Jak mohu odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru? Umění selhání

Mnoho uchazečů o zaměstnání má zájem o odmítnutí zaměstnavatele po rozhovoru. Taková potřeba vzniká, když osoba požádala o zaměstnání v různých společnostech a několik z nich souhlasilo. Článek vám řekne, jak se chovat, aby se nezdávalo nevědomé.

Jak se vyhnout práci

Mnoho uchazečů o zaměstnání doufá, že budou od společnosti zavoláni, a už budou hovořit o odmítnutí. Tato možnost není nejlepší, protože je možné v očích zaměstnavatele vypadat jako nepodstatný kandidát.

Chcete-li informovat o tom, že volná místa přestala být zajímavá, je to možné různými způsoby:

• Telefonicky;
• Osobně;
• Písemně.

Ať už je někdo zvolen, je důležité to udělat taktně.

Schéma selhání

Aby bylo vše hladké, měli byste dodržovat určitá pravidla:

1. S upřímně vyjádřete vděčnost společnosti za nabídku.
2. Krátce a jasně argumentují o odmítnutí.
3. Vyjádřit lítost, že jsem se musel vzdát svého postu.
4. Přeje si úspěch při hledání kandidátů.

Doporučení vám pomohou, abyste se již nemuseli starat o to, jak odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru. Navrhovaná schéma, pokud bude řádně použita, pomůže udržet v očích společnosti slušnou a taktlivou osobu.

Jak odmítnout navrhovanou pozici

Plán níže popsaných akcí je poměrně jednoduchý. Nejdůležitější je ignorovat zaměstnavatele a upozornit jej včas na to, aby pokračoval v hledání vhodného kandidáta.

Pravidla popsaná níže pomohou porozumět otázce, jak odmítnout zaměstnavatele po rozhovoru. Příklad odůvodněných odpovědí, které se hodí pro každého nájemce, je uveden níže.

Nabízíme 7 důležitých komponent, které byste měli osobně dodržovat:

1. Výrazné uznání za čas strávený. Nepochybně v této situaci byly vynaloženy prostředky na studium dotazníků kandidátů a mezi nimi byly vybrány ty nejvhodnější. Nezapomeňte za to poděkovat a zodpovědět všechny otázky, které nastanou.
2. V žádném případě byste neměli donutit manažery, aby spekulovali o odmítnutí. Je důležité, aby společnost věděla o pravém důvodu. Možná to pomůže organizaci v budoucnu lépe zacházet s možnými kandidáty na určitou pozici.
3. Při popisu důvodu odmítnutí je důležité být stručný a upřímný. Všechny strany interakce strávily spoustu času, takže je třeba říci důvod.
4. Vysvětlení by nemělo trvat hodně času. Je lepší odpovědět prostě v podstatě a přiznat, že jste uvažovali o dalších možnostech.
5. Být zdvořilý také stojí za to, protože pokud jiné možnosti nefungují, existuje možnost vrátit se k této společnosti a ujistěte se, že ji přijmou.
6. Snažte se udržovat dobré vztahy se zaměstnavatelem. Nebude nadbytečné mu přát to nejlepší. Profesionální svět není tak velký. Možná se v blízké budoucnosti budete muset setkat na konferenci nebo někde jinde. Pokud tuto radu nezanedbáte, najdete užitečné odkazy.
7. Strategie, která je ve srovnání se sendvičem, je v tomto případě relevantní. Znamená to poselství nejprve dobrou zprávou, pak zlé a znovu dobré. Toto chování je velmi účinné při komunikaci s lidmi. Umožní se objevit před ostatními zodpovědnými a vážnými osobami, kteří diplomatickou záležitostí vedou.

Pokud budete postupovat podle popsaných tipů, tato otázka se už nebude zdát tak obtížná. Po konstruktivním rozhovoru má zaměstnavatel dobrý dojem o žadateli.

Jak písemně vyjádřit odmítnutí

Ne méně často žadatelé odmítnou písemně volné místo. Manažer pronájmu může napsat e-mail.

Žadatelům jsou poskytnuty doporučení, jak řádně odmítnout zaměstnavatele po písemném rozhovoru. Nabízíme Vám příklad takového textu:

"Drahý _______________________!

Jsem velmi vděčný, že jste mě vybrali na místo _____________. Omlouvám se, ale už jsem našla vhodnou práci v jiné organizaci, kde jsem v tuto chvíli spokojen. Odmítám vaši nabídku. Bylo hezké se s vámi a vašimi zaměstnanci setkat.

S nejlepším přáním ___________

Datum _________ Podpis ____________________

Jak to udělat je nemožné

Je také užitečné seznámit se s tím, jak byste neměli jednat s zaměstnavatelem. Níže jsou tipy na toto:

1. Zaměstnavatel by v žádném případě neměl ignorovat. Má právo okamžitě zjistit rozhodnutí žadatele.
2. Nemůžete mlčet a telefon nepřijímáte. Často žadatelé to dělají, protože jsou v rozpacích přiznat, že našli vhodnější místo nebo místo práce. Někteří nevědí, jak po telefonickém rozhovoru zaměstnavateli odmítnout, tak se nezapomeňte.

Ignorování rozhodnutí svědčí o nesprávnosti a krátkozrakosti uchazeče. Informace o žadateli spadají do databáze náborových agentur. Pravděpodobnost, že ostatní zaměstnavatelé budou věnovat pozornost takovým kandidátům, je velmi malá.

Po osobní komunikaci se zástupci společnosti jsou informace v databázi uloženy po určitou dobu. Společnosti si často mezi sebou vyměňují informace o žadatelích, takže je užitečné zamyslet se nad plánem konverzace předem.

Jak vysvětlit selhání

Důvody opuštění navrhovaného příspěvku jsou obrovské. Jsou různé pro všechny. Je důležité správně prezentovat informace, abyste si o sobě ponechali názor na sebe jako na slušnou osobu a vhodného kandidáta. Níže uvedené rady obsahují důvody odmítnutí pozice, které zaměstnavatelé přijmou pozitivně. Budou demonstrovat, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, při zachování dobrého vztahu.

Užitečné tipy

1. Neschopnost pracovat přesčas je skutečnou příčinou selhání. Každý zaměstnavatel to přijme přiměřeně.
2. Je-li úroveň platu výrazně nižší než úroveň, s níž může kandidát souhlasit, bude to závažný důvod.
3. Pokud neexistuje vyhlídka na kariérní růst, může žadatel bez výčitky odmítnout nabídku.
4. Navrhovaný režim nemusí vždy vyhovovat žadatelům. Často při hledání práce je to hlavní bod.
5. Ačkoli to není taktné mluvit o tom přímo, to se stane, že na první pohled samotná společnost nebo její vůdce se to nelíbilo. Z tohoto důvodu mnozí odmítají uvolnit okamžitě po rozhovoru, ale mluvit o tom otevřeně nestojí za to. Je lepší říct ještě další objektivní důvod.

V této situaci je hlavním důvodem ignorovat zaměstnavatele a včas informovat o svém rozhodnutí.

Jak odmítnout nabídku zaměstnavatele

Bez ohledu na to, v jaké formě žadatel vyjadřuje odmítnutí, je třeba v předstihu zvažovat, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. Pokyny odborníků, které jsou uvedeny níže, vám to pomohou provést kompetentně a taktně:

1. Zobrazit maximální upřímnost během rozhovoru. Pokud se jedná o tento e-mail, stojí za to snažit se vyjádřit myšlenky takovým způsobem, že při čtení je zaměstnavatel přesvědčen, že se s nimi zachází s respektem.
2. Během dialogu musíte být otevřený. Je důležité argumentovat přiměřeným odmítnutím volného místa.
3. V průběhu konverzace zcela opusťte negativní.
4. Není nic špatného v tom, že žadatel prozradí skutečný důvod odmítnutí, například, že je nepříjemný se dostat do práce nebo nemá rád plat.
5. Pokud to nevyhovuje funkcionalitě, je důležité jasně a jasně vysvětlit, co má žalobce v nové práci udělat.
6. Bez ohledu na důvod odmítnutí má zaměstnavatel právo znát to, aby nezahájil na své náklady rozhodnutí přijaté žadatelem.
7. Je důležité být upřímný a přiznat, že uvažujete o několika volných pracovních místech. Když to zaměstnavatel varoval, bude snazší provést rozhovor.

Pokud žadatel během osobního pohovoru prokáže upřímnost a upřímnost, zaměstnavatel to velmi cení. Dokonce i po odmítnutí se nabídne, že nastoupí do úřadu, pokud se nezdaří další hledání práce.