Komunální pozice servis: registr kvalifikace

Pracovní právo se vztahuje na všechny zaměstnance všech firem a institucí. V tomto případě, pokud jde o určité kategorie zaměstnanců, platí zvláštní pravidla. Patří mezi ně především osob zastávajících pozice městského provozu. Jejich aktivity jsou navíc k TC upravuje federální zákon № 25 a další předpisy průmyslu. další vezmeme v úvahu prvky, které mají pozice městského provozu.

obecná charakteristika

Úřad pro poskytování veřejných a komunálních služeb ve spolkových, regionálních a místních orgánů, že volební komise. Tyto struktury jsou vytvořeny na základě ustanovení Ministerstva obrany předpisů, zákonů RF subjektů. Polohy komunální služby stanovena pro výkon některých povinností. Jsou připojeny zajistit provádění orgány a volební komise svých pravomocí. Základem pro zavedení sloupku působí jako registr míst komunálních služeb. Jejich jména se používají při vytváření plný úvazek plány.

specifičnost

kvalifikační požadavky na pracovní místa komunálních služeb, pracovní zkušenosti, odborné znalosti a dovednosti potřebné k plnění povinností stanovené normativními akty místní správy. V závislosti na úrovni odborného vzdělávání zaměstnanců přiřazených řad. Jejich jména jsou schváleny regionálními zákony. komunální služebních míst Skupiny jsou definovány v čl. 8 spolkového zákona №25.

klasifikace

V seznamu pracovních míst z komunálních služeb zahrnuje:

1. Vůdci. Tvoří část horní mosazi. Obsahuje přímo mod vůdce, vlády a ostatní orgány, stejně jako své zástupce.
2. Poradci (pomocníci). Tyto příspěvky obecních zaměstnanců budou stanoveny v určitém časovém horizontu. Se shodují s dobou plnění povinností osob zapojených do udržovací práce, která pomocníci.
3. Specialisté. Tato místa jsou stanoveny komunálních zaměstnanců na dokument, informační, organizační, hospodářské, finanční a ekonomické, odborné a jiné podpůrné činnosti samosprávy a volebních komisí. Odborníci jsou jmenováni na dobu neurčitou. Registr komunálních služebních míst zahrnuje i jejich rozdělení na starší, junior a vedení.

Popis kategorií

Senior pozice obecní služby jsou rozděleny do následujících kategorií:

1. Vedoucí. Patří mezi ně místopředsedy výborů, vedoucí odborů a oddělení obrany. Přední pozice jsou také vedoucí oddělení, sektory.
2. Major. Patří mezi první náměstek hlavy, vedoucí správy, manažeři záležitostech obrany, šéfové vlád, prezidentů kontroly a auditu struktur, jakož i vedoucích pracovníků a jejich zástupců.
3. Vedoucích pozicích MO.

Odborníci jak je uvedeno výše, může být:

1. Vedoucí. IT konzultanti.
2. Senior. Oni jsou hlavní a přední odborníci.
3. Mladší. Jsou to odborníci z 1., 2. kategorie, stejně jako nemají kategorii.

Pokud občan sloužil jako specialista a zároveň vykonávat funkci hlavního účetního nebo jeho zástupce, dovoleno dvojí název příspěvku.

Kvalifikační požadavky na místa komunálních služeb

Zaměstnanci, kteří jsou zapsaní v státě by měl mít příslušný:

1. Úroveň odborného vzdělávání, specializace.
2. Zkušeností a praxe.
3. Úroveň znalostí ruských právních předpisů, včetně ústavních předpisů, pravidel regionálních a jiných právních předpisů.

tvoření

Obsazování volných pracovních míst komunálních služeb, může být osoba, která má:

1. U vyšších a nejvyšších pozicích - / o příslušné odborné znalosti. Povoleno mít vyšší odborné vzdělání v oboru „státní a obecní správy“. Podobné nebo ekvivalentní vzdělání je určen pro seniory a klíčových zaměstnanců.
2. Pro mladší zaměstnanci - profesionální c / o zaměření obecních úřadů nebo ekvivalent k tomu.

převodu zaměstnanců

V souladu s ustanovením čl. 72,1 LC, to může být trvalé nebo dočasné. V prvním případě se souhlasem zaměstnance, vypracovaný v písemné formě. Po obdržení představuje dohodu na základní smlouvy. V souladu s objednávkou na překladu. Pracovník může být zvýšena nebo snížena. Ta se provádí na základě certifikace. Také v tomto případě je třeba souhlasu zaměstnance. Pokud tomu tak není dát zaměstnance, je zaměstnavatel oprávněn ho propustit do 1 měsíce ode dne, kdy certifikace výsledků. Po uplynutí této doby není povoleno ukončení smlouvy zaměstnanců, stejně jako pokles ve své kanceláři. Dočasné předání mohou být prováděny bez souhlasu zaměstnance. Nicméně, v tomto případě pro zaměstnance, že zachová svou pozici a místo podnikání. Vstup práce kniha není provedena, ale vydal příslušný rozkaz. Vhodné báze pro schvalování vyčnívat dokumenty potvrzující nutnost dočasného předání.

odstín

V případě, že dočasný přesun zaměstnanců stala trvalou, vydat příslušné příkazy. Na jeho základě záznam do zaměstnání. Ke stejnému datu ukazují, že u které byla provedena dočasný přenos. Poměrně často se v praxi, vyvstává otázka: Je přípustné po určitou dobu převést zaměstnance, který není obecní zaměstnance, takové místo? V tomto případě se vztahují k normám legislativy. V čl. 72.2 TC a federální zákon číslo 25, žádná omezení pro výměnu obecních pozic služeb v nepřítomnosti klíčového personálu. Nicméně, musí splňovat určité podmínky. Zejména je třeba vzít v úvahu požadavky na místo obecního služby poskytované v zákonů Ruské federace.

jednotka

Segregovaná struktura tvořená obcí. Proces jejich vytváření je upravena právními předpisy MO. Samosprávy, které zaměstnávají obecní zaměstnance, jsou regionální a městské správy. Ta struktura je poměrně složitá a má řadu funkcí. Spolu s vedoucím správy a jeho zástupců, zahrnuje:

1. Sektory a oddělení.
2. Průmyslové subjekty. Tyto strukturní jednotky jsou obdařeny statusu právnické osoby, má svou vlastní rovnováhu, kruhové těsnění a bankovní účet. Specializovanými institucemi zahrnují různá oddělení, výbory a management.
3. Místní struktury. Jedná se o městské správy. Tyto struktury rovněž působí jako právnické osoby. Pracují v souladu se zákony a předpisy schválené městské správy.

Územní a průmyslové subjekty mají také své jednotky. Například v odboru školství mohou být přítomny oddělení pro právní a personální podporu, na ochranu práv dětí a mladistvých, a tak dále. Usměrňuje specializovaného orgánu, vedoucího oddělení (managementu). Ten se jmenuje a odvolává na rozhodnutí vedoucího správy. Vedoucí specializovaného orgánu zastupujícího zájmy oddělení (managementu) bez oprávnění, nábor zaměstnanců a odvolává je, podle pokynů na pozici jednotek, personální. Statut stanoví dalších povinností pro tohoto zaměstnance. Řízení regionálních správ práce prováděné na principech jednoty velení. Jako vedoucí sloužit hlavami. Zároveň jsou náměstek vedoucí úředník městské správy. V souladu s tím tento orgán jmenuje hlavy svých pozic.

Překlad zaměstnanec k jinému rozdělení

Vezmeme-li v úvahu strukturu správy města, můžeme formulovat následující závěr. Při přenosu obecní zaměstnance z jednoho oddělení do druhého ve stejné pozici v rámci souhlasu jediném průmyslovém odvětví těla není požadováno. V tomto případě je pohyb pracovníka, jak je uvedeno v příslušném pořadí. Je-li překlad vyrobena z oborové struktury na jiný ukončení smlouvy je prováděna u téhož zaměstnavatele a uzavřít ji za novou. To je způsobeno tím, že různé subjekty působit jako samostatné právní subjekty. V důsledku toho v takových případech ustanovení čl. V 72,1 dílech 2 TC. Překlady tohoto typu se vyrábí na základě písemného souhlasu nebo žádost zaměstnance.

zvláštní případy

TC poskytuje okolnosti, za kterých je zaměstnavatel povinen převést obecní zaměstnance na jinou pozici. Jako první základně stojí pracovník zdravotní stav. Podle čl. 73 TC zaměstnanec, musí být přeložen na jinou pozici ve vztahu k lékařské zprávy, v jeho písemný souhlas zaměstnavatele by měly být přesunuty na jiné pracovní místo, to není kontraindikováno. Zde je nutné zvážit námitku. Pokud zaměstnanec potřebuje dočasný přenos (po dobu 2-4 měsíců), odmítá být převedena na jinou práci v pravidelném čase nebo u zaměstnavatele bez odpovídající poloze, je zaměstnavatel povinen po celou dobu, někteří lékařského posudku, odstranit jej z činnosti zachovat svou pozici ,

Dalším důvodem je změna v postupu nebo organizačních pracovních podmínek. O tito zaměstnanci jsou upozorněni nejméně 2 měsíce před tím, než začne. V případě, že restrukturalizace nebo z jiných důvodů, podmínky stanovené stranami, nemohou zůstat stejné, oni mohou měnit z podnětu zaměstnavatele. Úprava pracovních funkcí zaměstnanců není povoleno. Zaměstnanci mohou vyjádřit nesouhlas s novým podmínkám. V tomto případě je zaměstnavatel povinen nabídnout jim překlad.

Vedle důvod se týká navrácení osoby dříve to zabírat. To se provádí na základě rozhodnutí Státní inspekce pro práci, nebo u soudu. V souladu s tím, že zaměstnanec, který nahrazuje funkci předmětu, by měla být nabídnuta překlad.

Dalším důvodem, proč mluví uzavření smlouvy s poruchou omezeními stanovenými v TC nebo jiné federální zákon. Je-li přijat zavinění zaměstnance, musí zaměstnavatel není nabídnout mu jinou pozici.

správního trestání

Zákon upravuje odpovědnost za zaměstnance, kteří porušují požadavky pravidel. Některé druhy sankcí je překážkou dalšího zaměstnance svých bývalých činnostech. Stojí za zmínku, že v hodinách. 19.ledna th článek spolkového zákona № 25 stanoví zvláštní důvody pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Upřednostňují diskvalifikace zaměstnance. Zákon nestanoví pro převést zaměstnance na jinou práci v jeho jmenování do tohoto trestu. Tento regulační problém není vyřešen. V tomto ohledu experti říkají, že pokud byl pozastaven zaměstnanec, zaměstnavatel je povinen nabídnout mu jinou pozici, ale ne v souvislosti s komunálním provozu. V případě, že další možnosti zapojení občanů v instituce, chybí nebo nesouhlasí s takovým převodem, vedoucí právo odstoupit od smlouvy.

Provedení dokumentů

Za účelem přenosu je jednotný tvar T-5 (5a). Ostatní dokumenty - oznámení a dohoda - formalizované v jakékoliv podobě. To by mělo vzít v úvahu požadavky předpisů na správu dokumentů vypracovaných v určitém regionu a schválené příslušnými orgány subjektu moci.

dodatečně

Zákon № přijetí 25-FZ je dovoleno občanům obecní služby pro náhradu souvisejících pracovních míst na základě výsledků soutěže. Podmínky, které mají být určeny ze strany státních a federálních předpisů. Požadavky na přijetí jsou stanoveny v souladu se specifiky těchto činností, kategorií a skupin pracovních míst. Současně stanoví omezení v mnoha předpisů na místní úrovni. Zejména je prokázáno, že při přeložení zaměstnance na jinou práci, která je spojená s prováděním organizačních a personálních opatření ke zrušení nebo odstranění samosprávy, snížení počtu zaměstnanců, změny v personálním obsazení nebo struktury či v souvislosti se zdravím, soutěž se nekoná.