Konečný výpočet odstupného zaměstnanců

Závěrečná platba pro zaměstnance ve svém propuštění znamená platbu v hotovosti, které jsou vzhledem k trvat po celou dobu trvání jeho pracovního poměru. Je třeba vzít v úvahu důvody rozvázání pracovního poměru. Koneckonců, bude plat občana a dalších nezbytných plateb závisí na této zemi. V této situaci, hlava by se nemělo zapomínat, že celá částka za propustit osobu, je třeba provést v den, kdy zaměstnanec naposledy vykonává své činnosti v organizaci. V opačném případě, šéf prostě aby se předešlo problémům se zákonem.

pozemky

Konečný výpočet odstupného se provádí ve všech případech ukončení pracovní smlouvy. Avšak pouze z důvodů, na kterých je vztah mezi zaměstnancem a jeho vynikající zastávek bude záviset na množství finančních prostředků, které člověk bude dostat do příp. V souladu s ustanovením článku 140. zákoníku práce, musí správce zaplatit všechny dlužné peníze na občana na jeho poslední den v práci. A pokud je to možné provádět tento postup v určený čas, aby to druhý den, zaměstnanec podal žalobu na výpočtu s ním. V opačném případě může být vedení velký problém v případě, že osoba žádá o ochranu práv porušených u soudu.

Pracovní smlouva může být ukončena na základě žádosti zaměstnavatele i z podnětu občanů, jakož i v důsledku okolností mimo jejich kontrolu. Navíc, touha ukončit pracovní smlouvy je často vzájemná. V posledně uvedeném případě může být konečné platby na základě smlouvy provádí nejen v poslední den v obličeji, ale po tom bodě.

Způsoby platby

Bez ohledu na důvody rozvázání pracovního poměru, je nutné provést konečnou platbu. Povinné platby zahrnují:

• zaměstnanců mzdy;
• náhrada za dovolenou, která nebyla použita;
• odstupné při ukončení vztahu mezi smluvními stranami podle nároku. 2 hod. 1 st. 81 LC RF.

Mezi další druhy finanční podpory jsou následující: odstupné na základě dohody obou stran, jakož i jiné typy finanční vyrovnání stanoveného v kolektivní smlouvě.

Postup pro vydávání a zadržování

Je jasné, že všechny prostředky splatné na zaměstnance. Zároveň se některé z nich může někdy být zadrženy. V konkrétním případě hovoříme o prodeji, když propouštět zaměstnance na dovolenou, které byly použity, ale doba zaměstnání nebyla plně vypracován, a občan se rozhodl ukončit vztah s touto organizací a napsal dopis s rezignací.

Ale je tu jedna důležitá námitka. Peníze použity na dovolenou nebudou uchovávány zaměstnavatelem z platu osobu na jeho odvolání pouze tehdy, pokud jeho odchod z práce budou prováděny v souvislosti s redukcí zaměstnanců nebo likvidace organizace. V tomto případě bude zaměstnanec má nárok i na odstupné ve výši průměrného příjmu po dobu dvou měsíců, a když nemám práci, a za třetí měsíc. Konečný výpočet odstupného občana děje na jeho poslední den v práci. A zaplatil: mzdě, odměně za nevyužité dovolené, odstupného, pokud je to nutné.

Výpočet dovolenou

Firma, ze kterého je pracovník propuštěn, aniž by nepodaří zaplatit mu náhradu za dovolenou, která se nepoužívá po celou dobu trvání pracovního poměru. V případě, že dotyčná osoba nebyla v něm několik let, v uvedeném pořadí, a výše plateb provedených během této doby. Pokud občan ukončování pracovního poměru s organizací z vlastního podnětu, a doby zaměstnání, které nejsou zcela hotové, v tomto případě ze svých mzdových odpočtů používaných pro dovolenou. V tomto případě účetní bude muset vypočítat přesný počet dnů nebo měsíců pracovních osob.

Výše prodejní odstupné se vypočte takto:

1. Počet dní vzít placenou dovolenou, například 28. Poté, dělený počtem měsíců v roce, t. E. V 12. Poté se výsledné číslo (2,33) vynásobené počtem strávený v provozním období měsíců, například čtyři.
2. Pokud 2.33 se násobí 4, se získá 9,32 nevyužité dny dovolené. Pak se toto číslo vynásobí denních příjmů, jako je 900 rublů. Ukazuje se, 8388 rublů. Jedná se o peníze, které dal osobě jako náhradu za nevyužité dovolené. Se stejným množstvím budou odečteny osobní daň z příjmu - 13%.

Konečného vypořádání s pracovníkem by neměl být zadržen šéf. Je třeba vytvářet čas bez ohledu na to, který ze základů uvedených v zákoníku práce do důchodu občana.

Pravidla pro výpočet ukončení pracovní smlouvy

Veškeré platby spoléhající zaměstnanec, musí tyto obdrží poslední den své práci v podniku. V tomto případě, je-li vedoucí neučinila závěrečnou platbu ve stanovené lhůtě, bude vynakládat administrativní odpovědnost. V tomto případě se občan musí získat nejen vyrovnávacích plateb, ale také žádný plat za práci.

Za každý den prodlení s platbami do hlavy, musí zaplatit pokutu ve výši 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace. Kromě toho, pokud je částka konečného vypořádání s odstupného bude více než trojnásobek výše výdělku zaměstnance, pak tyto peníze povolenky by měla být věnována na dani z příjmů fyzických osob ve výši 13%. Daň se také koná v placení odměnu za dovolenou.

Pečovat o své vlastní iniciativy

Konečný výpočet propuštění z vlastní vůle, je třeba provést s osobou na poslední den svých pracovních povinností, jejíž součástí je:

• mzdy za celou dobu;
• náhrada za dovolenou nebo volno, pokud osoba pracovala bez roční dovolené po dobu několika let.

Zde bychom měli vzít na vědomí důležitou skutečnost. V případě, že dovolená byla použita občan, ale nebyl zcela dokončen doba práce, respektive ukončení smlouvy na žádost posledního zaměstnavatele, nárok na odpočet z peněz, dříve zaplacené prostředky.

Když nemůžete provádět srážky na nezasloužené dovolenou

V některých případech stanovených právními předpisy, neposkytnutí volna při dělení se neprovádí. Do této kategorie patří takové situace:

1. Eliminace organizace zaměstnavatele.
2. Zmenšování.
3. Skončení pracovního poměru, kdy se občan z důvodu nemoci nemůže vykonávat povinnosti.
4. Odvod.
5. S úplnou ztrátou dřívějších dovedností zaměstnanosti.
6. Oživení ve stejných pozicích na rozhodnutí soudu.
7. Skončení pracovního poměru při výskytu okolností, které nejsou závislé na účastníky řízení.

Pokud některý z výše uvedených případů, osoba odpálení šéfa musí učinit konečné vyrovnání s ním na jeho poslední den v práci a uhradit veškeré splatný podle zákona. V opačném případě, že osoba má plné právo hájit své zájmy v prokuratury a soudnictví.

odstupné: její výpočet a velikost

V této situaci, kdy iniciátorem ukončení pracovního poměru je zaměstnavatel působí, občané mají právo v některých případech na náhradu škody výhody. To je také nazýván víkend. Výše platby může být ve výši dvoutýdenní nebo měsíční mzdy. Dotace ve výši mzdy zaměstnance po dobu dvou týdnů může být v těchto případech:

1. V případě, že zdravotní stav neumožňuje, aby pokračovat ve své kariéře v organizaci. Nebo když odmítá přesunout do jiné polohy, a hlava má nic víc, aby ho nabídnout.
2. S úplnou ztrátou pracovní schopnosti občana.
3. Změníte-li podmínky vyplývající z pracovní smlouvy.
4. Když je člověk povolán k výkonu vojenské služby nebo náhradní vojenské služby.

Výše dávky příjmu měsíčně se vyplácí:

• po ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení;
• V případě likvidace organizace.

Také kolektivní smlouva může být instalován i další okolnosti, kdy taková dávka vydána pro zaměstnance. Avšak vyplacení konečného výpočtu odstupného, včetně vyrovnávacích příspěvků by se měla konat v poslední den pracovních osob. Kromě toho se při výpočtu tohoto typu náhrad musí brát v úvahu placení daní, je-li množství povolenek peněz překročí platu je zaměstnanec třikrát. V opačném případě, daň z příjmů fyzických osob se nevyplácí.

Příklad konečného vypořádání

Zaměstnanec, který ukončí svůj pracovní poměr s konkrétním organizace má právo obdržet zisk a ostatní náhrady, pokud propuštění základního povolení. Vezměme si následující příklad.

Ivanov pracovník odejde z firmy na vlastní žádost. Samozřejmě, že se mu nedostane v tomto případě odstupné a zachování průměrného výdělku za třetí měsíc před dnem pracovního poměru. Ale má nárok na vyplacení vydělané peníze po celou dobu a náhrady za dovolenou. Konečný výpočet pracovníka v této situaci se bude vyrábět ve formě T-61. To je poznámka, výpočet, je vyplněn při ukončení pracovního poměru.

Ivanov napsal prohlášení v dubnu a rezignoval na 19.. V souladu s tím by mělo být počítány a udělil odměnu 1-18 inclusive. Pokud se jedná o průměrný plat 20 000/22 pracovních dní (řada z nich v dubnu), na konci vyjde částka za den - 909.09 rublů. To se násobí počtem pracovních dní v měsíci propuštění - 18. V důsledku toho je množství jde 16.363,22 - Plat Ivanova dubna. Kromě toho je organizace první platí daň s penězi, a pak dát konečné vypořádání účetní revizoři občana.

Vzhledem k tomu, člověk je propuštěn v dubnu, a nechte naplánovat v červnu, a nechtěl ji používat, je nárok na náhradu škody. Výpočet se provádí v následujícím pořadí:

Ivanov pracoval v letošním roce 3 měsíce a 18 dní. Ale počet půjde o 4 plné. Zaokrouhlení na nejbližší desetinu a jednu setinu není v pořádku, takže součet je počítán z 28 prázdninových dnů / 12 měsíců za rok = 2,33 dní. Pak 2,33 * 4 (strávených měsíců) = 9,32 dnů. A teprve pak 9,32 * 909,9 (denní zisk) = 8480,26 (kompenzace za dovolenou).

To znamená, že konečný výpočet se provádí ve vztahu k situaci pracovníků všech částek. Ale v tomto případě, pouze na plat a přídavky na dovolenou, protože Ivanov odstoupí z vlastního podnětu. Kdyby bylo sníženo nebo zamítnuto v důsledku likvidace, byl by dostal více a odstupné, které je věnována také vše v hotovosti (na základě článku 140 zákoníku práce).

soudnictví

V současné době, mnoho bývalí zaměstnanci obrátit na soud k ochraně svých práv, které se domnívají, že byly porušeny čele propuštění. Zvláště pokud jde o platby v hotovosti, které nebyly včas a ve správné výši je podal zaměstnanec. V praxi existují i případy, kdy zaměstnavatelé, uvědomil výpočet občana na snížení počtu zaměstnanců, vyrobené ze svého odpočtu příjmů za dovolenou, která byla dříve použita. A to nakonec vedlo k sporů a stížností.

Zde je pestrý příkladem praxe. Zaměstnanec byl propuštěn ze snížení počtu zaměstnanců organizace. Hlavu mu zcela vyplatilo, ale zaplatil v hotovosti generované retenci na dovolenou, který již byl použit občana v červnu. Kromě toho, snížení postupu propouštění bylo porušeno zaměstnavatelem, pokud jde o to, co neměl nabízet volná pracovní místa zaměstnanec. Ale ve stejné době, kdy trvá na volných pozicích jiní, že je zakázáno dělat během událostí odvolání na tomto základě. S ohledem na své příjmy a bylo zjištěno porušení pracovněprávních předpisů, bývalý zaměstnanec odvolal k soudnímu orgánu s žádostí o opětovné zaměstnání a vyplacení vynucené nečinnosti, ke kterému došlo vinou svého šéfa.

Po zvážení všech použitých materiálů případu, soud dospěl k závěru, že zaměstnavatel se konalo postup redukce bez dodržování zákoníku práce. Kromě toho, že učinil s pracovníkem úplně špatně výpočtu. Konečného vypořádání odstupného (2016), prostě nestalo. Že hrubě porušil normy Zákoníku práce, v souvislosti s nimiž byl občan reinstated v jeho práci a zaměstnavatel zaplatil mu odškodnění za nemajetkovou újmu a pro použitý dovolenou, která byla předtím držel nelegálně. To je důvod, proč představitelé výpočtu se zaměstnanci musí být obzvláště opatrní a zabránit porušování rukou, takže se nemusíte prokázat svůj nárok u soudu.