Je možné propustit těhotnou ženu?

Velmi často nastávající matka se potýká s problémem vyhlídky ztráty zaměstnání, to znamená, aby zůstali bez všech výhod a seniority. Zvlášť, když je zaměstnavatel v dobré víře, že nemluví zákon, nebo jisté, že některé z právních předpisů může obcházet nebo prostě ignorovat. Dřívější případy propouštění těhotných žen jsou velmi časté, ale dnes ženy jsou si vědomi svých práv, bojují za ně, a navíc úspěšně bránil!

Pokud zaměstnavatel se chystá propustit těhotnou

To je prostě nemožné! Podle zákoníku práce a článek číslo 261, který se nazývá „Záruky, které těhotné ženy a matky s dětmi, ukončit pracovní smlouvu“, která jasně uvádí, že ukončení pracovního poměru s těhotnou ženou na žádost zaměstnavatele není možné, s výjimkou takovém případě jako úplné odstranění organizace. V tomto případě, je-li doba trvání pracovní smlouvy vyprší okamžitě během těhotenství, ženy potřebují psát prohlášení, které bude řekl, že chce, aby ji obnovit. Podle tohoto článku zákoníku práce, v případě, že nastane po uplynutí dobu určitou pracovní smlouvou během těhotenství, je zaměstnavatel stále povinen na žádost druhé prodloužit dobu platnosti smlouvy před tím, než přijde zákonný nárok na dovolenou, který je určen pro těhotenství a porodu.

Pokud nucen psát prohlášení o své vlastní vůle

Někdy tam jsou složité situace, kdy řízení umožňuje psaní těhotná žena prohlášení, že ji požádal o propuštění na vůli. V opačném případě je zaměstnavatel hrozit propustit ženu nebo za neplnění pracovních povinností nebo v důsledku jiných podobných přestupků.

Přesvědčit těhotné šéfovi využít článku 81 zákoníku práce, kde je dlouhý seznam všech možných důvodech pro odvolání. Není třeba se obávat, protože v reakci na takové nedbalostní řízení může odvolat všechny stejné číslo článku 261 zákoníku práce, která je základem pro nemožnost dát výpověď těhotným ženám ze všech důvodů uvedených v článku číslo 81. Jediné, co můžete udělat na šéfa, je zbavit těhotné prémie, příspěvky, část platu.

Pokud se chystáte propustit těhotná, který se nachází na zkoušku

V těhotné ženě, která je na zkoušku, mají také ochranu. Bez ohledu na to, že je těhotná, před sebou mají práci nebo těhotenství v průběhu zkušební doby došlo. Podle zákoníku práce a článek číslo 70, který se nazývá „test při podání žádosti o zaměstnání,“ zaměstnavatel nemá právo propustit ženu „ve státě“, která prochází testem při žádosti o trvalé zaměstnání. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo propustit těhotnou ženu jako ten, kdo neprošel zkušební doby. A nezáleží na tom, kdy přesně má správa obdržela zprávy o vaší „zajímavé pozice“.

V případě, že zaměstnavatel neprovádí žádnou práci těhotných

Podle zákoníku práce a článek číslo 170 je zakázáno popírat těhotnou ženu při práci, pokud kromě ustanovení již nejsou žádné motivy. Toto pravidlo je často přehlížena práva ze strany zaměstnavatele. Ve skutečnosti, aby se dosáhlo jeho provádění je velmi obtížné, téměř nemožné. Navzdory skutečnosti, že toto odmítnutí může být dokonce napadené u soudu, bude zaměstnavatel vždy najít záminku k jeho odůvodnění - že není spojen s těhotenstvím potenciálního zaměstnance. Důvodem by mohlo být nějaké „žádná volná místa“ nebo „nedosáhly kvalifikaci.“ Ale nezapomeňte, že zákon stanoví trestní postih za porušení - pokuta ve výši až 500 minimálních mezd pro odmítnutí zaměstnání těhotných žen (stejně jako pro jeho nezákonného propuštění). Nicméně, upřímně řečeno, v případě, že zaměstnavatel mono bylo zahájeno na trestní odpovědnost, v praxi vzácné.