LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": hodnocení zaměstnanců firmy

Volba zaměstnavatele - není snadný úkol. Zejména v Rusku, kde jsou mnozí velký, konkurenční obory činnosti, fluktuace zaměstnanců je obrovská. V současné době je třeba si uvědomit, že ve skutečnosti je „SGK-Truboprovodstroy-5.“ Hodnocení zaměstnanců korporace pomůže určit odpověď. Jak jste spokojeni zaměstnanci pracují tady? Který klady a zápory organizace doporučuje, aby žadatelé dozvědět navázat spolupráci? Pokud jde o „SGK-Truboprovodstroy-5“ je dobrým zaměstnavatelem v Rusku?

popis

První věc, aby bylo jasné, o jaký typ společnosti se jedná. Co znamená "SGK-Truboprovodstroy-5"? Působnost u některých podřízených - to je důležitým upozorněním.

Učení zaměstnavatele - není to nic, jako organizace, která se zabývá instalační služby, jakož i výstavby a oprav. Je zcela pochopitelné práce. Dá se říci, že rozsah korporace - staví. Tento fakt potěší i zákazníky a konkurenty.

interview

„SGK-Truboprovodstroy-5“ získal řadu zpětné vazby od zaměstnanců. Mezi nimi jsou dobré i ne tak dobré. Smíšené názory jsou vytvořeny z kandidátů na pohovory.

Někteří říkají, že první setkání s potenciálním zaměstnavatelem jede bez problémů - je naplněn speciálním profilem, dialog s manažerem nábor probíhá v přátelské atmosféře. V rozhovoru mluví o všem funkcím spolupráci s korporací.

Spolu s touto částí podřízeného zdůrazňuje není nejlepší rozhovor. HR-manažeři v některých regionech nejsou příliš přívětivé, nemohou odpovídat na otázky. To je také odpověď na budoucí zaměstnání bude muset počkat po dobu 2-3 měsíců. To vše není nejlepší způsob, jak ovlivňuje hodnocení společnosti.

Zaměstnanost ve firmě

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" zaměstnanci vydělá hodnocení různých typů. Velmi rozdělen názor vyhrazuje Náležitosti zaměstnanců v určitých pozicích.

První věc, kterou si dávat pozor na podřízenými - je skutečnost, že fungují primárně připadá na základě rotace. Ale o tom mluvit na další rozhovor. V práci reklamy také varovat před těmito předpisy.

Také, „SGK-Truboprovodstroy-5“ přezkoumává kontroverzní povaha pracovníků obdrží pro konkrétní projektové práce. Někdo říká, že všechno podřízeno oficiálně uzavřít pracovní smlouvu, odpovídající záznam se provádí v pracovním knize.

A někdo říká jinak. Údajně „SGK-Truboprovodstroy-5“ vítá neformální pracovní síly, aby se dosáhlo uzavření smlouvy je velmi problematické. Takže někdy studoval Corporation část podřízených zvaných ne příliš fér.

Ve skutečnosti, „SGK-Truboprovodstroy-5“ čerpá vše oficiálně na práci. Ale tento bit bude muset pracovat bez smlouvy. Kdy přesně?

Internship / Stáž

Hovoříme o tomto procesu jako učení. „SGK-Truboprovodstroy-5“ hodnocení zaměstnanců pro tuto funkci není to nejlepší. Nicméně, stejně jako většina společností. Proč?

Jde o to, že část žadatelů naznačuje, že proces učení pomáhá seznámit se s personálem a odpovědností. Také budoucí zaměstnanec a zaměstnavatel bude moci vidět, jak se hodí s sebou.

Spolu s tím, někteří věří, že „SGK-Truboprovodstroy-5“ používá žadatele jako volné pracovní síly. Koneckonců, když lidé Studie bude sloužit jako formalizovaný zaměstnance, ale i pro dobu studia je nikdo nebude platit.

pracovní podmínky

"SGK-Truboprovodstroy-5" přijímá různé druhy názorů. Mnoho stížností od podřízených o organizaci pracovních podmínek na hodinky. Ne vždy, ale takové názory jsou nalezeny.

Často žalobkyně stěžují, že zaměstnavatel nenabízí nejlepší podmínky pro práci. Někde nepříjemné někde nemají potřebné vybavení na výkon pracovních povinností, někdo musí pracovat v dusném a stísněných prostorech velkých skupinách.

Jen málokdo tvrdí, že „SGK-Truboprovodstroy-5“ na organizaci práce hodí zodpovědně. Na hodinkách najdete vše, co potřebujete k úspěšnému provedení určité práce, poměrně prostorný pokoj.

plán

„SGK-Truboprovodstroy-5‚hodnocení negativních charakterových pracovníků často dostávají na pracovní plán navržený korporace. Dostává spoustu stížností. Zejména s ohledem na všechny ostatní vlastnosti zaměstnání.

Lidé poukazují na to, že když hodinky mají spoustu času k provedení výkonu pracovních povinností. A to i přesto, že smlouva je uvedeno jasný harmonogram. Přesčasy nebude vyplacena. V některých případech musíme pracovat 12-14 hodin denně.

sociální záruky

Komentáře o společnosti „SGK-Truboprovodstroy-5“ znamená, že sociální balíček vykonávaná pro společnost v plné výši. Ne všichni to je dost, ale zaměstnavatel se snaží plnit své povinnosti vyplývající z právních předpisů.

Nemocný a dovolená ve firmě odehrává. Při práci na směny placených Cesta k určitému bodu na bydlení a výživy také nebude muset přemýšlet. Všechny tyto problémy jsou vyřešeny zaměstnavatelem.

Podle některých názorů, davy pokračoval zabírat ubytování. Ale zároveň na bydlení stále nemají myslet dopředu. Proto, pokud jde o sociální záruky existují různé názory na zaměstnance „SGK-Truboprovodstroy-5.“ Firma poskytuje všechny podmínky pro práci a sociální. balíček, ale ne vždy na úrovni, na které bychom rádi podřizují.

plat

„SGK-Truboprovodstroy-5“ negativní zpětné vazby plán pro pracovníky dostávají mzdy, které jsou poskytovány společnosti. Jde o to, že zaměstnavatel během pohovoru nabízí vysoký zisk. Ve skutečnosti je to všechno dopadne jinak.

Někteří říkají, že „SGK-Truboprovodstroy-5“ platí dobře, ale se zpožděním. Někdo říká, že úroveň zisku ve firmě je nízká. A málo zdůrazňují slušnou mzdu.

Místo závěru

Teď už chápu, co znamená „SGK-Truboprovodstroy-5“ recenze zaměstnanec obdrží. Tato společnost se často nachází na černé listině zaměstnavatelů. Koneckonců, zaměstnanci říkají řízení je nespravedlivé a nepříliš přátelský pracovní kolektiv. Mnoho „svých“ lidí, kteří jsou nedbalý v práci.

Navzdory těmto různým názorům, měli bychom zdůraznit virtuální neexistenci důkazů tak či onak řekl. „SGK-Truboprovodstroy-5“ přijímá standardní tvrzení, že vydělá téměř každý zaměstnavatel v Rusku. Proto můžeme předpokládat, že studoval společnost - to není špatné místo k práci.