Kombinace příspěvků: platba. Pracovní a platové úlohy: zákoníku práce

Není neobvyklé, že osoba převezme další práci, to znamená, že se pohybuje do kombinace pozic. Platba za práci a normy její implementace v tomto případě jsou mírně upraveny. Jaká je kombinace povolání a co jí? Zvažme v tomto článku.

Druhy práce na částečný úvazek

Zaměstnanec, který má určitou pozici, má právo zahrnout do svého plánu další pracovní dobu. Současně existují dva typy překrývání:

• Externí.
• Interní.

V prvním případě mluvíme o situacích, kdy je osoba uvedena současně ve dvou různých organizacích. A může pracovat jak v různých pozicích, tak na podobných pozicích.

Jsou-li zaměstnancům přiděleny další povinnosti v rámci téže společnosti, jedná se o koncept, jako je vnitřní kombinace pracovních míst. Placení tohoto druhu práce - samostatný rozhovor, budeme se jej později dotknout v článku.

Vlastnosti registrace

Další práce jsou stejně privilegované jako obvykle. Osoba, která kombinuje dvě pracovní místa, má tedy právo na bonusy, roční dovolenou, pracovní neschopnost a další dávky na každé pracovní místo.

Podle Kodexu práce Ruské federace by při sdružování profesí mělo být přiděleno hlavní pracoviště a další práce. To je dáno místem uchovávání pracovní knihy. Organizace, ve které se tento dokument nachází, bude považována za hlavní pracoviště jednotlivce.

Při výpočtu dávek, dotací a jiných plateb je třeba vzít v úvahu jak základní, tak dodatečný příjem pro kombinaci pracovních míst. Odměňování za práci se provádí na úředním základě, tj. Na základě smlouvy uzavřené mezi vedoucím a podřízeným. Proto se v každé organizaci uchovávají záznamy o zaměstnancích s odkazem na skutečnost, že jednotlivec je na kombinaci pracovních míst.

Mimochodem, koncept, který uvažujeme, by měl být odlišen od tzv. Substituce. V tomto případě jde o plnění povinností nepřítomného člena podniku, nikoliv o podmínkách dodatečné práce, ale o jeho základní práci. S tímto vývojem událostí se osobě, která souhlasí s náhradou, platí odděleně plat v souladu s tímto příspěvkem.

Kdo má zakázáno pracovat na kombinaci?

Ne všechny kategorie občanů mají možnost získat další pracovní místa. Podle Zákoníku práce (TK) nemůže být kombinace pozic formalizována v takových případech:

• Je-li zaměstnanec mladší 18 let.
• Při nebezpečných nebo velmi těžkých pracovních podmínkách.
• Pokud je jednotlivec soudcem, daňovým úředníkem, centrální bankou Ruska atd.

Pracovní podmínky

Převod zaměstnance do kombinovaného plánu by měl být projednán jednotlivě s hlavou, po které jsou všechny smluvní body certifikovány ve smlouvě. Především je velmi důležité mít podepsaný termín. Dohoda o sloučení pracovních míst by měla obsahovat přesný den, který charakterizuje dobu dokončení doplňkové práce zaměstnance. Jinak smlouva jednoduše uvádí, že jednotlivec splní určité závazky v podmíněném termínu (například když je na dovolené dovoleno další odborník).

Není-li předtím dohodnutý čas na to, aby zástupce vykonal náhradní práci, byla dohoda mezi stranami revidována. Lze jej opravit ve formě prodloužení doby splatnosti. Jinak spolupráce skončí.

Existují také reverzní situace, kdy se jedna ze stran rozhodne smlouvu přerušit před uplynutím jejího funkčního období. V tomto případě je nutná dodatečná dohoda. Kombinace pozic je také zrušena podpisem obou stran, ale zde je jedna podmínka - osoba, která taková rozhodnutí učinila, musí o své přání oznámit nejpozději 3 dny. Hlava musí s novinkou informovat písemným oznámením, zaměstnanec také požaduje, aby ředitel podal žádost. Pokud strany dosáhnou vzájemné dohody, je smlouva porušena poté, co zaměstnavatel podepíše odpovídající objednávku.

Provozní režim

Předtím, než uspořádáte kombinaci příspěvků, měli byste také porozumět právům zaměstnanců. A především jsou vyjádřeny v normách jeho pracovní doby. Jakákoli právně způsobilá osoba by měla rozumět tomu, že částečný úvazek je další práce, a proto je pro něj vypracován zjednodušený režim. Podle právních předpisů Ruské federace by norma rozvrhu jednotlivců registrovaných ve dvou pozicích současně neměla být v žádném případě na úkor hlavního pracoviště. Proto je lepší, aby pracovní režim nepřesáhl 4 hodiny denně nebo 20 hodin týdně. Pokud vezmeme v úvahu měsíční rozvrh práce na částečný úvazek, pak další hodiny by neměly být více než polovina hlavních.

Při tisku pořadí na sloučení sloupů hlava nutně naznačuje v něm režim práce člena kolektivu. Na straně zaměstnance je důležité zajistit, aby byly současně respektovány jeho zákonná práva, tj. Harmonogram nebyl přesčas. Mělo by však být zřejmé, že existují výjimky, pro které lze změnit časové normy. Manažer má například právo jmenovat zaměstnance pracujícího na plný úvazek v době, kdy zjistí, že se jedná o víkend nebo dovolenou ve vztahu k jeho hlavnímu pracovnímu místu. Také změnu plánu lze provést z důvodu, že osoba byla po určitou dobu pozastavena z hlavních povinností. Důvodem může být zpoždění platby platu nebo dočasná pracovní neschopnost kvůli zdravotním potížím.

Kombinace pozic: platba

Zaměstnanecký plat při kombinaci - kontroverzní problém. Na jedné straně právní předpisy Ruské federace nemají jasné číselné údaje, které musí odpovídat. Výše výdělku vzniká na základě zásad společnosti a její finanční pozice. Zákoník práce zároveň stanoví, že platba za další hodiny nesmí být nižší, než je zákonem stanovená minimální mzda. Ale zde je opět meč se dvěma ostny. Vzhledem k tomu, že kombinace práce, která se nachází na doplňkové pozici, je charakterizována zkráceným rozvrhem, může manažer přiřadit zaměstnance společnosti plat pod oficiální minimum.

Výdělky jednotlivce závisí také na podmínkách, na jejichž základě byla kombinace profesí (pozic) formalizována. Platba za práci v dílně závisí přímo na množství práce, kterou vykonává. Například pro master může být počet vyrobených dílů. Pokud jde o časové mzdy, vypočítává se na základě doby pracovní doby. Čím více hodin byl zaměstnanec při plnění jeho přímých povinností, tím vyšší bude jeho příjem. Někdy manažer nastaví své podřízené určité normy rozsahu práce. V takovém případě není mzda zaměstnance závislá na čase, který strávíte. Rozhodující je skutečnost, že došlo k naplnění nebo nesplnění normy prací. Pro ně určuje hlava výši platby peněz.

Jaké bonusy získá zaměstnanec za přesčasné překrývání profesí (pozic)? Platba v tomto případě může být podpořena pojistným nebo dodatečnou úrokovou sazbou.

Zvláštní podmínky pro vyplácení mzdy při kombinaci

Navzdory skutečnosti, že dodatečné pracoviště má jen malou část času zaměstnance, má právo na stejná oprávnění jako ve standardním případě. Organizace je tedy povinna nebo alespoň účtovat dodatečným platbám členu svých zaměstnanců:

• Pro práci na nočních směnách, stejně jako o víkendech a svátcích.
• Pro práci přesčas.
• Pro zkušenosti s prací.

Samozřejmě, všechny tyto nuance musí být zohledněny v pracovní smlouvě. V opačném případě zůstane práce (a plat) bez oficiálního potvrzení oprávněných práv člena organizace. S tímto vývojem událostí bude smlouva mezi zaměstnancem a manažerem aktivní pouze slovem, což nezaručuje dodržování všech jeho bodů oběma stranami.

Registrace práce na kombinaci

Aby člověk mohl přijmout další povinnosti, je třeba vyřešit oficiální stránku problému. Jedná se o přípravu různých dokumentů, jakož i o dohodu mezi stranami a stanovení jejich základních požadavků na spolupráci. Je proto velmi důležité, aby vůdce a podřízený věděl, jak uspořádat kombinaci příspěvků, aby se zabránilo prodlevám času a dalším rozpakům. Takže tento proces je ve skutečnosti nekomplikovaný a zahrnuje několik fází:

1. Příprava volné pozice.
2. Vypracování písemného souhlasu pro práci na částečný úvazek potenciálním zaměstnancem.
3. Vykonávání pracovní smlouvy. Kromě toho se pro ni připravuje další dohoda.
4. Ukončete objednávku jménem vedoucího organizace.

Příprava volného místa

Prvním bodem plánu je formální operace, která je nezbytná k tomu, aby daňové inspektoráty neměly nárok na další návštěvu společnosti. Než zaměstnanec začne psát žádost o kombinaci příspěvků, měla by se v tabulce personálu zobrazit nová volná místa. Je třeba si uvědomit, že pokud osoba převezme další povinnosti v důsledku propuštění jiného zaměstnance na dovolenou, nebude možné jej nahradit místo něj. Post se považuje za neobsazený, pouze pokud je zcela zdarma.

Vypracování písemného souhlasu zaměstnance

Je třeba poznamenat, že tato fáze přechodu na registrační režim nemusí být provedena s předložením zaměstnance. Iniciativa může být v zásadě prokázána vedoucím odboru, v němž bude zaměstnanec uveden. Za tímto účelem vypracovávají memorandum s návrhem nařídit určitému zaměstnance kombinaci příspěvků. Zákoník práce Ruské federace (zákoník práce Ruské federace) znamená, že tento doklad musí nutně podepsat žadatel o volné místo.

Pokud je souhlas zaregistrován na žádost zaměstnance, zapíše žádost adresovanou vedoucímu oddělení s žádostí o další odpovědnost.

Vykonání pracovní smlouvy a dodatečná dohoda k ní

Aby vedoucí a podřízený začali spolupracovat, musí projednat všechny podrobnosti tohoto procesu. Pokud jsou obě strany spokojeny, je vypracována smlouva. Nicméně předtím, než jsou všechny diskutované nuance v takovém dokumentu stanoveny jako dodatečná dohoda. Konsolidaci příspěvků lze provést pouze po uvedení těchto údajů do databáze:

• Typ zadání zakázky.
• Způsob práce.
• Hlavní odpovědnosti.
• Termín dalšího příspěvku.

Ukončete objednávku jménem vedoucího organizace

S přípravnými fázemi jsme si uvědomili, že nyní zůstává pouze dosáhnout domácího úseku. Základem pro zahájení práce na novém místě pro zaměstnance je objednávka na sloučení pracovních míst. Po schválení tohoto článku se osoba stane oficiálním členem personálu organizace. Objednávku připravuje manažer na základě dříve uzavřené smlouvy o pracovní smlouvě a obsahuje seznam jeho hlavních bodů. V tomto případě by měly být v něm uvedeny podmínky pro vyplácení platu zaměstnanci a jeho velikost.

Pokud je taková potřeba, manažer zahrnuje v pořadí zvláštní podmínky pro spolupráci. Patří sem například dodatečná odpovědnost (za hotovost, hmotný majetek atd.). V případě, že je formální složení pozice ředitele, může být osoba potřebná k podpisu nebo přijetí zvláštních rozhodnutí týkajících se činnosti společnosti.

Dokumenty potřebné pro práci na částečný úvazek

Za předpokladu, že zaměstnanec souhlasí s převzetím dodatečných povinností na svém hlavním pracovišti, nevyžaduje se shromažďování dokumentace, jelikož všechny potřebné informace o něm již byly uvedeny v personálních seznamech. Avšak pokud je překrytí vnější, situace se mírně změní. Jednotlivec bude muset vykonávat všechny stejné akce jako se standardním přijetím na volné místo. Proto před podáním žádosti o kombinaci pracovních míst musí žadatel shromáždit následující seznam dokumentů:

• Pasy.
• Informace o státním důchodovém pojištění (SNILS).
• Doklad o vzdělání (diplom, certifikát) - pro povolání vyžadující zvláštní znalosti.
• Osvědčení o podmínkách na hlavním pracovišti - při podání žádosti o pozici s těžkým nebo potenciálně nebezpečným charakterem práce.

SNILS je nutné, aby hlava přispěla do Penzijního fondu, který podléhá jakékoliv odměně. Při kombinování pracovních míst je odpočet daní z příjmu zaměstnance stejný jako v klasickém případě. Je třeba připomenout, že nepotřebujete přinášet prací. Zůstává v organizaci, která poskytuje osobě hlavní pracovní místo.

Aplikace pro polohu kloubu: vzorek

Pokud je registrace provedena z podnětu zaměstnance, jsou mu uloženy další povinnosti. Tento dokument se skládá ve formě výkazu obsahujícího tyto položky:

1. Pozice, příjmení a iniciály vedoucího oddělení / ředitele organizace (uvedené na pravé straně).
2. Název dokumentu (v tomto případě je označen slovem "prohlášení") a datum jeho sestavení. Tato informace se nachází na levé straně listu. Účel výkazu je také naznačen výrazem "na kombinaci sloupců".
3. Hlavní text žádosti ve formě žádosti o další odpovědnost se specifikací názvu volného místa a očekávaným počátečním datem.
4. Celé jméno A podpis žadatele. Při přihlašování do stejné organizace, kde osoba v současné době pracuje, byste měli uvést hlavní pozici.

Dodatečná dohoda je připravena na základě právě takového dokumentu jako žádosti o kombinaci příspěvků. Vzorek lze převzít z výše uvedeného příkladu nebo jej můžete požádat v personálním oddělení.

Písemná nabídka zaměstnavatele

Registrace přihlášky s podáním správce začíná i písemností. Papír je vypracován téměř stejným způsobem jako žádost žadatele a obsahuje následující položky:

1. Čepice s názvem organizace, stejně jako název. Vedoucí.
2. Řádek se specifikací kandidáta na pozici.
3. Odvolání žadatele o volné místo podle jména a příjmení.
4. Znění návrhu, které uvádí tyto informace: období spolupráce, povinnosti, které budou charakterizovat práci, a plat za jejich realizaci.
5. Poloha hlavy, jeho jméno A podpis.

Pak v dolní části papíru pod samotnou petici bude zaměstnanec muset přidat řádek: "Souhlasím (na) kombinaci příspěvku" a podepsal jsem svůj podpis s iniciály.

V přítomnosti volného času může téměř každý člověk pracovat současně na dvou místech. Získáte tak další zkušenosti. Navíc odměňování pracovní síly při kombinování pracovních míst poskytuje příležitost zvýšit váš příjem.