všem otrokům na pracovišti. Část personálu hovoří nahromaděné dluhy na mzdy po dobu několika měsíců, „Romir“. Tedy organizace, nebo zaplatí peníze pozdě, nebo ne placené pracovníky. Taková prohlášení jsou velmi časté.

A jen někteří lidé říkají, že „Romir“ (holding), negativní zpětná vazba typu dostane nezasloužené. Zdánlivě Corporation má nabídnout dobrý plat, provádět platby včas. Občas tam jsou některé zpoždění, ale nejsou tak časté, jak o tom mluví některé podřízené.

Čemu věřit? Žadatelé mají tendenci věřit negativní stanovisko víc. Vyskytují se častěji podrobně popsat konfliktu se zaměstnavatelem. Pozitivní názor je vzácné a nedává žádné konkrétní informace o šéfa.

vůdcovství

Jobs „Romir“ plán negativní zpětná vazba získává manažerský tým. V podstatě, to je popisováno jako povýšený a lidem nespravedlivým. Chiefs v „Romir“ naplněn prací, stále platí určité sankce, jednat s nimi o něco nebude fungovat.

„Romir“ (holdingová společnost) zaměstnanci klientů pozitivní typ vedení není tak často dostane. Pouze někteří říkají, že vedoucí představitelé organizace jednoduše vyžadují podřízené plnit pracovních povinností naplno. S vyšší úředníci orgánů „Romir“ kompatibilní.

Stejně jako praxe ukazuje, tím větší zájem je právě negativní recenze. Je těžké si představit organizaci s dobrým vedením, které se všemi toto zpoždění mezd pracovníků.

panel

Součástí podřízeného pracovního vzdáleně. Za tímto účelem je „Romir“ panel. Hodnocení ukazují, že je zásuvka - to není nic, jako služba, která pomáhá provádět výzkum. Jejich použití je jednoduché. A tak pozitivně o zaměstnance pracující výzkumném panelu „Romir“. Říká se, že služba pracuje správně, to je jasné. Více tam žádná specifika.

Negativní Plan panel „Romir“ klientů, zpravidla ne. Je to, že někteří si stěžují na nepochopitelné technického úkolu. A nic víc.

Výsledek

„Romir“ - jedná se o velmi úspěšnou organizací, která provádí řadu studií. Je třeba si uvědomit ze strany zákazníků, ale společnost jako zaměstnavatel projevuje není tím nejlepším způsobem. Převážná část slave si stěžuje na svého šéfa v té či oné míře. Někdy najdete fráze jako „neopovažuj léčit tady“ nebo „strašnou práci“. Takové výroky nejsou neobvyklé.

Obecně platí, že „Romir“ - to není špatný zaměstnavatel. Má za sebou řadu jeho nedostatků, ale také výhody nejsou k dispozici. To se nedoporučuje, aby hledaly zaměstnání tu pro lidi, kteří snadno pneumatiky, jsou ovlivněny stresem, a mají v úmyslu vylézt na kariérním žebříčku.