Článek 41 zákoníku práce. Obsah a struktura kolektivní smlouvy

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Kolektivní smlouva, jehož vzor je obsažen v článku je místní zákon upravující sociálních a pracovních vztahů v podniku. On je spolupracovníci a zaměstnavatel jménem svých zástupců. Obsah a struktura kolektivní smlouvy tvořené účastníky vztahů. Uvažujme tento dokument.

Art. 41 zákoníku práce

Při této rychlosti znamená to, že klíčové podmínky dohody zavedeného zástupci zaměstnanců firmy a zaměstnavatele, které mají pravomoc. Kompetenční tyto subjekty by měly být řádně stanovena místními předpisy. V čl. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 zákoníku práce je indikativní seznam oblastí, na které účastníci vztahu může obsahovat závazky ve smlouvě. Tento výčet není vyčerpávající. Na základě rozhodnutí zástupců kolektivních obsahu dohody a struktury, a mohou zahrnovat i jiné problémy.

základní podmínky

Obsah a struktura kolektivní smlouvy tvoří základ interakce zaměstnavatelem a zaměstnanci. V tomto ohledu, že dohoda upravuje nejdůležitější aspekty vztahu. Mezi ně patří:

1. . Právní úprava mezd. Dohoda stanoví zejména to, že při stanovení platebního mechanismu S / N se berou v úvahu míru inflace, růst cen, za plnění cílů stanovených ve firmě.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Práva a povinnosti správy v oblasti zaměstnanosti, rekvalifikace, plnění podmínek uvolňování zaměstnanců.
3. Doba odborná činnost a odpočinek. Tento problém se týká, včetně podmínek a postupů pro udělování volna, jejich trvání.
4. . Ochrana zdraví pracovníků. Dohoda stanovuje postup pro zlepšení podmínek a zaměstnance, včetně mladých profesionálů a žen. Dokument definuje environmentální bezpečnostní opatření, zlepšení zaměstnanců a jejich rodinných příslušníků se.
5. otázky bydlení.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Záruk a výhod pro zaměstnance, včetně kombinací výrobní činnosti při studiu.
7. Odmítnutí organizovat stávky v souladu s podmínkami smlouvy.
8. Odpovědnost účastníků vztahů.
9. Opatření k zajištění kontroly nad prováděním kolektivní smlouvě.
10. Tvorba běžných podmínek pro vedení zástupce zaměstnanců.
11. . Postup, podle kterého dochází ke změnám v kolektivní smlouvě.

Ve výše uvedeném normy Kodexu existují náznaky, že dohody by měly obsahovat předpisy, nestanoví-li zákon nebo jiné právní úkony založil přímou výuku jejich konsolidace v dokumentu.

specifičnost

Kolektivní smlouva obsah a struktura jsou vytvořeny takovým způsobem, že dokument byl nejvíce úplně odráží právní možnost účastníků. A to zejména proto, přímo na zaměstnance, zaměstnavatele a jejich zástupci. Spolu s právy a povinnostmi stanovenými. Oni, spolu s právní možnosti kompenzace mají charakter. To znamená, že práva zaměstnanců předpokládají určité povinnosti zaměstnavatele a naopak. Ve stejné době, kdy jejich nastavením v dohodě by měly být v souladu se zákonnými požadavky.

Výhody pro zaměstnance

V závislosti na finanční a hospodářská situace podniku zaměstnavatel může stanovit určité výhody a záruky pro zaměstnance. To může vytvořit podmínky pro průmyslové činnosti, příznivější, než je stanoveno zákonem nebo jinými předpisy. Kód zakazuje obsahovat ustanovení dohody, která se týkají porušení práv zaměstnanců. Z toho vyplývá zejména, že zavedení dodatečných cel na zaměstnance nejsou upraveny právními předpisy, se chová jako omezení volného pohybu pracovníků. To může být uznána jako legitimní pouze ve výjimečných případech. Například, pokud zaměstnavatel souhlasí s tím, aby kompenzovat omezení poskytnutí dodatečných výhod pro zaměstnance. Zároveň, jak budou kompenzovat ztrátu, osloví každého zaměstnance individuálně, stejně jako zástupci zaměstnanců. Ta navíc mají právo odvolat se proti podmínek stanovených zaměstnavatelem, a to způsobem, který zákon stanoví.

normativní charakter

Podmínky stanovené ve smlouvě, může fungovat po celou dobu stanovené ve smlouvě, a rozšířila do blíže neurčeného počtu zaměstnanců. Taková ustanovení, zejména, může být přičítán předpisu pro nájemce zvýšit velikost o to, že doba s / n v souladu s nárůstem indexu cena regionu. Tato podmínka bude platit pro neomezený počet lidí, jako odpovídající právo získat a občané zapsán ve stavu po uzavření smlouvy.

nuance

Jak již bylo zmíněno výše, je součástí kolektivní smlouvy definovat své vlastní podmínky. Tato dohoda může být jednotlivě identifikovatelné regulační prostředí, odpovědnost účastníků, vyvažující práva, postup pro poskytování náhrad za nucené omezení svobody pracovníků a tak dále. Struktura kontraktu je více produktivní implementace jeho obsahu. To je důvod, proč by měla být určena samotnými účastníky, kteří pak budou vztahovat ustanovení.

Kolektivní smlouva: Vzorek

Dohoda může být prezentována jak na úrovni podniku jako celku a jejích jednotlivých divizí. Potřeba uzavřít dohodu s OP by mohlo být vzhledem k jejich vzdálenosti od hlavní kanceláře společnosti, a to zejména v organizaci výrobních činností, a tak dále. Jako samostatné divize jsou reprezentativní kanceláře a pobočky. Je třeba mít na paměti, že jeden z účastníků těchto vztahů je v každém případě zaměstnavatel. Účastníci kolektivní smlouvy nezávisle stanovit pravidla týkající se jejího vývoje a uzavření. Stanovuje pouze některé povinné kroky postupu. Dohoda by měla obsahovat všechny základní podmínky vztahující se k výrobní činnosti. Ve skutečnosti, že hlavní otázky, které mají být zahrnuty do výše uvedených dokumentů. Účastníci potřebují uspořádat jejich vztahy a opravit na papíře. Podmínky dohody musí být jasně formulována. To neumožňuje žádný výklad ustanovení double. Předpokladem pro získání zakázky moci je certifikát podepsaný jejími zástupci zaměstnavatele a zaměstnance.

Specifičnost koordinace

Při přípravě návrhu Smlouvy strany musí shodnout na všech jejích podmínek. Není-li dosaženo dohody o některých ustanoveních po dobu tří měsíců, účastníci vztahů musí podepsat dokument o dohodnutých podmínek. Zároveň vydala seznam neshod. Stanoví pozici, na němž se strany shodly. Toto pravidlo má zabránit průtahům v procesu podepsání dokumentu, a tudíž z výhod poskytovaných zaměstnancům a podmínkách průmyslové činnosti. Vynikající poloha může být předmětem budoucích jednání nebo kolektivních sporů. Otázka týkající se výběru způsob, jak vyřešit rozdíly řeší dohodou stran. Pokud není dosaženo konsensu a nebo zaměstnavatel (jeho zástupci) vyhnout další diskuse by měla probíhat na smíru.

krytí

Ustanovení této dohody se vztahují na všechny zaměstnance v zaměstnanců podniku. Nezáleží na tom, datum jejich přijetí do organizace, způsobu jejich činnosti, charakteristice vztahů (na částečný úvazek, na hlavním místě, a tak dále.). Tento přístup je realizován v souladu s obecně přijímanou zásadou „jednoho zaměstnavatele - jeden kontrakt“. V tomto případě se odstraní problém možnosti neoprávněně rozlišovat pracovní podmínky na základě členství v odborech. Kromě toho, tento přístup je v souladu s ruskou tradicí. Zejména v zákoníku práce až do roku 1992 za předpokladu pro rozšíření kolektivní smlouvy pro všechny zaměstnance. Je také třeba říci, že oblast působnosti této dohody pro všechny pracovníky v maximální možné míře považováno za nevhodné akt - vytvořit dodatečný systém osobní ochrany ve vztahu k povinnému.

Vstup v platnost

Kolektivní smlouva může být podepsána na jakýkoli termín nepřesahující tři roky. Akt Datum vstupu v platnost mohou být stanoveny účastníky vztahů. Nezáleží na žádných okolností (z registrace oznámení, například), pokud se strany dohodnou jinak. Účastníci vztahy mohou určovat vstupu dohody v platnost:

1. Bezprostřední fakt podpisu.
2. Nástup určitého kalendáře.
3. Konkrétní událost.

Tyto strany mají právo na obnovení smlouvy, ale ne déle než 3 roky.

okolnosti

Kolektivní smlouva zachovává projeví při změně názvu podniku, ukončení pracovní smlouvy s hlavou firmy, který ji podepsal jménem, transformaci organizace. V případě, že reorganizace v jiných formách, jakož i při změně druhu vlastnictví dokumentu platí po určitou dobu. To se nazývá „jistota“. Toto období trvá až do dokončení reorganizace nebo 3 měsíce. ode dne převodu vlastnictví. V tomto případě je doba trvání dohod uzavřených před účastníky vztahů, hodnoty nebudou mít. Například dokument byla podepsána dne 15. ledna. 2006. V souladu s tím je jeho účinek končí 15.01.2009 Ale v září 2007 začal proces reorganizace ve formě fúze. V takovém případě bude smlouva zůstane v platnosti, dokud nebude dokončen postup. Poté, co v registru budou provedeny na základě informací o nových právnických osob a zahrnují informace o předchozí společnosti, smlouva se stává neplatnou, pokud strany nebyly stanoveny prodloužení. Možná, že tato situace. V procesu reorganizace (kromě transformace) nebo ihned po provedení jedné ze stran požádala o jednání o podpisu nové kolektivní smlouvě nebo obnovení předchozí další 3 roky.

privatizována společnost

Pro ně jsou poskytovány zvláštní pravidla. Inc., tvořený privatizací majetku unitárních podniků, splňovat podmínky a jsou zodpovědné za povinností uvedených v kolektivních dohod, které byly v platnosti před postupem. Na konci 3 měsíců. ode dne, kdy státní registraci zaměstnanců (zástupců) společnosti, dozorčí rady nebo výkonný orgán společnosti může navrhnout revidovat aktuální dokument nebo vydat nový certifikát.