Mzdy

Mzdové výdaje , nemocniční platby, bonusy, dovolené a další částky, které byly započítány na zaměstnance nebo zaměstnance po dobu jednoho měsíce, jsou v účetních záznamech zobrazovány pomocí platebních a mzdových účtů.

RF Goskomstat schválil sjednocenou formu výplatní listiny T-53. Podle tohoto formuláře lze platby na několik listů uskutečnit několika zaměstnancům (oddělení, obchod, pobočka).

Mzdový formulář je rozdělen do tří částí podle jeho struktury. První - část názvu - by měla obsahovat některé podrobnosti, jejichž seznam je upraven Státním statistickým výborem Ruské federace usnesením č. 1 ze dne 05.01.04. Druhá část je tabulková. Vytváří seznam zaměstnanců, kteří budou placeni. Obvyklá forma tabulky je sériové číslo přidělené pracovní smlouvě, celé jméno zaměstnance, částka, která má být vyplacena (po všech nezbytných pokutych), prázdný sloupec pro podpis příjemce. Ve stejném sloupci před vyprázdněním v případě, že zaměstnanec neobdrží mzdy nebo jiné platby v časovém limitu stanoveném pro vydání peněz, účetní učiní poznámku "uloženou". Důležitým bodem při vyplňování tabulky je, že by neměl mít prázdné grafy, tj. Pokud není zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu zaplacen, pak je třeba v libovolném grafu dát pomlčku. To pomůže zabránit chybnému zobrazení. Třetí částí je celková splatná částka a částka uložená po dokončení části tabulky. Také musí obsahovat příspěvek a podpis s dešifrováním zaměstnance, který vydal peníze na výpis, a účetní, který tuto mzdovou listinu zkontroloval.

Neměli byste však zaměňovat pojmy jako mzdy a vypořádání. Forma mzdy má jinou strukturu. Je navržen tak, aby prováděl podrobné časové rozlišení pro všechny kategorie plateb zaměstnancům a zaměstnancům, které jsou poskytovány v podniku, a zobrazuje veškeré odpočty, které byly provedeny z celkové sumy, a tím získal takzvaný "čistý" plat. Zatímco ve výplatní listině se zobrazují pouze údaje o mzdách, které mají být vyplaceny po ruce. Tato částka je převzata z dříve vypočtené mzdy.

Výplatní list je vytištěn v jedné kopii. Hotovostní (se všemi údaji) mzdy jsou evidovány ve zvláštním časopise, který je každoročně založen v podniku. Doba skladování časopisu je 5 let. Po registraci je dokument připsán k hotovostnímu příkazu vydanému pro toto prohlášení . A datum a číslo hotovostního příkazu by měly být uvedeny v závěrečné části výkazu.

Veškerá zodpovědnost za správné vyplňování a zadávání spolehlivých údajů v mzdovém účetnictví spadá na pokladní a hlavní účetní provádí ověření a ukládání.

Hlavním nedostatkem platebních a zúčtovacích platebních výkazů je otevřenost. Při přijímání své mzdy může zaměstnanec snadno vidět částky svých kolegů, kteří jsou předmětem vydání, což porušuje zásadu důvěrnosti při přijímání mezd v podniku.

Při vstupu do účetnictví nových technologií, včetně softwaru, se účetnictví stále častěji provádí automaticky za pomoci specializovaných programů, což výrazně zjednodušuje tvorbu výplatních pásem. V podnicích a organizacích, které převedily své zaměstnance na příjem plateb prostřednictvím platebních karet, se v hotovosti a vypořádání nevykonávají vůbec. To znamená, že mzdy se jednoduše stávají irelevantní a netvoří.