Doba trvání prázdnin v závislosti na jeho typu a vlastností pracovních podmínek

Každoroční placenou dovolenou je sociální státní záruky poskytnuté migrujícím občanům. Kapitola 19 zákoníku práce stanoví tyto druhy dovolené: každoroční placenou jistinu (nebo práce); navíc odpočinek a volno bez nároku na odměnu (na vlastní náklady). Ostatní rekreační činnosti jsou zřizovány zaměstnavateli nebo kolektivní dohody stran.

Doba trvání dovolené za kalendářní rok činí 4 týdny (28 kalendářních dnů). Pracovníci, kteří podepsali smlouvu po dobu až dvou měsíců, hlavní dovolenou (nebo kompenzací za to) je poskytována ve výši dvou pracovních dnů za odpracovaný měsíc. Sezónní pracovníci základní dovolená příštích dvou kalendářních dnů v měsíci pracoval.

Mezi další placené svátky regulované rozhodnutích státních a místních zákonů podniků. Extra odpočinek pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou může být dlouhá ne méně než tři kalendářní dny.

Odejít bez zaplacení, je potřeba, která je spojena s rodinnou situaci nebo jiných zákonných důvodů, pokud na žádost zaměstnance. Doba dovolená jednali se zaměstnavatelem a musí být jmenováni na základě vzájemné dohody.

Účastníci světové války mají nárok na 35 dnů neplacené dovolené, pracující důchodci - 14 dní, pracovníků se zdravotním postižením - do 60 dnů, další příbuzní padlých ve službě - až 14 dnů, dělníci se stali rodiči, aby přihlásili své manželství nebo ztracené příbuzné - do 5 dnů.

Trvání dovolené, která zahrnuje základní a doplňkové maximální limity není omezen. Jejich délka je stanovena v závislosti na vlastních finančních a organizace výrobních kapacit.

Základní principy, kterými se řídí postup pro udělení a doby trvání placeného volna, stanovený v článcích 114-128 zákoníku práce Ruské federace. Nárok na roční dovolenou se zdá, že zaměstnanec na konci šesti měsíců práce na určitém místě. Na základě dohody se zaměstnavateli, tato doba však může dojít dříve.

Doba dovolená uveden v zákoníku práce. Zaplatil dovolenou každý rok se počítá v kalendářních dnech a nesmí být kratší než 28 dní. Některé kategorie pracovníků (za obtížných nebo zdraví škodlivých pracovních podmínkách) nárok na dodatkovou dovolenou, který je opatřen vedle hlavní. Tak, celkem, oni mají zůstat déle než 28 dní.

Doba trvání placené dovolené nezahrnuje státní svátky, které spadají v průběhu tohoto období a poslední den dovolené, takže vytlačené na počtu dní, po které trvalo do prázdnin.

Podle zákona o mladistvých pracovníků je zaručeno právo do 31 kalendářních dnů opustit.

Pedagogičtí pracovníci vysokých škol jet na delší dovolenou ve výši 56 dnů. Ostatní kategorie zaměstnanců obdrží vzdělávací sféře mateřské dovolené ze 42 na 56 dnů.

Charakterizován delší trvání rekreačních zakázán, veřejné úředníky, zaměstnance zastupitelstva. Ty jsou povoleny k odpočinku po dobu alespoň 30 kalendářních dnů.

Prokurátoři, včetně vyšetřovatelů, státních zástupců, učitelů a výzkumných pracovníků státního zastupitelství mají nárok na 30 kalendářních dnů na odpočinek, který není zahrnut v době cestování do různých destinací.

Trvání dovolená specialisté zdravotnických organizací je 36 pracovních dnů, s přihlédnutím k další dovolenou pro škodlivých pracovních podmínkách. Tato kategorie zahrnuje zaměstnance zapojené v diagnóze a léčbě HIV, jakož i práce s materiály, které obsahují virus imunodeficience.

Vědeckých organizací, které dostávají státní dotace, mají právo stanovit dobu trvání placené dovolené na určité kategorie akademických pracovníků s vyšší tituly: Doctor of Science - 48 pracovních dnů, PhD - 36 pracovních dnů.

Kategorie pracovníků zaměstnaných v nakládání s chemickými zbraněmi, mají nárok na 49 nebo 56 dnů roční prázdniny, v závislosti na stupni důležitosti vykonané práce.