Jakou otázku se obvykle dát do nájmu

Mnoho otázek, které jsou kandidáty na určité pozici v průběhu rozhovoru, jsou klíčem a Odpovědi na zaměstnavatele nebo zástupce agentury práce potřebné informace o žadateli. Možná si někdo myslí, že většina tazatelů se zajímají o jeho vzdělání a zkušenosti, ale to není vždy tak.

Vy - důstojným kandidátem?

Někdy zaměstnavatel chybí jen pár slov potenciální zaměstnance, aby se o tom příslušný závěr. Vzata v úvahu, pokud je doslova všechno, a způsob mluvy a druh čistoty řeči, a upřímnost žadatele. Ve druhém tahu dané látce na odpověď. Tedy, při žádosti o zaměstnání, můžete být požádáni:

- řekni nám něco o sobě? Velmi často se stává, a to i v této fázi, kandidát může být obtížné, a tak osobní údaje (doslovně některé z nejdůležitějších návrhů) by měl být připraven v předstihu;

- Důvod odchodu předchozí zaměstnání? Když najímání na tuto otázku je klíčem - odpověď na ni plně odhaluje míru spolehlivosti kandidáta, jeho věrnost a ochotu pracovat dlouho na jednom místě;

- Řekni nám o své zkušenosti na pozici, pro kterou se ucházíte? O odborné praxe by se mluvit jasně, což potvrzuje jeho slova s fakty. Stojí za zmínku, o realizovaných projektů, smlouvy nebo přilákat zákazníky;

- Myslíte si, že jsi úspěšný? Dokonce i když si nemyslím, že odpověď musí být stále kladně: ano, já považuji za úspěch, jsem vždy usilovat o dosažení cíle, a vědí, jak využít jejich výhody. Zaměstnavatelé takovou důvěru ve své schopnosti má vždy dobrý dojem;

- Víte něco o organizaci, ve kterém chcete pracovat? Podobné otázky na pohovoru při žádosti o zaměstnání velmi často ptají, manažery, kteří jsou obzvláště znepokojeni firemní etiky a kultury společnosti. To je nejlepší se na to připravit a informace o budoucím místě pracovního první studii;

- Jak zlepšit své znalosti v posledních několika letech? To je nejlepší zálohovat jeho slova ukazují tazatele některé důkazy (pokud je máte) absolvování kurzů, seminářů, workshopů nebo jiných vzdělávacích aktivit;

- Nabízíte kandidáta na podobných pozicích v jiných organizacích? Odpověď na tuto otázku, abych byl upřímný, v opačném případě je zaměstnavatel začne pochybovat věrnost budoucího zaměstnance. Ano, jsem rozeslal životopisy, ale je připravena zaměřit se na dosahování výsledků v tomto konkrétním podniku - perfektní odpověď při podání žádosti o zaměstnání;

- váš očekávaný plat? V žádném případě nelze odpovědět jednoznačně. To je nejlepší se ptát, do jaké míry lze podat stížnost a požádat tazatele o svém návrhu. V opačném případě bude rozsah dobrou odezvu od „... až ....“;

- řekněte nám, jaké výhody vám může přinést určitou organizaci? Nejúspěšnější soutěžící na otázku, kdy podání žádosti o zaměstnání, jak to umožňuje hovořit o svých obchodních kvalit, dovedností a schopností. Velkou šanci prezentovat se s nejlepší rukou - a pokusit se ho minout. Žádné otřepané fráze - pracovat přesčas nebo se stát součástí týmu. Každý, kdo je pozitivní a aktivní - vést, k tomu, aby překonat nebo zlepšit;

- zda existuje něco, co dráždí lidem kolem sebe lidi? Buďte velmi opatrní: zaměstnavatel nechce slyšet o příliš hovorný kolegy nebo hašteřivý bývalého šéfa. Dobrá odpověď může být poskytnuta pouze po nějaké reflexi - a odpověď je ne;

- Máte nějaké dotazy? Rozhodně! Otázky k rozhovoru o zaměstnání by měly být - pečlivě navrženy a zaznamenány. No, pokud se týkají perspektiv rozvoje organizace, své vlastní kariéry zaměstnance nebo projekt, který se bude muset zabývat. To je to, co pomůže, aby zaměstnavatel vyhodnotit jako zainteresovaná a proaktivní kandidáta, a vydat kladné rozhodnutí o přiznáváte k práci.