Personální agentury - to je ... Mezi nejznámější personální agentury v Moskvě a Petrohradu

Tržní ekonomika zachytil téměř celý prostor Země a diktoval pravidla. Mnoho organizací, jejich počet roste mílovými kroky, ale nabídka pracovních míst stále omezené. Na trhu je nyní existuje také v oblasti náboru. Každý zaměstnavatel chce najít zaměstnance, jeho nejvýnosnější podnikání, a každý zaměstnanec chce najít práci s nejlepšími pracovními podmínkami. Toto hledání může trvat mnoho let. A neustálé fluktuace zaměstnanců, také nezmizí. Lidé stále na stejném pracovišti, již hledají další. A tak dále bez přerušení. Natolik, že samo dobře najít něco bylo obtížné. Že jsou tyto služby a agentury, které jsou postaveny na nábor pracovníků a specialistů mají své obchodní hierarchii.

Co je to personální agentury

Tento typ organizace, která je velmi populární. A nejzajímavější je, že téměř všichni na trhu práce je řízena nich. Existuje jen velmi málo uchazečů o zaměstnání, kteří hledají pro své vlastní místo práce nebo zaměstnance a nikdy předtím nikdy použity služby takové struktury, jako personální agentury. Pouze pracovník staví svůj životopis k hledání zaměstnání, zatímco on okamžitě dostal nabídku od manažerů těchto společností. Personální agentura - holí řídících pracovníků, zaměstnanců a zabývá při hledání zaměstnání. Samozřejmě, že v jejich složení, existují i další specialisté, ale jeho jméno, tyto organizace získaly kvůli nim - podle personalisty. Shromažďují informace o dostupných míst a nezaměstnaných lidí, kteří hledají práci. Personální agentura - společnost vytváří databázi jmen a organizací.

Význam práce personálních agentur

Personální agentura - místo, kde zaměstnavatelé hledají, takže seznam volných míst, komentuje žadateli a popis pracovních podmínek. Agentura vypadá, že mají již v databázi životopisů, vede rozhovory, evidence výsledků psychologické a profesní obrazu contenders postav v budoucnu ohlásí výsledek společnosti-zákazník. V případě, že datové lidé nepřijdou k tyči, hledání žadatele přesahuje interní databázi na místech při hledání zaměstnání, reklamy jsou studovány v různých zdrojích.

Personální agentura - to je způsob, jak najít práci. S odvoláním na takové organizace, žadatel ušetří čas pro sledování pracovních míst, která se mu nehodily z různých důvodů. Nebo to není pro ně vhodné. Tato služba je vhodné použít, pokud žadatel v době pátrání stále pokračuje v práci na jiném místě, ale plánuje změnit své zaměstnání v pohodlnější a vhodných podmínek. To je také zajímavá možnost pro ty, kteří se zoufale snaží najít práci na vlastní pěst.

Který pracuje v náborové agentury

Tato organizace poskytuje služby. Takže udělat takovou věc, že by měl na nejvyšší úrovni. Jako nikdo jiný nemůže dělat. Proto se touto problematikou zabývají odborníci - opravdu dobře-zběhlý v mnoha oblastech odborníků v oblasti znalostí.

Pro zaměstnance je třeba znát některé specifické požadavky na práci a trochu pochopit průmyslu, aby bylo možné řádně posoudit, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici. Kromě odborné kvalifikace, znalostí a dovedností potřebných k posouzení duševního stavu a osobních charakteristik budoucího zaměstnance. K tomu, musíte pochopit mnoho věcí v lidské psychologii. A nezapomeňte, že je to stále službu. Je třeba, aby byli schopni nabídnout. Manažer by nebyl schopen vydělat slušné mzdy, když nemůže nabídnout svou práci lidem. To znamená, že kvalita prodejci nejsou poslední v kariérním žebříčku.

Personální agentura: práce a její hledání

Často náboráři sami najít svůj životopis na internetu. Pak příchozím hovoru s nabídkou služeb. Dalo by se jen najít specifické postavení, pro které jsou ušité na míru. Ve druhém případě, velmi často nemají ani platit vyhledávací službu do práce. Je to již udělal potenciálního zaměstnavatele.

Ale tam je také čas, kdy je třeba se obrátit na personální agentury samostatně. Platíte za své služby přímo, nebo od první výplatní pásku, které jsou zaznamenány ve své databázi dat a spusťte vyhledávání vhodného zaměstnání. Budete muset jít na pohovor k navrhovaným pracovní místa, a celý proces vyhledávání bude spočívat na bedrech agentury. V některých případech by bylo třeba tyto výlety. To je taková vyhledávací služba zaměstnání značně usnadňuje život a odstraňuje navíc bolesti hlavy. To vydalo mnoho času na důležitější a naléhavých záležitostech.

Hledání zaměstnanců využívajících náborářů

Hledání zaměstnanců v podnicích a organizacích jsou většinou zodpovědné oddělení lidských zdrojů. Ale toto rozdělení není u všech firem. Podnikatelé jsou nyní poměrně hodně, a to zejména pro začátečníky. Jejich zaměstnanci se často skládá z jedné osoby, stejně nebo více. Ale je to stále nestačí. Lidé mají dělat širokou škálu různorodých aktivit a nalézt nový zaměstnanec prostě nemají ani sílu, ani čas. V takovém případě, a to pomáhá personální agentury. To dává větší smysl věnovat jinému subjektu přiměřená částka pro provádění vyhledávání kandidátů, než házet všechnu svou důležitou činnost a nekonečně pohled není nejoriginálnější životopis. Ano, a to pouze účetní-sekretářka-úředník v jedné osobě se odvést pozornost od všech těchto věcech - není nejlepší řešení.

Někdy dokonce i velké organizace s několika stovek lidí ve vašem stavu, obraťte se na agenturu. Kdo ví, co může být situace. Pracovníci v organizaci One a pak odešel na mateřskou dovolenou. Nové vyhledávání již obsazená nikomu. Ale agentura bude posbírat všechny žadatele o příslušných požadavků zákazníka, ale také být testovány samostatně. Výhoda je zřejmá.

Kolik tato služba stojí? tarify

Samozřejmě, že každá jednotlivá agentura má své vlastní tarify a pracuje na svém vlastním systému. Na žadatelů mohou být účtovány v množství od 500 do 4000 rublů, v závislosti na regionu. S organizací, která chce najít nový zaměstnanec bude účtován za službu jako procento z platu polohy. Toto schéma lze vysledovat častěji. Například personální agentury v Moskvě, přičemž s množstvím zákazníků, jejichž velikost se pohybuje od 10 do 14 procent z platu úlohy, které HR-specialisté budou hledají. To znamená, že v případě, že firma se rozhodla najít programátor přidělil jí plat čtyřicet tisíc, se náboráři musí platit za jeho hledání čtyři až šest tisíc.

Personální agentury v Moskvě

Hlavní město má více než tisíc organizace zapojené do hledání zaměstnanců. Takový obrovské město, obrovská konkurence, ale zároveň - velký výběr. Agentury práce přinesla své práci nové možnosti služeb. Například, školení personálu. Nyní potřebné dovednosti za poplatek, může naučit budoucí zaměstnance přímo v personálním oddělení. Tréninky se učí týmové práce, schopnost prodávat, vytvářet nápady, a tak dále. Zejména vedení těchto školení zkušené odborníky, kteří udržují v jeho stavu - není nejlevnější zábavu a logické.

Některé z personalisty mají rozsáhlé pobočkové sítě v jiných oblastech, a dokonce i po celém světě, zatímco jiné se zabývají pouze v určitých oblastech, a některé se specializují na konkrétní oblasti svého oboru. Výběr je obrovský. Každá agentura má vlastní sadu služeb a jejich náklady. Konkurenční trh síly všichni hrát podle jejich pravidel. Některé z nejznámějších: zprostředkování práce „President“, skupina společností „TA“, „Maxim“.

Agentura v Petrohradě

Severní hlavní město naší země také není horší než Moskvě počtem HR-odborníků. Petersburg Personální agentury se také snaží zaujmout své místo pod sluncem, obsahují seznamy svých výcvikových služeb, testování, základní výcvik, teambuilding a jiné rozvojové programy pro zaměstnance. Tam můžete použít i pro hledání nových zaměstnanců a ke zlepšení schopnosti jsou již k dispozici ve stavu lidí. Jeden z nejstarších společností hledajících zaměstnance v Petrohradu - „Ares“. Neméně známý "Avagar Group" a HR-profi. Právem hit první místo v žebříčku personálních agentur.

Hodnocení a recenze

První řádek Moskva trvá Staffline - personální agentury, které názory jsou velmi pozitivní. To pomohl mnoha lidem najít práci a zaměstnavatele - dobré profesionály. Široký rozsah činností umožněno získat solidní prvními pěti z možných pěti bodů. V Petrohradě, první řádek je „Gardarika“. To je případ, kdy lidé ocení dobré jméno své společnosti a nechtějí zkazit své malé problémy s klientelou.