Žádost o volno bez nároku na odměnu: vzorek. Naučte se, jak podat žádost na vlastní náklady

Za účelem vypracování prohlášení na dovolenou na vlastní náklady, vzorek je lepší mít po ruce, protože náhodně představený k chybě v budoucnu mohou hrát krutý vtip.

oprávněné důvody

Každý zaměstnanec má právo se odvolat k vedení podniku s požadavkem na krátkou dovolenou. Toto právo je potvrzeno zákonem. Život často nepředvídatelné situace, kdy člověk potřebuje k řešení určitých problémů. Ale být na pracovišti, problémy nemohou být vyřešeny, a absence bez povolení může vést k propouštění. V této situaci článek 128 zákoníku práce stanoví, že právo zaměstnance , aby se vztahují na zaměstnavatele se takové žádosti. Potřeboval jen vydat prohlášení o dovolenou na vlastní náklady, vzorek, který může být přijata do personálního oddělení. Dokument pak bude muset schválit v bezprostředním nadřízeným a poslal k podpisu v čele podniku. V návaznosti na tento jednoduchý postup, zaměstnanec nemůže bezpečně chodit do práce a dělat svou vlastní věc. Na vysvědčení, bude to odpovídající poznámka, a nedostatek vůle legitimně. Kromě toho, prosím, uvědomte si, že to - neplacené volno. V těchto dnech na zaměstnance zachovány pouze pracoviště, takže tento svátek se nazývá „bez nároku na odměnu.“

dobrých důvodů

Nicméně, měli byste vědět, že tento druh dovolené není vždy k dispozici. Sama o sobě, že je dohoda mezi oběma stranami. V této situaci, hlavní má právo se rozhodnout pro sebe, zda příčiny budoucího vážným nedostatkem zaměstnanců a že by měl odmítnout. Hlavními důvody jsou obvykle uvedeny v kolektivní smlouvě. V ostatních případech je problém vyřešen na volném uvážení vedení. Podání žádosti o dovolenou bez nároku na odměnu, vzorek může být učiněno pouze jako základ. Další informace se přidává na uvážení zaměstnance. Obvykle nezpůsobuje problémy při zacházení se zaměstnanci na volno z důvodu sňatku, narození dítěte nebo úmrtí blízkého příbuzného. V těchto případech, kolektivní smlouvy obvykle poskytují možnost absence v práci až do pěti dnů. Ale důvody jsou různé. V jiných situacích, také napsal žádost o povolení bez nároku na odměnu. Vzorek v tomto případě je doplněna o konkrétnější informace. Někdy zaměstnanec preferuje vysvětlit pravou příčinu v osobním rozhovoru.

zákonná lhůta

Jak víte, vzít si dovolenou na vlastní náklady by mohly naprosto jakýkoli zaměstnanců. Nicméně, doba trvání ní po dobu jednoho roku nesmí překročit 14 kalendářních dnů. Jsou v zásadě lze užívat najednou, nebo každý měsíc, aby se požadavek na úřady. Je-li důvodem je platný, pak se vyptávat nebude následovat. Ale existují určité kategorie občanů, kteří mají právo kdykoliv dle svého uvážení. Patří mezi ně: otce nebo matky samoživitelky s dětmi do 14 let, stejně jako rodiče, kteří pečují o 3 nebo více dětí do 14 let, děti či postižené děti ve věku do 18 let. Stát je splnit tyto lidi a dává jim možnost získat takovou dovolenou bez udání důvodů, jen z rodinných důvodů.

To platí i pro osoby se zdravotním postižením a snaží se blízkým příbuzným (manželky (manžele), nebo rodiče), vojáků zabitých či zmrzačených během vojenské služby. Stát také přichází ke splnění těch, kteří kombinovat práci se studiem na vysokých a středních odborných škol. Mohou mít tuto dovolenou na zasedání nebo v době přijímacích zkoušek.

Pravidelné dovolená v některých částech

Každý zaměstnanec v průběhu roku mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok. Toto právo je zaznamenáno v 19. kapitole zákoníku práce. Doba trvání jeho výhradou článku 115 je 28 kalendářních dnů. Ale někdy se stává, že člověk potřebuje řešit jejich problémy jen několik dní, a odejít bez nároku na odměnu po dobu jednoho roku, již byl použit v plné výši. Co dělat v takové situaci?

Zákoník práce stanoví možnost hlavních prázdnin v částech. Článek 125 stanoví, že základní roční dovolenou lze poskytnout zaměstnanci v celé nebo rozdělené do několika částí. A musíme si uvědomit, že jeden z nich je povinný by měl být 14 kalendářních dnů (ne méně). Zbytek problém je řešen v koordinaci s vedením. V případě, že správa podniku může najít to možné, že zaměstnanec bude muset psát aplikace, pokud jde o dovolenou za kalendářní rok a vzít počet dní, po které on potřebuje. Ale to řeší pouze hlavou. Má plné právo nesouhlasit s argumenty zaměstnance nebo dát ho bez jakéhokoliv vysvětlení.

Dobrovolník na zaměstnance

Někdy jsou situace, kdy se vedení společnosti nutí zaměstnance k odchodu na neplacené volno. Tento požadavek je někdy kvůli nedostatku finančních prostředků v podniku nebo nižší poptávky po svých produktech. Společnost preferuje ušetřit peníze na mzdy a nepracovat „na sklad“. Touha je pochopitelné, ale všechny argumenty tohoto druhu jsou neopodstatněné a nelegální.

V případě, že společnost nemůže poskytnout svým zaměstnancům pracovat, musí platit prostoje, než požadují zdarma do důchodu. Musíme si jasně uvědomit, že žádost o neplacené pracovní volno (bez platu) zaměstnanec musí zapsat z vlastního podnětu, a nikoli pod nátlakem vedení. To by mělo být jeho osobní přání, nikoliv rozmar úřadů. V této situaci, pracovníci se mohou obrátit na inspektorát práce, nebo do města, aby obnovil pořádek a spravedlnost. Nicméně, v tomto případě riskují hněvu svých nadřízených, poté, co ztratil všechny pracovišti. Možná proto, s tichým souhlasem týmů některé podniky hromadně odejít bez zaplacení, a s nadějí čekají na konci svého nuceného odpočinku.

Elektronická přihláška ke studiu

Každý zaměstnanec alespoň jednou v celé své kariéry vzal dovolenou „bez placení“. Život je plný překvapení, to je nemožné předvídat všechno. Není těžké napsat správnou žádost o povolení bez nároku na odměnu. Příklad clearance žehlit přibližně takto:

1. Prohlášení je napsáno ve jménu režiséra. V pravém horním rohu nepopsaným listem je zadaný název a pozice, a těsně pod podrobnosti o zaměstnance.
2. To bude znamenat slovo „prohlášení“ dole uprostřed.
3. Next, červená čára je předložení žádosti s uvedením počtu dnů a důvody. Typicky, v prohlášení napsáno „z rodinných důvodů“. Je-li důvodem zdokumentována, je psáno těsně pod slovem „žádost“ a uvádí všechny připojené formulářů.
4. Ukončení dokument vlastnoruční podpis zaměstnance a datum podání žádosti.

Je tedy zbývá jen sehnat všechny potřebné rozlišení a čekat na zveřejnění příslušného příkazu. Za to, že žádost nabude právní moci.