Kolik placené mateřské dovolené? Období mateřské dovolené. Má mateřská dovolená nejstarší?

Choval dva pruhy na test a uzavření gynekolog potvrzuje těhotenství - není jen radost v rodině, ale i vznik mnoha různých otázek týkajících se finanční kompenzace nastávající matky. Hlavní otázka - co platby při odchodu na mateřskou dovolenou, aby se spoléhají na práva a že je nutné znát těhotné ženy o jejich právech. Nejprve je nutné si uvědomit, že obyčejný termín „mateřské dovolené“, kterou chápeme skutečnost, že žena nepracuje po určitou dobu z důvodu péče o dítě, zákon chybí. Proto, aby se přijít na to, jak platit vyhláška, je třeba vědět, že všechno to dlouhá doba, počínaje 30. týdnu těhotenství a končí okamžikem, kdy dítě dosáhne věku 3 let, je rozdělen do několika částí, z nichž každá je financovaná samostatně.

Co je na mateřské dovolené

Za prvé, pojďme rozdělit „dekret“ skládá ze dvou částí:

• zůstat v pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím, porodem a poporodním období;
• péče o dítě od okamžiku narození až do 3 let věku.

První část se řídí spolkového zákona Ruské federace № 255 „na povinné sociální. Pojištění pro případ pracovní neschopnosti a mateřství“, které jasně uvádí, že měl jít do nemocnice a jak dlouho to může trvat. Ale otázka, jak moc placenou mateřskou dovolenou, je vysvětleno pořadí ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace 23.12.2009 № 1012n, který se nazývá „Pořadí a podmínky jmenování a vyplácení dávek státní občanům s dětmi.“

Kdo ji poskytuje

Na nich, stejně jako některých dalších legislativních aktů na základě každá žena zaměstnanec má nárok na pobírání dávek pro BR (mateřská dovolená). V tomto případě je doba trvání pracovního poměru nemá vliv na skutečnost, že přijetí platby, a ovlivňuje pouze jeho velikost.

Je také dobré vědět, že některé platby, dále jen „vyhláška“ může přijímat nejen matka, ale i otec nebo babička (dědeček) dítě. Samozřejmě, že se to týká pouze část platby, které jsou založeny na péči o dítě, jakož i příspěvek na paušální při narození. Ale příspěvky a mateřské dovolené otec, samozřejmě, nebude moci dostat, takže v případě, že nastávající matka nefunguje, a tato příručka bude mít nic, protože je přiřazena pouze k pojištěnému (zaměstnaných oficiálně) ženy.

Nicméně, v některých případech se dávka může být odvozena i ženy, kteří nemají oficiální práci, jako například:

• dámy, osoby samostatně výdělečně činné (SP), může pobírat pre- a postnatální nemocnici v případě, že dobrovolně zaplacené příspěvky do fondu sociálního zabezpečení po dobu nejméně 6 měsíců a výše dávky bude záviset na výši plateb;
• Žena, jejíž propuštění z důvodu likvidace (reorganizace) podniku a stanou zapsána v centru zaměstnanosti mohl přijmout minimální dávku (str 515,32.) měsíčně po celý rok;
• student-lůžkové oddělení, bez ohledu na formu vzdělávání (placená / zdarma), mají nárok na nemocenské dávky za místo studia.

Ale v případě, kdy se budoucí matka nemusí fungovat a není registrován v ČR, výplata mateřské se neprovádí.

Kdy jít na mateřskou dovolenou

doba mateřské dovolené je také rozdělena do dvou částí: před a po porodu, a v prvním a ve druhém případě to může být jinak. Naučte se počet dnů prenatální nemocnice spoléhá na vás, pomáhá návštěvu lékaře:

• 70 dní, máte nárok, když ojedinělým těhotenství;
• .. Ale pokud jste spokojeni s ultrazvukem o dvojčata, trojčata atd, pak se vaše prenatální nemocnice bude 84 dní;

Zákon stanoví, že pokud přišel narození o něco dříve Odhadovaná životnost nepoužitých nemocenskou jsou převedeny do poporodním období (konec v něm).

Období mateřské dovolené v období po porodu také pomůže určit uzavření gynekologa:

• při narození (bez komplikací) na jedno dítě - 70 dní;
• v případě, že došlo k porodu s hmotností (patologie) - 86 dnů;
• zatímco narození 2 a více dětí (vícečetné těhotenství), vaše nemocnice bude 110 dní (kalendář).

Jak kreslit

Aby pro výplatu výnosu byla provedena bez zbytečného odkladu, je třeba správně uspořádat. Musíte vědět, některé nuance:

• lékařské osvědčení vydané zdravotnického zařízení, ve kterém těhotná žena stojící na účet, a jsou k dispozici na pracovišti;
• pokud je poslední období nastávající matka několikrát změnil zaměstnání, platba bude provedena v místě posledního zaměstnání, v tomto případě budete potřebovat potvrzení o tom, že výpočet a dodávání dávek dosud provedeny;
• v případě, že společnost byla zlikvidována (reorganizována), a jako výsledek, těhotná žena přišla o práci, že musí co nejdříve zaregistrovat na úřadu práce, s platbou předem a poporodních dávek bude Odbor sociální péče;
• pokud z nějakého důvodu může zaměstnavatel neprovede platby, měli byste se obrátit na pojišťovnu, jejíž jméno je určena v politice MLA;
• a, samozřejmě, musíte napsat prohlášení o potřebě jmenovat výhody.

Na všechny výše uvedené společnosti založené vydal rozkaz ve tvaru T-6 „O poskytnutí mateřské dovolené.“ Pokud se později se ukáže, že došlo k porodu s komplikací, a proto by měla být prodloužena pracovní neschopnosti, mladá matka bude muset napsat žádost a předložit osvědčení o toto právo.

Zkušenosti ve vyhlášce. Pravidla a Platba

Další docela populární otázka: „Mateřská dovolená je součástí pracovní zkušenosti?“ Odpověď je jednoduchá - hotelu. Vzhledem k tomu, dovolená těhotné ženy v prenatální a postnatální období je považováno za normální pracovní neschopnosti dlouhého trvání, a pak jej zahrnout do celkového počtu odsloužených let požadovaných.

Na druhou stranu, můžeme říci, že mateřská dovolená je součástí zkušenosti části. Je spojen s tou částí toho, který má jeden z rodičů do péče o batole, které nedosáhlo určitého věku. To znamená, že federální zákon №11 «On pracovních důchodů“ naznačuje, že celková zkušenost (pojištění) se aktivuje při péči o každé dítě mladší jednoho a půl roku, ale celkový tohoto období nesmí překročit tři roky. To znamená, že pokud například bude manželský pár se třemi dětmi, rodičovská dovolená pro první a druhé dítě do šesti let počítají v délce mé matky, ale čas strávený s třetím dítětem, tam nebudou zahrnuty. V tomto případě je jeho právo využít tátu (prarodiče) a uspořádat dovolenou na péči o sebe.

Platby v mateřství - správně vypočítána

Spočítat, kolik placenou mateřskou dovolenou, můžete si vlastní, jen musíte vědět, některé z funkcí:

D = Cs x nahoru

• D - mateřská;
• Cs - průměrné denní mzdy;
• Až - číslo - během prázdninových dnů, se spoléhat ženu.

Aby bylo možné vypočítat velikost průměrného denního výdělku, je nutné použít následující vzorec:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Sum - celková částka zaplacená za 2 roky před datem akruální dávek;
• 730 - Počet - kalendářních dnů v tomto období, může být někdy 731, pokud je zapojen do výpočtu přestupného roku ;
• Kd - počet dnů, který není zahrnut do výpočtu, například doba setrvání na nemocné.

V případě, že nastávající matka žije v oblastech, kde jsou minimální mzdové tarify stanovené, výpočty musí být mírně upraveny:

D = Cs x koeficient x Šmic Up

Mateřství minimální platby pro nezaměstnané

Bez ohledu na to, jaký druh odměny obdržené nastávající matka, minimální velikost „fiat“, nemůže být hrazena z částky nižší než minimální mzda. To znamená, že nejnižší množství spoléhat fiat lze spočítat pomocí vzorce:

Dm = (5965 x 12/365) x Před

• Dm - minimální velikost nemocnice a mateřské dovolené;
• 5 965r. - minimální mzda v roce 2015;
• Před - Kol-in dní strávených v nemocnici (fiat).

Je také důležité vědět, kolik placené mateřské dovolené nezaměstnaný. Bohužel - vůbec ne. Skutečnost, že vyplácení mateřské sociálního pojištění v držbě Fondu na základě odpočtu strhávaných zaměstnavatelem z mezd budoucí maminky. V souladu s tím, žádné srážky - žádné dávky v mateřství.

některé nuance

Jak jste již viděli, formulace mateřské dovolené a správný výpočet dávek - není snadný úkol, zejména proto, že tam jsou některé nuance:

• Je-li žena více než dva roky před době děje na mateřské dovolené, pracovní (oficiálně) ze dvou nebo více zaměstnavatelů, výpočet dávek pro těhotenství a porodu se vyrábí každý z nich nezávisle na sobě;
• pokud v době zápisu platby jste již na dovolenou z důvodu péče o batole až 1,5 nebo 3 roky (od jednoho vyhlášky do druhého), můžete nahradit jeden nebo oba z roku byla použita k výpočtu dávek z předchozí (před prvním dekretu) ,

Péče o dítě platby až 1,5 roku

Nyní se pojďme mluvit o tom, jak placené vyhláškou, nebo spíše, dovolená na péči o batole až 1,5 let. Tento typ přínosem je přiřazen ke všem matkám (tatínky), bez ohledu na to, zda oficiální zaměstnání. Velikost dávky je 40% průměrného výdělku, ale nemůže být nižší než 2718 rublů za narození 1. dítěte a 5436 rublů za druhé a další děti.

Přídavky na děti do 3 let věku

Mateřská dovolená v délce až 3 roky a zahrnuje výplatu peněžitých dávek, ale jejich velikost je mnohem menší než všechny ty předchozí. Tento příspěvek se vyplácí v místě zaměstnání jednoho z rodičů a závisí na přítomnosti (a) množství dalších dětí v rodině, stejně jako průměrné mzdy v regionu.

Takže, kolik placenou mateřskou dovolenou pro děti do 3 let? Zpočátku je toto množství pouze padesát (50) měsíčně. Dále se vynásobí „regionální faktor“ - individuální parametry pro jednotlivé oblasti, které lze najít na místní vlády. Tento faktor může být poměrně vysoká. A pak ubohý 50 p. stala velmi hmatatelné 2000 r., například v Moskvě.