Jak vyrobit duplikát pracovní knihy: instrukce krok za krokem, dokumentů a doporučení

Work-book je hlavní dokument, který potvrzuje pracovní délku osoby. A s nástupem věku odchodu do důchodu vás opravňuje k získání slušnou penzi. Ale co když z nějakého důvodu prací došlo ke ztrátě nebo poškození? Mohu nahradit dokument a jak vydat duplikát pracovní knihy. Pojďme zjistit hlavní aspekty tohoto problému.

definice

Work-knihu s názvem osobní doklad potvrzující informace o oficiální zaměstnání a výrobní zkušenosti občana.

Veškeré informace o tomto dokumentu je uvedeno v čl. 66 zákoníku práce. Prázdné práce by měla odrážet následující informace o zaměstnance:

1. Osobní údaje.
2. Údaje o provedené práce.
3. Informace o převodech, ceny a propouštění.
4. Názvy dokumentů uvedených na všechny akce.

Když je vydán duplikát práce záznam karty, měl by odpovídat originálu, a musí obsahovat všechny informace, která byla zadána v primárním kopii.

Výjimkou mohou být případy, kdy byl dokument již poskytla nesprávné údaje nebo záznamy nelze obnovit.

jakmile budou vydány

Duplicitní knihy vydané kdy původní již není možné. Tyto případy patří:

• ztráta zaměstnance;
• ztráta zaměstnavatele;
• poškození dokumentu;
• zadávání nesprávné údaje v souvislosti s propuštěním nebo převodem.

Každá položka má své vlastní charakteristiky.

V případě, že původní není k dispozici, namísto ztratil záznam zaměstnání se vydává duplikát. Zejména emise je napsat zaměstnancem prohlášení o návrhu duplikátu platby za formu práce, v případě, že dokument je ztracena vinou zaměstnance.

V některých případech, lidé si všimnout ztráty zaměstnání okamžitě, ale nějakou dobu po propuštění, a když se snaží získat nové zaměstnání. Co v případě, že „starý“ zaměstnavatel nechce vystavit duplikát, s odkazem na předpis výpovědi? Nejsou právně schválena promlčení o vydání pracovního duplikace. Z tohoto důvodu, že zaměstnanec by měl trvat na re-vydání dokumentu, nebo se obrátit na soud.

Jak vyrobit duplikát pracovní knihy, v případě, že původní byl nošen (spálil, roztrhaný, špinavý, promočenou)? Je třeba podat žádost v posledním díle žádosti o re-dokumentu. Titulní strana knihy by měla být značka, která je duplicitní značku a stát novou formu. V případě, že záznam z důvodu poškození práce odstraněné nebo vymazány, zaměstnanec musí předložit doklady, které zajistí seniority.

Se ztrátou formy práce zaměstnavatel pracovní zkušenosti pracovníka může potvrdit Komisi. Je třeba poskytnout dokumenty nebo jejich kopie, která může potvrdit informace o profesi a místo výkonu práce. Pokud chybí nějaké dokumenty, může Komise vypracovat sdělení, na základě výpovědi několika svědků, kteří znají přesné informace o zaměstnávání občanů.

registrace

Vytvořte kopii pracovní činnosti může každý občan s oficiálním odpracovaných let, bez ohledu na příčinu jejího poškození nebo ztráty. Duplicitní forma práce je stejný úřední dokument, který má právní sílu jako původní dokument sám.

Vydávání duplikátů si poradí s jakýmkoliv zaměstnavatelem, nebo osoby oprávněné vydávat pracovní sílu, a duplicitní vložky. Obvykle je to zaměstnanec personálního oddělení nebo účetní. Ve vzácných případech, sekretářka (v případě, že společnost je malý).

Dokumenty, které jsou nezbytné pro vydání záznamu re-zaměstnání, za předpokladu, že občan, ale organizace je povinna pomáhat všemi možnými způsoby v jejich získání.

náklady

Podle pravidel vedení a ukládání pracovních knih, občan, který ztratil formu práce, oznámí zaměstnavateli z poslední operace. Současně čele organizace vydá duplikát osoby prohlášen zaměstnání nejpozději do 15 dnů po písemné žádosti.

V souladu s platnými normami právních předpisů pro duplicitní záznam zaměstnanosti, výplň, která by měla být v čele pověřené osoby či organizace má právo účtovat poplatek, který odpovídá nákladům opět včetně papírové podobě.

Žádný poplatek je přijato pouze v těchto případech:

• se ztrátou zaměstnavatele všechny pracovní knížky v důsledku nepředvídaných okolností;
• při nesprávném plnění krycího listu;
• Při poškození, ke kterým došlo bez zavinění zaměstnance.

V důsledku toho organizace má právo účtovat poplatek za poskytnutí duplikát již propustit zaměstnance, nebo v případě, že zaměstnanec je na vině za poškození nebo ztrátu dokumentu.

algoritmus

Uvažujme algoritmus, jak vystavit duplikát pracovní knihy. Pořadí registrací zavedených právních norem:

1. Člověk, který ztratil formu práce, musí psát písemné prohlášení na poslední organizaci, kde má osoba pracovala nebo pracuje.
2. Organizace o používání shromažďuje informace o odpracovaných práv.
3. Podepsané objednávky na duplicitní pracovní knihy.
4. duplicitní forma je vyrobena s ohledem na stanovených pravidel vstoupil informaci odpovídající předloze.
5. Informace o re-vydal dokument je zapsána do rejstříku forem zaměstnání.
6. Ready občan obdrží dokument tím, že podpis v protokolu o jeho přijetí.

Jak k tomu duplikát pracovní kniha - vzorek:

dokumenty

Chcete-li získat duplikát práce, je třeba shromažďovat a poskytovat celou řadu dokumentů, které by mohly potvrdit kariéru občana. Pokud nejsou k dispozici žádná organizace může požádat penzijní fond s žádostí o tom, jaké činnosti byly provedeny a v jakých časových obdobích.

V případě ztráty hmoty organizaci práce vytvoří komisi, která bude zjišťovat zkušenosti zaměstnanců tím, dotaz a zpracování dat na základě informací, které od nich.

Jak vyrobit duplikát pracovní knihy? Prvním krokem je napsat prohlášení, které by mělo být uvedeno:

• způsobit ztrátu;
• Žádost o duplicitní vydání dokladu;
• datum kompilace, podpis občana.

Aplikace může být vlastnoruční nebo tištěné podobě. Některé organizace pořádají připravené formy pro psaní taková prohlášení.

Jak vyrobit duplikát pracovní kniha - ukázkové aplikace:

Po schválení a přijetí žádosti vedoucího organizace nařídí duplikát.

Pořadí musí:

• obsahují referenční číslo;
• obsahovat základní teze upevňující základnu pro vydání duplikátu;
• publikovány pouze v tištěné podobě;
• předány k seznámení osoba žádající o vystavení duplikátu;
• nesou podpis občana, který musí být vydán duplikát.

Nejsou-li tyto požadavky splněny, duplicitní práce je neplatná.

Pro potvrzení pracovní zkušenosti, tyto dokumenty jsou brány v úvahu:

1. Soukromá záležitost.
2. Objednávky na přijímání, převod, propouštění.
3. Identita občana.
4. pracovní smlouvy.
5. Vkladní knížky.

Jaké informace se zaznamenávají ve dvou vyhotoveních

Jak k tomu duplikát pracovní knihy? Registrace by měla začít vyplňovat titulní straně formuláře, který by měl obsahovat relevantní informace. Patří sem:

• příjmení, jméno a patronymic občana;
• datum narození;
• Přítomnost a typ vzdělání;
• profese.

Spolehlivost těchto dat by měly být dokumentovány. Jmenovitě plnivo se musí dostat cestovní pas a doklad o vzdělání.

Na titulní straně musí být podepsána občana, který obdrží kopii a oprávněné osoby, stejně jako pečeť organizace.

Duplicitní práce knihy - vzor vyplnění první stránky:

Dále budete muset zadat informace o zkušenosti získané v pracovním životě. Za tímto účelem se ve sloupci 3, v části „Informace o“ bloku, je nutné zadat celkový počet odsloužených let. Tato informace není razítkem a podpisem.

Musí být vyplněny ve všech prázdná místa v tomto pořadí:

• datum přijetí díla;
• Informace o práci, organizaci, z důvodu propouštění nebo převodu;
• Informace o dokumentu, na základě které se zapisují data.

Práce duplicitní zaznamenány pouze ty záznamy, které jsou doloženy příslušnou dokumentací. Doplňující informace není zaznamenán. Všechny přihlášky musí být provedeno v modré nebo černý inkoust blots, chyby nebo zkratky jsou povoleny, v pravém horním rohu dokumentu re-napsaný „duplikát“.

vydávání načasování

Jak již bylo odhaleno, celý proces začíná s vydáváním duplicitních psaní výkazů. Odezva ze strany zaměstnavatele ve formě duplikátu by měly dorazit do 15 dnů ode dne podání žádosti. Stejné pravidlo platí i pro bývalého zaměstnavatele, k němuž mohou zaměstnanci žádat po propuštění. Zde zákon nestanoví promlčecí lhůty.

některé nuance

Jsou chvíle, kdy organizace připravuje duplicitní formu práce, a po chvíli zaměstnanec je originální dokument. V této situaci, oficiální status může mít pouze jeden dokument, který byl naposledy zaznamenané v účetních forem historie práce. V souladu s tím bude duplikát. Původní pracovník může odejít v případě, že potřebujete zdokumentovaný pracovní zkušenosti v žádných orgánech.

Zápisy do duplikátu musí být potvrzeno takto:

• Údaje o zkušenostech pověřeného úředníka nepředstavuje žádný podpis ani razítko;
• Po provedení veškeré informace o předchozích děl podpisy oprávněné osoby a zaměstnance, jakož i polygrafické firmy.

Neplatný vstup

Jak vyrobit duplikát záznamu zaměstnání, pokud je záznam v originále zrušena? Tato skutečnost je uvedena v bodě 1.2 pokynů. Typicky takový záznam je detekován nebo po propuštění zaměstnance, nebo když se požaduje kopii dokumentu. Při identifikaci administrativních chyb muset napsat žádost o vystavení duplikátu, bez záznamu, který prohlásí za neplatné.

Dále druhý doklad vydaný podle stejných pravidel jako v ostatních případech. A proto nebude obsahovat neplatné položky.

Pokud zaměstnanec opustí

Jak vyrobit duplikát záznamu zaměstnání, pokud zaměstnanec odejde?

Je třeba říci hned, že zaměstnavatel by bylo nezákonné, pokud se nepodaří vydat duplikát občana pracovat pouze na základě toho, že byl již v důchodu, a nemůže poskytnout údaje o pracovní doby, poté, co byl propuštěn.

Organizace je povinna vydat duplikát na základě předložené žádosti, zaměstnance, bez ohledu na to, zda pracuje ve firmě, nebo ne. Kromě toho právní předpisy nestanoví těchto výhrad, že občan je povinen poskytovat informace o práci, který byl proveden po propuštění.

Duplicitní takového občana vydané na společných východisek.

účetní knihy

Jakmile je práce kniha naplněná duplicitní informace o něm se provádí v registru práce. Vzhledem k tomu, druhý dokument má stejnou právní sílu jako originál, a proto i pravidla pro jeho evidenci a skladování bude stejná. Jediným rozdílem je označena jako „duplikát“.

Práce kniha je důležitý dokument, který potvrzuje nejen lidské činnosti, ale také garantem budoucí důchodový. A to navzdory skutečnosti, že zákon umožňuje vydávat duplikáty ztracených nebo poškozených originálů, které mají stejné právní účinky, je lepší být opatrný a opatrný s původním sešitu. Po shromažďování informací může trvat dlouhou dobu, a z jakéhokoliv důvodu, mohou být některé informace ztraceny vůbec. Proto je důležité pečlivě udržovat, zachovat, zachovat tento dokument.